勞工
含有「勞工」共 507 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在新聞畫面裡，我們常看到罷工現場的標語高舉、人聲鼎沸，員工齊聚呼喊訴求，企業則發出聲明表達立場。這些場面讓人感覺雙方已無共識可言。然而，真正讓人想追問的是——事情怎麼會走到這一步？
每一次勞資衝突的背後，或許都藏著一段沒能好好說出口的對話。
以長榮航空的罷工與後續的法律爭議為例，這不只是一次勞工
提供企業臨場健康服務的經驗中，我觀察到各行各業的臺灣勞工，普遍存在工時過長、壓力大、缺乏自我生活的狀況。傳統產業所面臨的職業危害以及高齡員工的輪班作業更為嚴重。要改善臺灣人的健康，必須從改善職場環境做起，例如縮短工時、善用科技提高效率、簡化行政流程等，讓員工有更多時間照顧自身的身心健康。
5月1日除了是國際勞動節，在台灣也是《勞動基準法》明定的國定假日之一喔！
這一天，勞工依法可以放假；如果雇主要求你出勤，那麼工資一定要加倍給付！
但到底「加倍」是怎麼算？來來來，3分鐘帶你看懂！
【勞動節出勤工資怎麼算？】
✔ 5月1日如果沒有上班 → 正常領薪水！
✔ 5月1日如
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
職場職災造成離職，勞工朋友們別擔心！勞保提供續保機制，讓您在療養期間仍享有保障，老年給付權益不中斷，保費更享有補助！快來瞭解如何申請續保，保障您的權益。
🎉 常見QA懶人包（10問10答）
❓ Q1：5月1日是不是國定假日？
✅ A1： 5月1日「勞動節」為國定假日，勞工應放假且工資照給
🤝 Q2：雇主可否在勞動節要求勞工出勤？
✅ A2： 必須事前徵得勞工同意，否則限制違法
💰 Q3：出勤時，薪資如何計算？
✅ A3： 正
本文將概述勞動基準法中第12條雇主可以合法解僱勞工的理由，並介紹有些解僱事由是有行使的時間限制（30天除斥期間），並重點說明在什麼情況下，雇主解僱勞工的通知可能會違法律規定時間限制，導致解僱不合法。
在上一回的文章中，我們解析了《就業服務法》第1至第6條的內容，本篇將延伸至第7至第11條，繼續透過「條文＋舉例」的方式，幫助你從考照、實務或企業應用層面更輕鬆掌握。
第7條｜多元代表參與就業政策諮詢
第8條｜推動就業服務人員專業訓練
第9條｜個資保密義務
第10條｜罷工與勞資爭議期間的就業推介限制
退休後想繼續工作？本文詳細說明退休後回原公司上班的勞保、勞退、職災保險等相關規定，並以案例解析常見問題，協助您瞭解退休續聘的注意事項，保障自身權益。
雖然目前各大產業正面臨「缺工潮」，不過近期全球掀起「關稅貿易戰」，是否將對企業徵才與加薪計畫產生負面影響？勞工朋友們除了擔心公司獲利下滑，甚至為了縮編人力開始「無薪假」，更憂慮今年的通膨壓力會不會又提高？對此yes123求職網進行「關稅貿易戰對勞資衝擊調查」，有82％勞方表示，很擔心加薪夢因此落空！
