勞工
含有「勞工」共 375 篇內容
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廖啓彣律師的沙龍
2024/11/05
主動離職,你還可以跟公司要資遣費嗎?
一、前言 在職場中,員工並非總是被迫離職才有權利主張保障。有時,因為公司不當的行為,員工選擇主動離職。然而,這並不代表員工必須放棄原本的勞動權益。以下是兩個常見的例子: 例子一:公司未依勞動契約給付工作報酬 A小姐在某公司工作多年,卻發現工資遲遲無法如期發放,甚至無故扣減原本約定的報酬。面對這
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勞工
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雇主
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資遣費
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Miss K 的沙龍
2024/11/03
有事好好說,勞資會議的必須及例外
你是人資小白嗎? 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎?該討論什麼內容呢? 你是刻苦耐勞的職場打工人嗎? 是否想把關自己的基本勞動權益呢? 這篇文章把勞資會議的Q&A,以及相關規定的出處都一一列點統整好囉! 歡迎參考及討論:)
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勞資會議
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日商工作
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職場知識
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勞動小小百科的沙龍
2024/11/03
所有的勞資爭議都可以上法院嗎?打官司以外,3種常見的勞資爭議處理制度
本文探討了勞資關係中產生的爭議及其處理方式,重點介紹了我國勞資爭議的分類、處理程序及法院審理的適用範圍。勞資爭議分為權利事項與調整事項,前者可經法院介入,後者則需採取調解或仲裁等方式解決。此外,本文還闡述三種打官司以外的處理途徑,包括調解、仲裁與裁決,以助於勞工快速解決問題,保障其權益。
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勞資爭議
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調解
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勞動
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職毛蒜皮的沙龍
2024/10/31
颱風天要上班,受傷了怎麼辦?
康芮颱風來襲,為了因應風雨可能造成的危害,政府宣布10/31全台停班停課,但有些行業還是需要前往工作場所值勤,我們可以常在颱風天的新聞中,看見通勤途中因天雨路滑摔車的勞工,抑或是被掉落物砸中受傷,也可能在工作場所因為風雨造成身體上的傷害。像這時候出勤受傷,勞工們可以做什麼保障自己的權益
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職業災害
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颱風
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勞工
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廖啓彣律師的沙龍
2024/10/31
為公司賣命工作值得嗎?-勞工加班費
一、前言 加班費保障是勞工權益的重要組成部分,然而在實務中,勞工因加班所帶來的額外付出,往往未獲得合理的回報,進而導致許多加班費爭議。以下兩個案例展示了不同職位的勞工在加班情境中可能遇到的問題: 例子一:中階主管張經理為專案加班 張經理是公司的一位中階主管,負責帶領團隊完成公司重要專案。由於專
可能包含敏感內容
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加班費
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加班
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勞動基準法
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廖啓彣律師的沙龍
2024/10/31
無預警被公司資遣,我要怎麼辦
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響,並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序,包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子,讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
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解僱
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預告
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勞動基準法
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廖啓彣律師的沙龍
2024/10/28
遭遇違法解僱怎麼辦-解僱事由篇
一、前言 違法解僱往往隱藏於看似正當的理由之下,造成勞工權益受損。藉由兩個常見的故事來看: 故事一:年長的張先生被「能力不足」為由資遣 張先生,今年57歲,是一位在同公司服務超過20年的員工。他長年兢兢業業,對工作充滿熱忱。然而,公司近年來希望年輕化人力,暗地裡對年長員工施加壓力。某日,張先生
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勞工
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勞動基準法
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3分鐘 隨手資訊
2024/10/22
沮喪勞工篇
最近在韓國的就業市場上,有一個很特殊的現象,那就是所謂的“沮喪勞工”數量上有急遽增加的趨勢。而同樣屬於昔日亞洲四小龍之一的台灣,其實也有著類似的就業現象。
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沮喪
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勞工
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韓國
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勞資手札 的沙龍
2024/10/15
FB粉絲團文章搬運-服務證明書≠非自願離職證明書,兩者法律依據、目的與用途都不一樣!!
本文探討服務證明書的法律依據及發放的本質,強調僱主對勞工的責任,並指出服務證明書不應包含不利於勞工的內容。透過引用勞動基準法及相關判決,鼓勵僱主化繁為簡,避免因文書問題導致不必要的勞資爭議。重申服務證明書的目的在於證明工作經歷,雇主開立服務證明書時,應專注於必要情報,降低潛在的爭端和成本。
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薏嵐職涯諮詢
2024/10/09
離職指南:離職前必須要知道的三個重要概念
本文將探討離職過程中的重要事項,包括離職的權利、遵守法定預告期的重要性及妥善交接的必要性。此外,離職後尋求職涯諮詢能幫助員工更好地規劃未來,避免職業決策上的誤區。瞭解自己的權利,有助於順利完成離職,並為新的職涯階段打下良好基礎。
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職業
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