非工資
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雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
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統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
寫作真的需要靈感
好久沒有發那麼多篇文章了
因為沒靈感寫不出來…哈
本來想要把上完謝清風老師的人資課，每上完一堂就發個心得文
但是理想很美好，事實很殘酷…那就是，沒時間也沒靈感
再加上每天幾乎都有課程或行程活動
所以拖著拖著到了今天，
今天突然看到網路一篇文章後
就突然靈感來了，坐在
