勞工

#勞工含有「勞工」共 325 篇內容
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《超級外送員:使命必達的省時戰》閱讀筆記  外送員究竟是怎麼樣的工作呢?外送產業從幾年前逐漸興起,有些公司為吸引人力,也紛紛拋出某些招募廣告詞:工作時間任選、自由彈性、月收入上看十萬等條件。   然而真的是這樣嗎?本書針對這些說詞提出質疑,並探討外送員行業的勞動現場、工作制度、勞動安全等問題,進而讓我們瞭解外送行業的實際情況。
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從零開始學習勞動法-曆年制特別休假,到底要怎麼算?特別休假,我個人還是比較偏好、建議採週年制: 1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況 2.曆年制需要計算日數,不像週年制固定日數 3.曆年制會產生畸零時數,公司請假單位可能無法配合 4.HR工作者需要具備解釋制度的能力,且勞工需要願意接受HR的解釋 5.曆年制最終(勞工離職時),還是要回歸週年制度驗算
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2024-06-14
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《巴別塔學院》閱讀筆記  羅賓是一名貧苦的中國男孩,他被帶往英國高級學院就讀。一個平穩順遂的未來,似乎就此在他眼前逐漸展開。直到一日,他遇見反抗帝國的地下組織,並開始嘗試瞭解資本帝國主義、殖民主義、種族主義等問題。故事也由此逐步展開探問:知識分子與國家、社會以及勞動大眾之間,究竟存在著什麼樣的關係?
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出賣夢想的人勞工是什麼? 那是一群出售自己勞力、腦力、時間,來換取生活保障的人。 日復一日的工作會透過基本薪資 買走我的夢想,我的人生 我只能被擠壓成雇主們用來蓋公司的一小塊磚頭。 磚頭不配擁有夢想。
2024-06-11
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從零開始學習勞動法-甚麼是「責任制」工作,真正的「責任制(勞基法84-1條)」有哪些規範?責任制其實是勞基法第84-1條的俗稱,而適用勞基法第84-1條並代表可以非無法無天,適用84-1條的工作者雖然可以在「一定範圍內」,對於工作時間、例假...等工時條件「另行約定」,但依然有相應的規範予以制衡,勞工依然有工時上限、加班費與例假的規範,而非坊間誤解的「沒有加班費」、「做完為止」。
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2024-05-24
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自由工作與數位遊牧的crossroad - 你要的自由是真正的自由嗎?在勞動節這個時刻,一起來探討「自由」這個哲學議題。內容包括自由工作與數位遊牧的定義、自由的自律、積極自由和消極自由的概念、對自由工作者的自由觀點、自由與無知的關係、以及對自由的渴望。通過這次討論,幫助大家確立自己想追求的自由,並找到適合自己的生活方式。
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2024-05-13
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從零開始學習勞動法-「請假」屬於勞工法定權利,雇主不能拒絕合法的權利行使請假是法律明文所賦予勞工的權利,因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而,若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序,則勞工於請假時應該配合相關程序辦理,若無正當理由拒絕依規定請假,仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
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2024-05-10
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建造業輸入勞工計劃審批及把關機制本文探討了建造業輸入勞工計劃的審批及把關機制,並闡述相關工程的人力需求和計劃的監察機制。
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2024-05-05
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守護勞資共存共榮、創造雙贏勞雇關係—創贏勞基顧問徐睿甫,創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點,企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教,徐睿甫決定跳出來創業,除了守護勞雇關係的和諧,也為創造一份有價值的事業。