資遣費
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在準備就業服務乙級證照時，《勞動基準法》第十一章「罰則」與第十二章「附則」常常讓人覺得條文艱澀難懂。今天花果山成長基地就來帶你用白話＋舉例的方式一一破解重點條文，不只幫你考前複習，也讓你在實務應用上更加得心應手！
第75條【違反就業歧視規定處刑責】
在勞動關係中，工資是勞工最關心的議題之一。為了保障勞工的權益，勞動基準法第三章對工資的給付、計算、發放方式等作出明確規定。以下將針對第21條至第29條的條文進行說明，並透過實例幫助讀者更清楚理解。
21條【工資不得低於基本工資】
22條【工資給付方式與實物給付規定】
22-1條【派遣勞工工資保障】
在準備就業服務乙級考試時，深入理解《勞動基準法》第二章「勞動契約」的條文是非常重要的。本文將以條文說明、口語化摘要及實務案例的方式，幫助您更清楚地掌握法條內容。
第9條【勞動契約的類型與轉換】
第9-1條【離職後競業禁止之約定】
第10條【工作年資的合併計算】
第10-1條【工作調動的原則】
當園方以試用期為名，意圖迫使我無預警離職，我才真正明白「善良」不是職場上的護身符。幸好有堂姐點醒我勞工的權利，也讓我鼓起勇氣反擊。從冷靜面對主管、理性搬出勞工局，到最終爭取資遣費、薪資與尊嚴，我用行動讓他們知道，不是每個新人都能被呼來喚去。這不只是一次離職經驗，而是我人生第一次，學會如何保護自己。
當雇主倒閉、歇業無力發薪時，勞工該怎麼辦？其實，政府早已替勞工朋友設想周到——**「積欠工資墊償基金」**正是為此而設！
🔍 什麼是「積欠工資墊償基金」？
這是由勞動部設立、由勞保局負責執行的制度，目的是當勞工面對雇主歇業、破產或清算，求償無門、薪資無著落時，政府可先行「墊付」被拖欠的工資、資
📢 情境1：自願離職被當成「自願放棄權益」？
小明向老闆提離職時說：「我要做到月底！」，結果人資卻在離職證明勾選「自願離職」。1個月後小明發現自己根本符合「非自願離職」資格，能領失業給付，但公司堅持不給證明...
「薪水沒進帳？老闆說下個月一起發？」每天辛苦工作卻拿不到血汗錢，這種情況比被分手還令人心碎💔！今天就讓法律好朋友用真實法院判決教你破解老闆的拖薪話術，手把手帶你拿回屬於自己的每一塊錢！
#最常見的拖薪套路大公開
「老闆突然說要資遣我，但一毛錢都不給怎麼辦？」這可不是電視劇台詞，而是每天在台灣真實上演的勞工血淚史！今天就帶大家直擊職場最常見的兩大坑人陷阱：資遣費蒸發術與薪資魔術秀，用真實法院判決教你見招拆招！
你是不是也曾聽同事或主管說過這句話：「我們乾脆給他資遣費，叫他走就好了。」聽起來很俐落，但實際上，這樣的做法可能讓公司吃上官司、賠更多錢，甚至名聲受損。
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DOGE逐漸退出白宮的施政範疇，分析後DOGE時代對美國失業率的影響
檢視DOGE對政府支出的影響
截至4/ 20日，DOGE宣稱總節省金額為1,600億美元，其中明細包括：補助金節省330億美元、合約節省300億美元、租賃節省3,110萬美元。
總明細節省金額遠低於總體節省數字；差額主要來自
