STAR法則
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在求職面試中，行為面試問題是面試官常用的一種方法，這類問題旨在了解你過去的經歷，從而推測你未來在類似情境中的表現。回答這類問題時，結構化的回應可以使你的回答更加清晰、有條理，也更能打動面試官。STAR 法則是一個非常實用的技巧，幫助你有效地組織回答。以下是 STAR 法則的詳細說明及應用範例。
在面試中使用「無敵星星面試法」，將個人天賦優勢與STAR法則結合，透過準備3-5個優勢並回想過去的經驗，表達出自己的特質。建議在面試前先做好功課，分析公司、職位和面試官可能重視的能力，現場端出相對應的故事，讓面試官覺得你就是他們想要的人才。此外，該方法也適用於績效考核，能夠為自己爭取到更多加薪或升職
