很多主管以為在糾正錯誤，其實卻在否定人。當部屬從「事情沒做好」誤解成「自己不好」，團隊能量就會被自我懷疑吞噬。領導的價值，不在於挑錯，而在於讓人因為跟隨你，而更看得起自己。

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前世界500強HR高階主管｜策略顧問合伙人｜跨界整合20年人才管理經驗X藝術療癒心理技術｜獨創「認知升級＋能量管理」雙軌破局模型｜專破：35歲瓶頸期及職場情緒內耗｜用策略思維點亮你的職業發展地圖｜分享職場心理與成長心得，帶你解鎖職場與生活的美好，一起向光而行！
