勞工
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『職福會』，又稱職工福利委員會，是企業內部專門負責員工福利的機構。
職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動，提升員工的凝聚力，並促進良好的勞資關係。
本文將介紹職福會的運作方式，包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇，以及資金來源與職工福利金的相關問題。
公務人員在職訓練 vs 產業人才投資方案：彈性與效益的差異比較
在探討「公務人員在職訓練」與「產業人才投資方案」時，兩者在補助資源的取得與彈性度方面存在明顯差異，這也反映出政策設計上的優劣勢。
公務人員在職訓練：制度完善但限制多
補助與公假制度
根據《公務人員訓練進修法》，公務員若欲進修
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整，並要求向主管機關備查或核備：
第32條第4項：延長工作時間的通知義務
當發生天災、事變或突發事件，使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時，僱主可延長工時。
但必須在延長開始後24小時內通知工會；若無工會，應報當地主管機
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
勞工臨場服務是保障勞工健康的重要一環，透過這項服務，可以有效提升勞工的生活品質，並降低企業的生產成本。政府和企業應該共同努力，持續完善勞工臨場服務的相關制度，讓更多的勞工能夠享受到這項福利。
在現代社會中，勞動基準法作為保護勞工權益的重要法律條文。仍有部分企業為了追求利潤，故意違反勞基法，對員工的權益造成了嚴重損害。面對這種情況，勞工們可以採取多種措施來維護自身的權益。
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以前在台灣工作的時候，想要離職或是換工作的人都會想辦法撐到領完年終，後來開始在荷蘭工作之後，發現這裡的人完全沒有在管這件事。
為什麼呢？
因為多數的雇主，會在年底的時候發放「第十三個月獎金」或是「年終獎金」。這兩種獎金其實差不多，第一種就是直接多發一個月的薪水，另一種一般來說是每月累積8.3%的
謝謝您的分享❤️
在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
在當今競爭激烈的工作環境中，職場焦慮成為許多上班族普遍面臨的挑戰。本文探討了造成焦慮的七大來源，包括工作負荷過重、角色不清、辦公室政治等因素，並分析了職場焦慮對員工和企業的多重影響。最後，提供實用的應對策略，如時間管理、情緒調整、建立支持系統等，以幫助員工有效管理職場焦慮，提升工作滿意度及心理健康。
