最低服務年限
#
最低服務年限
含有「最低服務年限」共 5 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
最低服務年限成立有要件 違約金是從契約!
個案 菲律賓籍人士,自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地,擔任家庭看護工。 原告來台前,被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書,上載內容:本人同意未做滿三年合約,願意賠償下一位的申請費用。 原告如不同意簽署將失去此份工作機會,原告迫不得已僅能配合簽署。 嗣原告來台到職後,因被告要求
2024-04-18
5
#
違約金
#
最低服務年限
到職獎金或簽約金,可以約定最低服務年限嗎?
大缺工,各科技大廠都針對即將畢業的年輕人提出了「預聘制度」,在大四時先與公司簽約,簽了就先給20萬的簽約金,在正式加入公司後,保證起薪落在 200~300萬之間。台積電的「預辦登積計畫」畢業即就業,報到還享有10萬元到職獎金。 到職獎金應該比較明確,是一次性給予。其他公司20萬的簽約金,簽的是什麼
2023-08-29
1
#
到職獎金
#
簽約獎金
#
預聘
最低服務年限適法性判斷與未任滿服務年限自行離職違約金之競合!
同業個案(但個案內容爭點不同) 裁判字號:臺灣橋頭地方法院 111 年度勞小字第 44 號民事判決 原 告 御酉企業社 主 文 被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由兩造各負擔二分之一。 本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
2023-07-21
3
#
最低服務年限
#
違約金
#
就業服務法
不可歸責於勞工之事由 於最低服務年限屆滿前終止 不負應返還義務
勞基法第15條之1有關「最低服務年限約款」規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。」(第1項)、 「前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍
2023-04-26
8
#
最低服務年限
#
不可歸責
#
返還義務
最低服務年限?
要離職。主管慰留不成,拿出當初到職時與公司所簽立的勞動契約,指著合約規定:「到職未滿二年自請離職者,需賠償一個月違約金」喔。 這個就是最低服務年限條款,法律是怎麼規定的呢? 勞基法第15-1條 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
2022-08-22
8
#
最低服務年限