明明流程清楚、工具到位，團隊卻常卡住？關鍵可能不是知識，而是「彼此沒說的話」與「看不到的行為」。想讓團隊真正進步，先打造心理安全，讓隱藏與盲點有機會被看見。



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生活與工作就像一場冒險，而「刻意微挑戰」就是你的指南針。 
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本篇文章分享心理學的「周哈里窗」理論，提供一段模擬對話，讓大家能透過對話內容，對於「周哈里窗」有入門的認識。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。