如果勞工在試用期間被資遣，或是試用期滿後被資遣，那麼勞工可以請求資遣費嗎？反過來說，試用期間或試用期滿後資遣勞工，雇主可以不用給資遣費嗎？
針對這個問題，實務上有兩派見解，一派見解認為要給資遣費，另一派見解則認為不用：
一、認為要給資遣費的見解：
主管機關（中央的勞動部、地方的勞工局）採這個見解。
早在勞動部還是行政院勞工委員會的時候，就曾在民國86年作出函釋，該函釋之內容，強調試用期內或試用期滿時，雇主若欲終止勞動契約，仍應依勞基法第17條等相關規定辦理，而勞基法第17條就是「資遣勞工應給予資遣費」的規定。
勞委會(86)台勞資二字第035588號函：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」
自從作出該函釋後，主管機關就一直維持這個見解而沒有改變，即使勞委會現在已經改制為勞動部，仍是依照這個見解處理相關案件，各地方政府的勞工局，自然也是依循著這個見解。
簡單來說，主管機關認為，如果雇主想要在試用期內或試用期滿時資遣勞工，仍應給予資遣費！
行政法院多半也採這個見解，有的行政法院判決會直接引用上述函釋，有的則沒有引用，但結論都是一樣的，都認為雇主若想在試用期內或試用期滿時資遣勞工，仍要給予資遣費。
臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決：「即若勞工對於所擔任之工作確不能勝任時（第11條第5款），並非試用期滿即得終止勞動契約，仍應經同法第16條規定期間預告，並依第17條規定發給資遣費之程序及作業始得為之。」
臺北高等行政法院101年度簡字第254號判決：「然查參照上開行政院勞工委員會86年9月3日(86)台勞資二字第035588號函釋，縱然勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，可以自由約定合理之試用期，但仍不能排除勞動基準法第11、12、16及17條等強行法律規定」
二、認為不用給資遣費的見解：
民事法院（精確來說應該是普通法院民事庭）多半則是採否定見解，認為雇主在試用期內或試用期滿時資遣勞工，可以不用給資遣費。
臺灣高等法院105年度重勞上字第1號民事判決、臺灣高等法院102年度勞上字第100號民事判決：「且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階（試驗、審查）階段，是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由 ，且亦無資遣費相關規定之適用。」
臺灣臺北地方法院92年度勞訴字第29號民事判決：「惟查勞工可依勞基法第十七條規定請求雇主給付資遣費者，必須雇主依勞基法第十一條規定終止契約、勞工依勞基法第十四條規定終止契約、或事業單位有改組或轉讓而資遣勞工之情形（勞基法第十一條、第十四條第四項、第十七條、第二十條規定參照），但本件係被告在試用期間內以原告不適合被告公司為由將原告解僱，自與前開各項勞工可請求雇主給付資遣費之規定不符，原告此部分主張，即不足取。」
三、建議：還是要給資遣費！
既然實務上有不同的意見，那麼究竟要採哪一派見解呢？
如果你是雇主，那麼筆者真心建議要發給資遣費。
因為依照勞工退休金條例第12條的規定，雇主依勞基法第11條規定終止勞動契約（資遣勞工），必須要在30日內發給資遣費，如果違反（沒有發給、超過期限才發給、有發給但金額短少），那麼依照勞工退休金條例第45條之1第1款之規定，可處新臺幣（下同）30萬元～150萬元之罰鍰。
勞工退休金條例第12條第1項：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
勞工退休金條例第12條第2項：「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」
勞工退休金條例第45條之1第1款：「雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。」
假設雇主不給試用期勞工資遣費，勞工一方面可能會向勞工局提出申訴（檢舉），另一方面可能會向民事法院提起訴訟（兩路並進）。
勞工提出檢舉後，因為勞工局認為試用期也要發給資遣費，所以就會認定雇主沒有發給資遣費是違法的，進而對雇主開罰30萬~150萬元，就算雇主不服而提起行政訴訟（告勞工局），但行政法院也是採取應給予資遣費的見解，所以最終會判決雇主敗訴，結論就是雇主仍要繳納30萬~150萬元的高額罰鍰。
至於勞工提起民事訴訟後，因為民事法院多半採取不用發給資遣費的見解，所以最終會判決雇主勝訴，結論就是雇主不用給資遣費。
那麼最終的結果，就會是「雇主贏了民事訴訟，不用給資遣費；但卻輸了行政訴訟，要繳納30萬~150萬元的罰鍰」。
雇主不想給資遣費，不就是為了省錢嗎？可是試用期一般大概就是3個月～6個月，換算出來的資遣費其實非常低（再怎麼樣，絕對會比30萬~150萬元低），如果不給試用期勞工資遣費，一旦勞工提出檢舉，那麼雇主就會直接先被開罰30萬~150萬元，為了省下微乎其微的資遣費，結果換來30萬~150萬元的高額罰鍰，這種省小錢花大錢的情形，實在是超不划算。
如果你是勞工，看到這裡，相信你應該知道要怎麼做了吧！
如果你的雇主在試用期間內或試用期滿後就找個理由把你資遣，又連試用期間這麼少的資遣費都不願意給你，那麼就不用跟這種人客氣了，直接向勞工局檢舉吧，讓他虧更多的錢！
四、結論（懶人包）：
- 勞工如果在試用期間或試用期滿後被資遣，仍可試著向雇主要求資遣費，如果雇主不願意給，就直接向勞工局檢舉，至少有機會讓雇主被罰30萬~150萬元。
- 雇主如果在試用期間或試用期滿後資遣勞工，仍建議給資遣費，以免被開罰30萬~150萬元，因小失大，得不償失。
