靈感鍛鍊
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許多人認為領導是發號施令，但真正的領導力更像是溫柔的栽培，核心在於「觀察」。本文探討了領導力中培養敏銳的觀察力，洞悉人心與關係網絡的重要性。好的領導者應懷抱好奇心提問，從「合適」而非「標準答案」出發，透過不斷驗證假設，深入理解人和關係，最終提升領導效能。
我在想，會被《靈感鍛鍊》這四個字的書封吸引的人，
渴求的是「靈感」多一些、
還是好奇「鍛鍊」多一些？
#靈感的神聖不可侵犯
#靈感鍛鍊始於觀察力循環
#從設定假設開始
#五個建立假設的步驟
#八種妨礙觀察的認知偏見
