雇主
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職場霸凌無處不在，從公務員自縊事件到職場文化中的孤立與咆哮，揭示了霸凌行為如何摧毀人的自信與健康。 據調查，83%的人認為自己曾遭遇職場霸凌，卻多數選擇忍受。什麼才算霸凌？法律能否保護受害者？臺灣與中國在文化與法律上有何不同？ 本集深入剖析職場霸凌現況、法律責任與未來改變方向，一起為健康的職場努力。
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
前言
『勞工遲到』是許多雇主面臨的難題，對於企業正常運作和維護組織紀律至關重要。
因此，雇主常透過扣薪、扣假、扣全勤獎金或曠職等方式來進行管理，然而，這些處理措施並非總是符合法律規定，本文將整理相關處理原則及限制。
近日麥當勞爆出員工遭主管性侵後輕生事件，業者雖已依法進行性騷擾申訴調查，並依調查結果將行為人解雇，但卻為何仍讓被害人家屬無法接受、社會大眾揚言抵制？這是因為很多企業輕忽了「採取立即有效糾正補救措施」的細緻度，更忽略了「性侵害就是最嚴重的性騷擾」，所需採取的補救措施面向應該更加嚴謹及深化同理被害者
『職福會』，又稱職工福利委員會，是企業內部專門負責員工福利的機構。
職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動，提升員工的凝聚力，並促進良好的勞資關係。
本文將介紹職福會的運作方式，包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇，以及資金來源與職工福利金的相關問題。
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
在每年的年末，許多企業都會面臨一個普遍的現象：離職潮。員工因為年底的各種因素，在這個時期辭職，對用人單位來說既是挑戰，也是機遇。如何有效應對年間離職潮，成為許多企業管理者必須考慮的重要課題。
