勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」（第1項）、
「前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍

不可歸責