資遣費

#資遣費含有「資遣費」共 36 篇內容

全部內容

發佈日期由新至舊

113/04/01-工作不如意最近花了一些時間，想辦法聯絡上了以前的大學同學，幸運的找到了目前在台積電任職的前同學，問了一圈後我發現，原來以前的同學們現在的出路都挺好的，可能只有我一個人不務正業吧。

#不務正業 #老闆 #八竿子打不著

如何處理常請假的員工？勞工請病假的合法流程本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。

#病假 #請假 #員工

FB粉絲團文章搬運－離職時，請務必敘明正確的終止契約事由本文介紹了最高法院和臺灣高等法院的一些判決，以及勞動契約終止事由的相關法律原則和要求，強調了終止契約時必須說明原因的重要性，並提出了關於終止契約事由的存證建議。

#離職 #上訴 #高等法院

裁員衝擊下的科技行業：解析背後的趨勢與影響近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。網路通訊設備大

#裁員 #成本 #就業

勞資爭議真心話－當勞工自請離職，雇主要求勞工提早離職日時，勞工可以主張資遣費嗎？調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在

#勞工 #雇主 #資遣費

『大英國小職員職場奮鬥記』讀後感與心得英國的稅真的非常重，對比台灣來說，它們的實質課稅率應該是台灣的兩倍左右。以現在來看，英國在某些領域的薪資水平並沒有贏過台灣，但物價應該超過台灣兩倍以上；因為所得沒有顯著差異，然後又重稅高物價，因此要在英國生存相當不容易。

#職場 #英國 #通勤

從零開始學習勞動法－到底能不能約定試用期？約定的目的？勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。

#資遣費 #勞動基準法 #勞動

從零開始學習勞動法－勞動契約的結束（資遣費的計算方式!？）面對資遣，其實最重要的可能不是「資遣事由是否存在」、「資遣程序是否合法」，而是資遣費的計算到底是否正確，畢竟不是每個工作都有進行訴訟以爭取、維持工作權的實益，但無論如何資遣費至少都要拿到手。不過，調解實務中還是很多民眾（勞、資雙方都是）不了解資遣費計算的規範，所以讓我來手把手的帶你各位了解計算過程吧

#勞動 #法律 #勞資爭議

勞基法有試用期規定嗎？被當免洗筷試用結束就開除怎麼辦？我們常常都會聽到說「沒有試用期這種東西」，所以很多人都會下意識認為試用期就是非法的，公司若有試用期就可以跟他抗爭，但其實事實並非如此，以我國的勞基法來說，其實「試用期是合法的」。

#勞基法 #合法 #勞工局

皮米衍與莎蓉｜曾經有一份真摯的Vocus Premium擺在我面前，我卻沒有珍惜那是潔白無瑕的會議室內，關於室內的擺設，秘書已按照資深人事處長沃克斯的需求。保持一種素雅不失莊重的特色。通常要資遣員工，除了要保持一種「儀式感」以外，更要進行一種切割式的手術。要讓走進這個會議室的人們清楚知道，他們及將會在這裡繳上badge，談好資遣的費用，雙方和平分手。

#老鳳 #亂度的總和 #相位轉移

‌
‌
‌

‌

‌
‌

‌
‌
‌

‌

‌
‌

‌
‌
‌

‌

‌
‌

‌
‌
‌

‌

‌
‌

‌
‌
‌

‌

‌
‌

‌
‌
‌

‌

‌
‌