探討MBTI相關評量：16personalities（NERIS模型）、KTS凱爾西氣質分類法、Big 5 大五人格特質。提供對不同評量的特色、理論來源、爭議以及特色的詳細分析。並分享筆者心得。

職場

文化生活

<div class="draft-block draft--p left">模型本來就是想把複雜現象簡化概要，讓人可以粗略分別，也容易傳遞訊息。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果把MBTI化成四象限，可能更易懂更太粗略缺乏辨別力。</div>
<div class="draft-block draft--p left">既然四格太粗糙，那就3*3 變成9格，好像沒有對稱。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如是4*4  變成16格，好像比較有學問。</div>
<div class="draft-block draft--p left">那如果是6*6   變成36格，可能就很難區隔差別的定義。</div>
<div class="draft-block draft--p left">也許想來想去。還是4*4 好了。</div>
<div class="draft-block draft--p left">想清楚後，開始來塞入區隔變數，好像可以說得通。</div>
<div class="draft-block draft--p left">如果有對大規模的樣本統計，來證明模型的可信度 那就太好了</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">就不知發明者，有沒有找到研究經費來證明它的模型 可以在輸入一個新的模本下，達到解釋力。如果這樣，透過學術嚴謹分析下 這發明者肯定是世界有好的心理學家，</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

以行動支持創作者！付費即可解鎖

💼職涯諮詢GO

🔅創作風格：療癒、啟發、感動、靈性
🌕題材多元：生涯、職涯、心理、日翻中、書籍、學習、旅遊、賞鳥、影劇、動畫、美食、日常……等 /
「生涯議題廣大，什麼都寫，什麼都不奇怪😆」
/「我大雜燴，我驕傲❣️」

Sya遊藍海

MBTI x類MBTI x偽MBTI （下）｜媒體識讀，華麗大亂鬥

MBTI儼然成了流行文化。需釐清評量使用的目的。分析MBTI的先天缺陷，以及爭議和特色。提供多種相關的人格評量，並對16PF進行了詳細介紹。


<div class="draft-block draft--p left">哥來詳讀🤣🤣妹妹是在做論文啊😂😂😂待哥讀後心得報告😆</div>

MBTI x類MBTI x偽MBTI （上）｜偽科學、流行文化、華麗大亂鬥

探討MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）和16Personalities（16型人格）的區別。並分享筆者評量歷程，避免混淆自我認知。同時附上相關資料連結。
 

閱讀書評

學習

<div class="draft-block draft--p left">跟貓貓大戰了四回合，終於來到留言處啦！😆</div>
<div class="draft-block draft--p left">我贊同🦐🦐說的，測驗只是表思，內思才是重中之重！或許這16個房間裡，每個人或多或少都有比重在裡面，但那不代表就能定義一個人，給他／她打上標籤～</div>

MBTI≠16Personalities｜增進自我認知，避開巴納姆效應

在理性與感性之中，可以充分激化矛盾，透過競爭關係來昇華視野。 頂級優質的動態平衡中立，才是追求的目標。

健康與情感

職場產業

自我成長

給自己的話

呼吸不同的空氣，彷彿自己可以從零開始重新架構，進而活出那個環境最美的可能，看見不同的最美未來。 與其說是旅行到某個地方，不如說是某個地方會帶我去旅行。