在面對主管要求分配一項不受歡迎的工作時，員工常常會陷入道德與職場考量的賽局困境中。本篇文章探討了這種情境及其賽局結構，分析了個人與同事的可能選擇，並利用賽局理論中的奈許均衡提出有效的策略建議。我們將討論如何透過誘之以利和懼之以害兩種方法，改變同事的決策，有效應對不利的工作局勢。

職場

學習

以行動支持創作者！付費即可解鎖

透過文章內容，提供你不同的視角看待這個世界，人生如戲，戲如人生，一百個人，有一百種不同人生，透過我楓喬的內容，也許其中有你不曾有過的體驗或思維，希望進而啟發你去思考，畢竟人生這條路，只有你能自己走完