MA

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在儲備幹部的職涯中,我也認識了許多形形色色的人,就算是 MA 也大概有一半的人其實不是很外向的人,究竟大家都如何讓職場中的前輩、同事對自己有印象的呢? 本篇也將參考《越內向越成功》這本書內提供的觀念,其中我也非常認同作者提到的維持鬆散聯繫的習慣。
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我我我...我也是個內向的人 好多書都跟我說人脈很重要 但我經常不知道怎麼跨出第一步 囧
MA 為剛出社會的新鮮人兵家必爭之地,不只薪水好、升遷、能見度也高,而 HR 們也知道大家會跑去詢問學長姐面試考題、怎麼準備等等,因此每年 MA 的徵選流程與內容皆會不斷與時俱進,本篇旨在提供讀者 2024 MA 7家金控+2家保險公司各自看重的特質與面試流程,給未來的學弟妹們做參考。 筆者背
轉眼間距離我到職 MA 也已經100天,我目前在本土前三大金控擔任MA,相信許多人也對這份工作嚮往,好奇 MA 是否如外界流傳高薪、長官主管都愛、晉升快速,一進去馬上就升主管職,也是否如 Thread 的傳聞工作壓力巨大、每天11點下班。今天就來開箱我的 MA 工作的一天,以及我的100日生存心得。
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閎康近期的獲利能力實在不怎樣,尤其是毛利率的部分,是真的有點慘,最近幾季毛利率的下降有幾個原因: 1. 熊本實驗室折舊的增加,量產時間又遞延(折舊營收比上升) 2. 整體營收成長趨緩(折舊營收比上升) 3. 產品組合不佳(整體毛利率下降)
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感覺市場給閎康的本益比蠻高的,應該也是看好未來
2023年剛畢業,在職中瞭解自己喜歡什麼不喜歡什麼。目前在金融業偏業務,想轉投資領域工作。擔心短期工作穩定性。要投遞MA嗎?Ernest建議試試看,面試獲悉職務詳情,未得面試等機會待補強能力,轉換機會再做。
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介紹均線從數學上的本質、均線的種類,以及均線的延伸常見技術指標。另外會附上 Python 的實現算法(著重 SMA & EMA)。但不會介紹使用策略。 「取平均」是做統計分析裡面非常基礎、很早學到、常用的做法,而均線(Moving Average)也是技術指標當中最常被當第一個學習的指標。
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群眾的力量:均線 舉個例子: 若是成交價格如下: 則五日均線資料如下: Day5的5MA=>( 10+11+10+11+12)/5=10.8 Day6的5MA=>( 11+10+11+12+13)/5=11.4 Day7的5MA=>( 10+11+12+13+12)/5=11.6
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最近咖啡業界又出現了新的變化,錸德集團入股怡客咖啡,這也是繼八方雲集買下丹堤咖啡股份之後,台灣的連鎖咖啡品牌再度被不同業態收購的商業行為,為何咖啡店在這幾年會接連的被大型企業,並且是不同業態的業者所青睞?對買方而言,這些咖啡品牌的魅力何在?對買方的好處為何呢? 1 營運單純的餐飲業態
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人才方略 : 人才發展離不開這五個活動,溝通、評鑑、發展、應用、評估、佈署。 目前國內有很多家公司都在推動儲備幹部計畫(儲備幹部通常稱為MA或MT),我過去在某全球知名國際物流集團公司擔任訓練發展主管時,就開始策劃台灣地區儲備幹部(MT)培訓計畫
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