試用期
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試用期
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風險思維：立法議題屬重要大事！速食民主,淺碟文化危險堪憂！需深思慢想！
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。 立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
2024-05-02
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試用期
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薪資不低於八成
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定錨效應
試用期 可不可以？
試用期的來龍去脈！ 《勞動基準法施行細則 》八十六年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定。 修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、
2024-01-20
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試用期
從零開始學習勞動法－到底能不能約定試用期？約定的目的？
勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
2024-01-15
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資遣費
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勞動基準法
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勞動
試用期資遣
找到一份想做的工作，進入一個理想的公司，試用期的每一天，都是你表現的機會，想像自己跟隨公司一起成長、起飛，甚至退休，每時每刻都請全力以赴！ 即使是試用期，就算試用期未通過，依然適用「非自願性離職」。 試用期是雇主評估入職新人的觀察期，一般都是三個月，在這段互相適應的期間內，不是正式員工，但
2024-01-02
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試用期沒過
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試用期非自願離職
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試用期資遣
「試用期沒有過」是什麼概念？
鑑賞期過後，拿著不適用的商品去退貨，商品本身就算沒有受傷，也被貼上了標籤。 陪著母親去美式大賣場辦理退貨，預計買洗碗用的手套，在網路上看到有使用者推薦，買的時候想像著各種可能的用途，期待賣場一如既往的好品質與經濟實惠，一包有9雙。 滿心歡喜的帶回家，但是回家後左思右想，覺得這個手套畢竟
2023-12-27
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退貨
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試用期
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貼標籤
支持-人類圖19號閘門
路不是走到盡頭，而是該轉彎了。蟄伏。 週五晚上，抱著輕鬆的心情準備迎接晚上的餐敘，那是屬於自己人的小天地，志同道合的前同事聚會，對於加入新公司，進入試用期6個月，始終沒有歸屬感的我，格外珍貴。 臨下班前，被主管叫住密談，在她即將休長假的前夕，開口第一句話，是問我還有沒有收到不合適的對待，接下
2023-12-17
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支持
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19號閘門
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試用期
勞基法有試用期規定嗎？被當免洗筷試用結束就開除怎麼辦？
我們常常都會聽到說「沒有試用期這種東西」，所以很多人都會下意識認為試用期就是非法的，公司若有試用期就可以跟他抗爭，但其實事實並非如此，以我國的勞基法來說，其實「試用期是合法的」。
2023-11-27
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勞基法
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合法
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勞工局
試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大試用期解僱迷思
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
2023-11-06
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試用期
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資遣
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解僱
《救生員派遣中》第二章
無論一個人的傷勢有多嚴重，「看起來死定了」和「確定死亡」是兩碼子的事，尤其人體總存在著莫非定律。
2023-09-29
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行李
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保全
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密醫
新人在試用期該注意的事情
什麼是試用期 顧名思義，就是新人在這間公司的試用期，來確保新人是公司要找的人，在這段期間可以給予各種學習與考驗，確保該新人能夠勝任該職位。 同時也是該新人對與這間公司的試用期，要去確認這家公司，確實是自己想要待的，畢竟這種事是雙方互相的。 早就沒有試用期了 說實在的，在勞基法中，其實已經沒有
2023-09-08
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新人
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觀察
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專案
