勞工
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以大乘佛教的深刻智慧為座標，探討在人工智慧浪潮衝擊下，人類如何化解技術性失業帶來的存在危機。依據唯識、華嚴、天台等佛教八大宗派的教義，重新詮釋數位轉型中的社會關係與倫理架構，主張不應將勞工視為可拋棄的數據標籤。透過心靈覺醒與制度改革的雙軌並進，我們能將冰冷的演算法異化轉化為充滿慈悲的共同善與人間淨土
高雄市田寮區的「慈玄聖天宮」，民國73年，由釋慧天師父創建。約在民國83年，數百名因包商倒閉，而被丟包的泰籍勞工，生活陷入困境，廟方住持發揮慈悲心，收容這些勞工、提供食物與住宿，協助他們返國。這些泰勞為報答收容救命之恩，利用田寮山區的石頭、珊瑚與貝殼，以手工拼貼、層層堆疊，徒手建立了這座「奇廟」
這是一場針對現代文明中最隱蔽的「價值捕獲演算法」的深層拆解。第一章的任務是揭開當代經濟體系如何利用「平台協作」與「共享經濟」的優美辭令，在價值的原始產生階段，就完成系統性的初次攔截。這是一部關於人類創造力如何被「黑箱化」並轉化為資本盈餘的底層解密。在二十一世紀的數位地景中，一個巨大的幻覺正
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
很多人誤以為，只要在法定期限內向法院聲請「拋棄繼承」，就能與被繼承人的債務徹底切割。但事實上，程序並非想像中簡單。若在辦理拋棄繼承前，先行私自領取或處分死者的遺產，這種行為在法律上可能被視為「承認繼承」。法律絕不容許繼承人「先拿遺產、再甩債務」；一旦有了處分遺產的事實，法院便可能判定拋棄繼承無效。
連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。
不少事業
勞動部近期的《勞工健康保護規則修正草案》帶來了許多重大變革。這次修法不僅擴大了對勞工的保護範圍，也對企業的健康管理提出了更專業的要求。為了讓大家能快速掌握法規動態，整理了草案中的「9大重點」，帶您一次看懂到底更新了什麼，以及實務上企業與員工需要注意什麼！
因應缺工危機，政府近年鼓勵中高齡、高齡者回流、續留職場。勞動部今宣布鬆綁4項「五五就業促進措施」資格條件，除放寬為經公立就服機構推介就業滿30天就可申請就業獎勵金；也調降勞工工資門檻，針對55到64歲、65歲以上部分工時者，只要工資分別達最低工資的1/3、1/4，就可請領3500元、2500元的就業
過去職業安全衛生法基於預防職場霸凌的發生，苛以事業單位應建立預防職場霸凌(法規用語是執行職務遭受不法侵害預防)的制度，事業單位100人應有計畫及執行紀錄，不滿100人的單位有執行紀錄即可，僅看預防制度，非處理霸凌事件的個案。
職業安全衛生法於去年12月19日修正(目前尚未施行)，新增了職場霸凌之防