雇主
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一人企業負責人健保納保方式，依據負責人是否有正職及是否聘僱員工而有所不同。兼職創業者若已有正職並納保，則無需再為一人企業另行納保；全職創業者則需區分為自營作業者與自營業主，前者在未聘僱員工前可維持原有工會納保，後者則需以僱主身分於自家公司或行號納保。未依法納保將產生罰則，務必留意相關規定。
美國對台灣課徵高達32%的關稅，將對台灣的出口產業及其相關的勞動市場產生多重層面的衝擊。以下為主要影響分析
現在成為極有可能發生的狀況：
直接衝擊出口產業就業：
訂單急遽減少： 32%的高關稅將嚴重削弱台灣產品在美國市場的價格競爭力，導致美國客戶轉單或減少採購。
生產線縮減與關廠風險： 依賴
本文針對勞動部修正《職業安全衛生法》新增之「職場霸凌專章」進行深入探討，包括修法重點、對現行制度之影響、僱主應注意事項及修法檢討等面向，並提供職場霸凌防制懶人包，協助僱主及勞工瞭解相關規定與應對措施。
113年11月勞動部函釋釐清幼兒園教保員休息時間規定，允許彈性調配但須保障休息權益，並強調休息時間的自主性及逾時工作需支付加班費。函釋雖提供保障，但仍存在實務操作細節模糊之處，例如休息時間調配標準、自主性認定、以及違規後果等，建議主管機關提供更明確指引及強化勞動檢查。
本文探討臺灣勞基法中關於午休時間的規定，以及如何在職場中有效保護自己的午休時間不被侵佔。文章以一個員工在午休時間被迫參加冗長會議的案例開頭，引出午休時間是受法律保障的休息時間，僱主不得強迫員工在午休時間工作。文章並提供多種應對策略，包括非對抗式提醒技巧、與主管溝通的技巧、以及最後不得已的申訴管道。
本書作者以第一人稱視角，真實敘述在億萬豪宅當保母的七年經歷，揭露美國鉅額學貸、貧富差距、種族階級等社會議題對一般平民百姓的影響。她從學習遲緩的孩子，到努力償還學貸的大學生，再到高薪保母，人生經歷曲折，最終為追求夢想而離開舒適圈。書中作者也分享了與僱主、孩子間的情感，以及在疫情期間目睹的社會現實。
4/5我在億萬豪宅當保母
本文分享個人使用國際打工換宿平臺Workaway的經驗，說明其優缺點、注意事項及如何找到好的僱主。作者分享了在以色列、保加利亞、土耳其和羅馬尼亞等地的打工換宿經歷，並比較了不同僱主的差異，強調尊重和等價交換的重要性。
因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，因此勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，經邀請專家學者、地方政府機關(構)及勞、資方團體等召開多次研商會議，並會商考試院公務人員保障暨培訓委員會就公務人員及勞工於不同場域之職場霸凌防治機制進行調和，於職業安全衛生法(
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過去幾個月，荷蘭社區藥師工會與雇主協商陷入僵局，工會甚至發動兩次全國罷工，其中一次是在聖誕連假前後，那次罷工被荷蘭法院駁回，所以沒有繼續，但今年一月的第二次全國罷工則是順利進行。
經過了幾個月，今天荷蘭社區藥師相關工會與雇主達成勞資協商，以下簡單介紹協議內容：
協議內容適用期間為2024年7月1