面試文化
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一張「有人坐矮凳、有人坐大位」的照片，引爆網友對禮數與權力的想像。有人批評失禮，有人反駁是當事人自願。本文拆解畫面如何被解讀成「上對下」的權力關係，並對照職場既視感，指出台灣社會同時存在的兩種邏輯：位置象徵地位，以及人情互讓的客氣文化。當現場氣氛被照片抹去，只剩高度差，誤會便自然生成。
在 AI 履歷大量生成、面試流於形式的缺工時代，企業該如何重新選人？本文深入分析履歷制度為何失效，並提出以「先上工、行為評價、信用累積」取代傳統招募流程的全新思維，揭示真正可靠的人力解方。
