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不會設計薪資結構 把非工資變成工資！

1. 雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動問題，極難有統一之標準，是以加計之海外津貼，性質上與差旅津貼相似，並非經常性給與。
2. 且勞基法施行細則第10條第9 款規定，亦將差旅費、差旅津貼排除於勞基法第2條第3款所稱之經常性給與範圍以外。
3. 另外，機票補貼性質亦同，僅為勞工派駐海外期間，僱主補貼往返國內機票之費用，與勞務對價無關，也非經常性給予，非屬工資性質。

有勞務對價未必是經常性給與。