資遣費
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前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
第十八章
風住塵香花已盡，日晚倦梳頭。物是人非事事休，欲語淚先流。
聞說雙溪春尚好，也擬泛輕舟。只恐雙溪舴艋舟，載不動許多愁。
星期一的早晨，台北的天空呈現出一種病態的灰白色，像是被抽乾了血液的皮膚。
我依然準時將識別證貼在閘門的感應器上。機器發出短促的嗶聲，綠燈亮起。這是我最後一次走進
一、問題
A公司經營人力派遣業務，因疫情衝擊，客戶B公司通知A公司要停止人力派遣業務，導致原本被派遣到B公司工作的派遣勞工不能繼續工作，A公司可以依勞基法第11條第2款規定，以業務緊縮為由，資遣派遣勞工？
在勞資關係中，業界有個專業術語叫「洗白兼封口」。
2026年基本工資調漲至29,500元，但老闆們注意了！魔鬼藏在細節裡。若您還在用舊思維扣全勤、算加班費，可能正面臨像王老闆一樣賠付30萬的風險。本文揭露勞基法新制下的3大隱形炸彈與避雷SOP。
數年前，幫一家企業進行主管勞動法令訓練課程，課間休息時HR跑來跟我說：「老師，你剛剛有沒有發現我們有位主管臉色怪怪的？」
『沒有耶，怎了嗎？』
「老師你剛剛在課堂上提醒大家：『 如果有同事離職，請你幫忙用資遣方式來處理，千萬不要答應喔，不然很可能會惹火上身….』，我們那位主管就是你說的苦主啦…………
老闆因漏看資遣流程圖算錯資遣費，或忽視安置義務，面臨 30 萬以上損失！本文透過真實科技公司案例，提供資遣 SOP、通報日期計算與資遣費公式，助您合法資遣，避開 15 萬罰單。
