勞工
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醫療院所停業／休診／檢診，勞工沒有上班，雇主究竟還要不要照常給薪呢？
醫師出國、合作醫師拆夥少了人看診、裝潢休診、醫師本人生病停業一天等等，診所沒開門的理由一籮筐，護理人員與行政櫃臺被通知不用上班時，薪水權益何去何從？難道醫生片面叫我不上班，
我，就只能喝西北風？
讓我們一起看看勞動部解釋怎麼說？
本文探討勞基法第12條第1項第4款關於「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」得解僱勞工的規定，說明其適用條件嚴格，需符合最後手段原則及客觀認定情節重大，並透過法院案例分析，闡述實務上認定標準之困難及爭議，提醒僱主避免輕率解僱，建議優先採取合意資遣等方式。
本文透過比較商業保險與社會保險之制度特性，以分析兩者之制度差異如何增強社會保險之風險與不確定性，並強調精算報告作為警示工具而非精確結算之概念，同時，於最後提出社會保險所面臨之制度缺陷，以利後續對其進行國際比較與改革分析。
清晨的公車站，顯示牌閃爍著「班次取消」；醫院病房空著，卻沒有足夠的人來照護。這些不是科幻場景，而是《大缺工》描繪的未來日常。日本 2040 年將短少 1,100 萬名勞動人口，台灣同樣無法倖免。面對缺工，我們該如何抉擇？
一、前言故事
小美在一間公司服務超過 25 年，月薪實領 6 萬元，但公司卻只幫她以 4 萬元申報勞保與提繳勞退。當時她覺得沒什麼，反正實領金額比較高，日子還是能過。直到快退休時，她才驚覺：自己的勞保老年年金比同事少了幾千元，勞退專戶的累積金額也大幅縮水。這代表她退休後每個月少領一大筆錢，終身都受
在職場上，勞工和雇主發生爭議時，往往會進入「勞資爭議調解」程序。這時候，一個常見的問題是：在調解進行中，公司還能不能把勞工調到別的工作地點？這樣會不會算是「不利勞工行為」呢？
案例背景
在民國83年，一家客運公司發生了這樣的情況：
公司在9月16日下令，把一位員工陳先生從「三峽站」調到「板橋
今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！
面對無薪假，減薪。除了兼職外，我們還能有其他收入來源嗎（比方說政府政府補助）？還有，面對無薪假，我們該注意哪些事 or 如何面對？...
很多勞工朋友都有這樣的經驗：主管問「休息日可不可以來幫忙加班？」一時答應了，但到當天突然有事不能去，到底算不算曠職？
一、休息日 ≠ 想來就來根據《勞基法》第 36 條，勞工每七日應有兩日休息，其中一日是「例假」，一日是「休息日」。
．例假：一定要休息，不能叫你加班。
．休息日：原則上休息，但
新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
