試用期

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如何運用試用期減少人事成本、提高招聘效率經過勞基法幾次修正後,對於員工方之保障也越來越周全,但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說,在招聘新員工時,對於前來應徵的求職者,除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外,看到適合人選在邀請到公司來面試,面試時間雖然各家公司有所不同,但大抵落在30分鐘至1小時間,要在這麼短暫的時間內確定應
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2024-07-15
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吉白職場EP64|職場求職。關於試用期的三大誤區在勞基法中並無硬性規定試用期,試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約,但不能低於勞基法標準,低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性,提到了三大試用期的誤區與誤解,讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
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2024-06-25
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辭職了還想報復?視角放寬,先看看法律保障辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道?求職者不熟悉法律規範,法律程序繁瑣且耗時,需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規,否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
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2024-06-18
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因為一個手殘 我把網站架設好了/部落個網站誕生了!分享一件有趣的事! 我在生日前夕又送給自己一份驚喜大禮,而這份禮物是我原本計畫在下個月才要開始進行的。 我之前有提到要架設一個部落格網站,也有在我的房間討論區裡詢問多方經營的格友們問題,簡單來說:我已經決定在今年架設好一個自己的部落格網站,我在年初時後將支出分配完成後得到的結果是:最快6月可以架設
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2024-05-22
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風險思維:立法議題屬重要大事!速食民主,淺碟文化危險堪憂!需深思慢想!據報導,國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論,學者對此認為,允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題,不需節外生枝。 立法議題,事關重大,非同小可,尤其,立法議題所涉事物,牽連綦廣,對某些人有利,對其他人不利,故探討思考時,應力求穩健與審慎,不宜倉促與草率。
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試用期 可不可以?試用期的來龍去脈! 《勞動基準法施行細則 》八十六年六月十二日修正前,原有「試用期間不得超過四十日」之規定。 修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、
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2024-01-20
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從零開始學習勞動法-到底能不能約定試用期?約定的目的?勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範,勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期,進行介紹。此外,文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。
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2024-01-15
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試用期資遣找到一份想做的工作,進入一個理想的公司,試用期的每一天,都是你表現的機會,想像自己跟隨公司一起成長、起飛,甚至退休,每時每刻都請全力以赴!  即使是試用期,就算試用期未通過,依然適用「非自願性離職」。 試用期是雇主評估入職新人的觀察期,一般都是三個月,在這段互相適應的期間內,不是正式員工,但
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2024-01-02
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「試用期沒有過」是什麼概念?鑑賞期過後,拿著不適用的商品去退貨,商品本身就算沒有受傷,也被貼上了標籤。 陪著母親去美式大賣場辦理退貨,預計買洗碗用的手套,在網路上看到有使用者推薦,買的時候想像著各種可能的用途,期待賣場一如既往的好品質與經濟實惠,一包有9雙。   滿心歡喜的帶回家,但是回家後左思右想,覺得這個手套畢竟
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2023-12-27
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支持-人類圖19號閘門路不是走到盡頭,而是該轉彎了。蟄伏。 週五晚上,抱著輕鬆的心情準備迎接晚上的餐敘,那是屬於自己人的小天地,志同道合的前同事聚會,對於加入新公司,進入試用期6個月,始終沒有歸屬感的我,格外珍貴。 臨下班前,被主管叫住密談,在她即將休長假的前夕,開口第一句話,是問我還有沒有收到不合適的對待,接下
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2023-12-17
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