MA
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團體個案面試 (AC 面試) 是許多高薪職位的關鍵環節，本文將分享個人經驗，協助讀者瞭解 AC 面試的形式、商業個案架構、面試官期待以及應試策略，並強調團隊合作的重要性與個人準備的必要性。
在 MA 的職涯中，考核報告無疑是最重要的第一關，不僅決定你在這個 Program 的去留，也是決定你在各 Mentors 與高階主管裡的第一印象。而多數金控都將第一次考核訂在計畫的第一個半年，究竟考核報告是種怎樣的體驗，以及需要做哪些準備，本篇將以我的心得為大家做個介紹。
在儲備幹部的職涯中，我也認識了許多形形色色的人，就算是 MA 也大概有一半的人其實不是很外向的人，究竟大家都如何讓職場中的前輩、同事對自己有印象的呢? 本篇也將參考《越內向越成功》這本書內提供的觀念，其中我也非常認同作者提到的維持鬆散聯繫的習慣。
我我我...我也是個內向的人 好多書都跟我說人脈很重要 但我經常不知道怎麼跨出第一步 囧
MA 計畫一直是剛踏入職場的新鮮人夢寐以求的機會，不僅薪資優渥，還能提供快速升遷與高曝光率。本篇文章旨在分享 2024 年 7 家金控公司與 2 家保險公司 MA 計畫的面試流程，為未來的學弟妹們提供參考與指引。
筆者背
轉眼間距離我到職 MA 也已經100天，我目前在本土前三大金控擔任MA，相信許多人也對這份工作嚮往，好奇 MA 是否如外界流傳高薪、長官主管都愛、晉升快速，一進去馬上就升主管職，也是否如 Thread 的傳聞工作壓力巨大、每天11點下班。今天就來開箱我的 MA 工作的一天，以及我的100日生存心得。
閎康近期的獲利能力實在不怎樣，尤其是毛利率的部分，是真的有點慘，最近幾季毛利率的下降有幾個原因：
1. 熊本實驗室折舊的增加，量產時間又遞延（折舊營收比上升）
2. 整體營收成長趨緩（折舊營收比上升）
3. 產品組合不佳（整體毛利率下降）
感覺市場給閎康的本益比蠻高的，應該也是看好未來
2023年剛畢業，在職中瞭解自己喜歡什麼不喜歡什麼。目前在金融業偏業務，想轉投資領域工作。擔心短期工作穩定性。要投遞MA嗎？Ernest建議試試看，面試獲悉職務詳情，未得面試等機會待補強能力，轉換機會再做。
介紹均線從數學上的本質、均線的種類，以及均線的延伸常見技術指標。另外會附上 Python 的實現算法（著重 SMA & EMA）。但不會介紹使用策略。
「取平均」是做統計分析裡面非常基礎、很早學到、常用的做法，而均線（Moving Average）也是技術指標當中最常被當第一個學習的指標。
群眾的力量：均線
舉個例子：
若是成交價格如下：
則五日均線資料如下：
Day5的5MA=>( 10+11+10+11+12)/5=10.8
Day6的5MA=>( 11+10+11+12+13)/5=11.4
Day7的5MA=>( 10+11+12+13+12)/5=11.6
最近咖啡業界又出現了新的變化，錸德集團入股怡客咖啡，這也是繼八方雲集買下丹堤咖啡股份之後，台灣的連鎖咖啡品牌再度被不同業態收購的商業行為，為何咖啡店在這幾年會接連的被大型企業，並且是不同業態的業者所青睞？對買方而言，這些咖啡品牌的魅力何在？對買方的好處為何呢？
1 營運單純的餐飲業態
