試用期
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一位菜鳥工程師Tony的職場初體驗，描述了他入職第一天到試用期結束，所經歷的自我介紹、午餐、加班等壓力，以及他如何克服這些挑戰的故事。文章以輕鬆的口吻，分享了初入職場的迷惘與成長，並預告後續將分享更多職場故事。
這篇文章鼓勵各位請不用怕找不到工作，要先給自己心理建設，告訴自己要抱持積極學習的心態，即使是短期、單調、重複性高又有點粗重的工作也不要緊，我個人都當作是給我的鍛鍊跟學習的機會，說不定皆是未來工作基礎中的基礎喔。
當年輕人覺得「這不是我要的工作」，真的要馬上離開嗎？其實，有些熱情是做了才長出來的，有些成長也得走一段才會看見。給自己一點時間，別急著定論。這篇文章分享三個問題，幫助你在迷惘中找回投入感，也許你會發現：你比想像中更有韌性、更能走出屬於自己的路。
當園方以試用期為名，意圖迫使我無預警離職，我才真正明白「善良」不是職場上的護身符。幸好有堂姐點醒我勞工的權利，也讓我鼓起勇氣反擊。從冷靜面對主管、理性搬出勞工局，到最終爭取資遣費、薪資與尊嚴，我用行動讓他們知道，不是每個新人都能被呼來喚去。這不只是一次離職經驗，而是我人生第一次，學會如何保護自己。
即使上一份工作讓我身心俱疲，因為我始終相信孩子的笑容是真實且值得的。然而，在這家主打蒙特梭利教育的托嬰中心裡，我體驗到的不只是理想與專業，更是壓榨與羞辱。從自費進修、責任加班，到突如其來的被資遣與羞辱，我的努力與熱情被一句「你表現不好」全盤否定。那一刻，我開始懷疑，這份愛是否值得這樣被踐踏。
我們的試用期已過，大家慢慢開始，如鯉魚跳龍門般，紛紛想方設法調到更高級的部門工作，尤其是那些來自印度的移民同事。
已經有三位來自印度的同事，自告奮勇，主動去做技術支持，到新來的組裡，幫助新來員工更早學會操作最近培訓的業務。
除了這三位印度同事，另外還有三位印度同事，都是能說會道的好手，無論是開會
一、前言
小潔剛畢業，進入一家科技公司擔任行政助理。報到那天，人資跟她說有三個月試用期，公司會視表現決定是否留用。她戰戰兢兢投入工作，第三週突然被主管約談，說她「不太適合公司文化」，要她明天不用再來了。她沒有收到預告，也沒有拿到資遣費，薪水還要等下個月底才撥。
以下，我們就從法律的角度帶你釐清「
半年的試用期轉眼就過去了，慢慢也找到了工作的良好狀態和自信感覺。畢竟目前自己是在政府部門上班，專門處理破產和清算的相關業務，日子逐漸清晰，穩固和照舊。
半年前在西澳那家工程公司裡所經歷的種種焦慮，憤恨和抑鬱都煙消雲散了。偶爾回頭看自己過去所記下的日誌，唏噓不已，同時，也倍加珍惜目前的公職崗位，雖然
這篇文章以輕鬆詼諧的方式，列舉了11個在開始戀愛前需要注意的事項，提醒讀者應避免不健康的戀愛模式，並強調尊重、坦誠和界線的重要性。文章點出許多現代人容易忽略的愛情課題，例如試用期心態、情緒勒索、備胎等，並提出需彼此尊重和付出，才能經營長久穩定的關係。
