勞工
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美國對台灣課徵高達32%的關稅，將對台灣的出口產業及其相關的勞動市場產生多重層面的衝擊。以下為主要影響分析
現在成為極有可能發生的狀況：
直接衝擊出口產業就業：
訂單急遽減少： 32%的高關稅將嚴重削弱台灣產品在美國市場的價格競爭力，導致美國客戶轉單或減少採購。
生產線縮減與關廠風險： 依賴
114年清明連假4/3-4/6加班費計算懶人包！兒童節、清明節、休息日、例假加班費算法及注意事項一次告訴你，別讓你的權益睡著了！
本文針對勞動部修正《職業安全衛生法》新增之「職場霸凌專章」進行深入探討，包括修法重點、對現行制度之影響、僱主應注意事項及修法檢討等面向，並提供職場霸凌防制懶人包，協助僱主及勞工瞭解相關規定與應對措施。
113年11月勞動部函釋釐清幼兒園教保員休息時間規定，允許彈性調配但須保障休息權益，並強調休息時間的自主性及逾時工作需支付加班費。函釋雖提供保障，但仍存在實務操作細節模糊之處，例如休息時間調配標準、自主性認定、以及違規後果等，建議主管機關提供更明確指引及強化勞動檢查。
我65歲了，但還想繼續工作，老闆能逼我退休嗎？勞保年資不到15年，還能領老年年金嗎？老闆會不會叫我先退休再回聘，然後砍我薪水？
現在大家都在討論勞工退休年紀延到70歲，很多高齡勞工開始想：退休真的是唯一的路嗎？這篇文章一次幫你搞懂這些問題，讓你在退休跟繼續工作之間，做出最聰明的決定！
本文探討臺灣勞基法中關於午休時間的規定，以及如何在職場中有效保護自己的午休時間不被侵佔。文章以一個員工在午休時間被迫參加冗長會議的案例開頭，引出午休時間是受法律保障的休息時間，僱主不得強迫員工在午休時間工作。文章並提供多種應對策略，包括非對抗式提醒技巧、與主管溝通的技巧、以及最後不得已的申訴管道。
職安衛開講 Safety and Health at Work
據聯合國的報告，全球約有20億人缺乏安全的飲用水，這直接影響到他們的健康和生活品質。
SDG 6，亦即「清潔水與衛生」，旨在確保人人都能獲得安全的水源和衛生設施。
那麼，為什麼水資源管理如此重要呢？
★水資源管理的重要性水是生命
強迫勞動，一個在現代社會中應該被徹底杜絕的現象，卻仍在全球各地悄然發生。臺灣，作為一個高度重視人權的國家，對於防制強迫勞動有著明確的法律規範與政策措施。
堅決禁止強迫勞動
根據《勞動基準法》第5條，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法手段強迫勞工從事勞動。違反者可依第75條規定，處以五年
當職場好人，真的好累！
「你可以幫個忙嗎？」「這個案子能不能請你處理一下？」「辛苦你了，真的很感謝！」
在職場上，總有那麼一群人，明明已經忙得焦頭爛額，還是不忍拒絕別人的請求，最後變成了「爛好人」。你以為自己是在維持良好人際關係，結果只是讓自己成了別人的免費勞工。
為什麼有些人總是無法拒絕？為
