試用期
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流年的通道是產生對應的狀態，不是產生對應的個性
之前因為工作繁忙，遲遲沒有時間好好靜下來打開熱愛的人類圖。轉換工作環境後，持續想要扭轉自己往壞處想的受害者角色，也持續的放空。但是，人類圖的影響持續在我的生命發酵著～
人類圖教練Ulf不時的會冒出來鼓勵我，例如最近...
嗯。新公司是奇
看一系列文章，日光福利社的2024真是繁忙多事的一年，辛苦了。❤️
祝福2025順心好運，嗯，也預祝生日快樂（3月是很棒的萌生季節呦）。😀
試用期是職場上大家熟悉的規定，但試用期的法律性質為何？約定多久的試用期才合法？特別是在試用期內雇主應如何解雇勞工才合法，我們整理法院的看法讓雇主和勞工都能確保自己的權益。
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
背起《勇氣包》之後的小惠更加投入工作，她花更多的時間去學習不熟悉的業務技術，她想向大家證明她可以自學成才，即使不跟采寧合作她也行！
可是…事與願違，她越是想避開跟采寧有關的業務就越是需要跟采寧交流。而采寧依然視她如無物，造成小惠做的報告、彙整的資料就是不正確。
再加上采寧那橫眉怒目的眼神，確實已
對父母來說 孩子永遠都只是孩子...
這篇文章深入探討了空服員的工作挑戰與價值，揭示了許多人對空服員職業的誤解。從嚴格的考選過程、長達兩個月的地面訓練到緊張的試用期，空服員面對的不僅是微笑服務，還有隨著乘客需求而來的各種挑戰和壓力。文章強調了空服員的工作意義，以及未來將揭示的更多祕辛，讓讀者對這份職業有更深的認識。
最後到底是選 "黑湯匙" 還是 "白湯匙"? 各位觀眾你看看我們的職涯經歷像不像是在"黑白大廚" 中的參賽者? 都是 "在有限的時間內,運用手邊現有的資源,做出最好的".
白種元評審自豪的是他的美食資料庫, 安成宰(三星主廚)的嚴格專業,絕不通融; 節目的第一道題目是: 不管是麼食材跟方法,只要"
0/5黑白大廚：黑白交鋒！大廚們的料理生死戰
選擇的真相，從來不是只有簡單的「黑」或是「白」。生活中的選擇，有許多搭配，許多新的可能。
工作中，我們常被要求在有限的資源和時間內做決策，看似是「非黑即白」的抉擇。當我們跳出那些限制性框架，發現那些曾忽略的選項時，往往能做出比表面選擇更具創新的方案。工作如此，人生亦如此。
如果說有什麼事會讓我丟掉如拐杖般的助理,其實就是軟體公司的小徑實在需要輕騎
入林。你的電腦就是你的馬,除此之外別無門票,也不能帶人。
之所對軟體公司有興趣,是因為此前創業被併購時,曾有跨國投資方提出要做平台產
品但因我不會而錯失,後來在企業內負責電商通路發展又無法幫老闆賺到錢感到內疚,
如此
其實我從以前就一直想寫關於職場的主題了，但一直沒開始的主因是，我想寫出來的動機，其實抱怨大於分享紀錄，我覺得有些話就應該說出來，才能紓壓。
但在網路上公開寫公司的壞話，其實是一個很毀前途的事情，
所以我才一直在寫與不寫之間猶豫。
我甚至有想過要不要把這些公司都用英文代號，最後我決定客觀的寫我的經
那是一間在美國上市的新零售專業咖啡營運商，TA是全球品牌星巴克。他們在極短的時間內展店至四千多間直營門市。後來被踢爆整體營運數字作假，股價狂瀉不止。被起底的原因就是基金經理人覺得整體營運財報數字應該與實際狀妄有所出入。他們派出上千名秘密客，在不同店家觀察瑞星咖啡的營運狀況，一杯一杯計算，去反推出整體
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
