雇主
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FB粉絲團文章搬運－以「罰扣工資」作為懲戒手段，到底好不好？民事與行政法院見解不同，該採哪一方見解？「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
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勞資手札 的沙龍
2024-07-23
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關於家事移工的＂勞動契約＂1勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
2024-07-21
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移工，相關60題問，大哉問關於移工的60Q 大哉問
當移工、雇主、仲介這樣的三方角力，會發生怎麼樣的各式情境與爭議糾紛呢?
以下簡單整理個問題集，讓想要聘雇移工的（潛在、未來）雇主，瞭解一下，可能會面對、承擔的問題處境！
至於每一題的問題情境涉及到法令與實務現況，到時一一援引相關法令或是以實務上的相關處置方式、經驗做說
2024-07-21
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泰國目的地簽證 (Destination Thailand Visa, DTV) - 申請, 費用, 申請注意事項近期，泰國推出了一項針對遠程工作者的新簽證類型「泰國目的地簽證 (Destination Thailand Visa, DTV)」。 本文將詳細介紹DTV簽證的內容、申請要求及常見問題，亦將列舉其他在泰合法長居的1年及1年以上長期簽證類型。7月15日起泰國DTV簽證正式開放申請！
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Zagdim宅點的沙龍
2024-07-19
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立法院通過勞動基準法修正案：勞雇雙方可協商延後退休年齡立法院通過勞動基準法第54條修正草案，允許僱主和僱員協商延後勞工的強制退休年齡至65歲。修法並規定，僱主不得因勞工超過65歲而降低薪資給付及其他勞動條件。
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小保羅勞動小教室的沙龍
2024-07-18
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從零開始學習勞動法－職業災害公傷病假的一些小概念勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
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勞資手札 的沙龍
2024-07-17
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如何運用試用期減少人事成本、提高招聘效率經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
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陳建至律師的沙龍
2024-07-15
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求職談薪資-從血淚職場與法律人的純粹相信嗎?法律人最會坑殺法律人。
法律人的層級領域與意識形態相當多元化，並不是一般無知的，僅在台灣本土職業的傳統民刑訴土訴訟律師，認為法律人僅能是大學及研究所都是就讀法律系，才是正統的法律人。
在這目前多元開放的領域的全球化世代下，懂越多且跨領域專才者，才是市場潮流。
還有!以美國而言，完全不同
2024-07-13
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新聞：堅持穿瑜伽褲上班！員工勸不聽惹毛老闆遭開除 勞工局：雇主已違法出處：https://tw.news.yahoo.com/%E5%A0%85%E6%8C%81%E7%A9%BF%E7%91%9C%E4%BC%BD%E8%A4%B2%E4%B8%8A%E7%8F%AD-%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%8B%B8%E4%B8%8D%E8%81%BD%E6
2024-07-11
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從零開始學習勞動法－職業災害工資補償與抵充的一些小概念職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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勞資手札 的沙龍
2024-07-10
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