試用期資遣勞工是否須給付資遣費，實務上存在兩種不同見解。主管機關及行政法院傾向認為應給付，而民事法院則多半認為無須給付。本文分析兩種見解之依據，並建議雇主考量法律風險及罰則，給付資遣費較為划算。勞工亦可據此積極爭取自身權益。

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