雇主
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你是否曾想過，為什麼政府能提供免費的職訓課程？民間開設的職訓班又是怎麼運作的？其實這些都源自於《職業訓練法》的規範！本篇文章將帶你快速理解這部關係到「技能提升與就業機會」的重要法律，並以實際案例說明每條條文，讓準備就服乙級的你一次搞懂法條精神！
第1條【立法目的】
第2條【主管機關】
20 小時前
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在快速變動的商業環境中，企業要保持競爭力，不能靠「缺人就補人」的被動方式，而是必須提前布局、精心規劃人力資源。人力資源規劃（HRP）就是將公司成長目標分解成人才需求，並在適當時機提供合格人選的系統化流程。這篇文章將帶你一次看懂從策略結合到環境評估、人力盤點、差距分析、方案設計到持續修正的六大步驟
繼上次帶你玩轉失業給付申請流程，這回要挑戰「罰則」與「附則」章節。透過貼近日常案例的舉例，讓你了解每條法文背後的真正含意，避免在實務操作中踩雷！
第36條—詐欺領取或虛偽證明的重罰
第37條—勞工未參加就保的罰鍰
第38條—投保單位的重責大任
年末轉職潮來襲，調查顯示近九成上班族有意在農曆年前換跑道，餐飲旅遊業更是一票熱愛跳槽的主力軍。對經營者而言，高離職率帶來無盡開支——不停替新人招募、訓練、交接，更可能動搖品牌的服務品質。
但在金色三麥，情況卻截然不同。旗下 12 間餐廳的正職離職率僅約 4%，兼職也不到 10%
為什麼很多公司報到前都要交體檢報告？你是不是也曾在報到前夕，被公司通知：「請於報到前提交體檢報告，否則無法入職」？一邊趕著準備資料，一邊還得擠出時間掛號體檢，壓力山大！那麼，體檢報告真的「依法」需要在報到前繳交嗎？其實，這件事不只是公司堅持，也是有法源依據的！
續上一篇失業給付的申請與審核解析，今天要帶大家一起走進《就業保險法》第六章－「基金及行政經費」，用最鮮活的舉例，讓條文內容不用死背，也能靈活運用於日常管理與政策宣導。
第33條—基金來源有哪些？
第34條—基金可以怎麼投資？
第35條—行政經費怎麼編列？
每次看到勞資爭議的新聞，是不是都會有種「怎麼又是這種事」的既視感？其實，根據勞動部的統計，全國每年都有超過2萬5千件的勞資爭議案件，而且常常都是因為「錢沒算清楚」或是「解僱不當」這類老問題。今天就帶大家快速了解，企業最容易踩到哪些勞動法的地雷，還有該怎麼做才能穩穩避開！
在上一篇我們深入了解了就業保險法第8–24條的核心精神。這一次，我要帶大家從「申請及審核」的第五章（第25–32條）出發，用最貼近真實場景的舉例方式，把每一條都拆開講，讓你對失業給付的申請流程、注意事項、常見狀況，都一目了然。
第25條：申請失業認定的基本流程
第26條：機構可要求的輔佐文件
延續前篇對「就業保險法」前七條的介紹，這一篇我們接著從第8條開始，帶你逐條理解「保險費率怎麼算」「有哪些給付」「申請條件」、「給付方式」等核心規定，並以實際案例說明，讓你一看就懂如何在失業、育嬰或職訓期間獲得保障。
第8條 【費率訂定】
第9條 【定期精算與調整】
第10條 【給付項目】
