女性主管
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中階主管該如何在績效壓力下授權？本文透過真實職場故事，解析為何過早放手會讓主管承擔所有風險，並提供一套兼顧業績與人才培養的授權思維與實務做法，適合所有正在帶人卻感到兩難的主管閱讀。
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最近接到某公司面試，讓我印象非常深刻。
我在面試前都會在網路上蒐集該公司更深一層的資訊，關於勞基法、網友評價、資本額或獲利率等等。這當中印象最深刻的是，它多次違反勞基法，網路評價中也有相當多人指出公司低薪與欠薪的問題。但另一方面，這家公司卻獲得相當多次台灣精品獎。為什麼？我很好奇！
