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2020 年 4 月 24 日_機械公司的一次特殊面試
最近接到某公司面試，讓我印象非常深刻。
我在面試前都會在網路上蒐集該公司更深一層的資訊，關於勞基法、網友評價、資本額或獲利率等等。這當中印象最深刻的是，它多次違反勞基法，網路評價中也有相當多人指出公司低薪與欠薪的問題。但另一方面，這家公司卻獲得相當多次台灣精品獎。為什麼？我很好奇！
省略面試當中的接待細節，面試中最讓我印象深刻的是人資對工作內容、產品與公司組織非常了解，甚至連專有名詞都能朗朗上口，在機構工程師這工作領域中，願意去了解且反覆練習，在每個面試者前都說一次的人資非常少見，著實令我吃驚。
第二點則是「主管是女性」，有印象的原因不是因為男女有別或歧視這種，而是因為機率，要成為女
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
終於來到面試這一天了。
但，我對這公司的了解有限...
最奇怪的是，他告訴我要應徵的工作內容，似乎與我的學、經、歷無關？...
我一直是個熱愛面試的人，甚至有點享受每一次的面試機會。這麼多年來，雖不能說戰無不勝，起碼勝率傲人。因此，當職涯進展到必須接觸招募的時刻，我總下意識地對於面試表現不同於我的面試者，感到嘖嘖稱奇、或深覺惋惜。
當時的我，並沒有意料到，這樣的心態，會為我的團隊，帶來許多不必要的磨難。
接續先前保持履歷開啟，然後對於特定產業的人資相關工作都還是會主動投遞履歷，抱著一種試試市場水溫的心情，如果有好的機會也可挑戰，萬一沒有也是一種面試過程的體驗，剛好接連一周多有三場面試，就來記錄跟分享囉。
#A公司
這是三家之中規模最大的公司，線上視訊面試。面試之前需要先完成人力銀行上
當我遇到這問題時，我希望聽到的不只是「我想學習」，而是更具深度的回答。那些只是因為公司名氣而來的人，顯得很膚淺，缺乏深入的思考。
這個問題旨在評估應徵者是否了解公司的文化和價值，並檢驗他們的動機。應徵者可以解釋自己的個人價值觀和公司文化的連結，展示對公司的瞭解，並具體說明自己的動機。
在過去十年的工作面試中，我經常遭遇到一些奇怪的公司，這些公司通常擁有很多負評，他們會對員工的工作情況進行監控，甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司，但由於我的資歷不佳，這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭，因為我感到很困惑和無助。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
終於來到面試這一天了。
但，我對這公司的了解有限...
最奇怪的是，他告訴我要應徵的工作內容，似乎與我的學、經、歷無關？...
我一直是個熱愛面試的人，甚至有點享受每一次的面試機會。這麼多年來，雖不能說戰無不勝，起碼勝率傲人。因此，當職涯進展到必須接觸招募的時刻，我總下意識地對於面試表現不同於我的面試者，感到嘖嘖稱奇、或深覺惋惜。
當時的我，並沒有意料到，這樣的心態，會為我的團隊，帶來許多不必要的磨難。
接續先前保持履歷開啟，然後對於特定產業的人資相關工作都還是會主動投遞履歷，抱著一種試試市場水溫的心情，如果有好的機會也可挑戰，萬一沒有也是一種面試過程的體驗，剛好接連一周多有三場面試，就來記錄跟分享囉。
#A公司
這是三家之中規模最大的公司，線上視訊面試。面試之前需要先完成人力銀行上
當我遇到這問題時，我希望聽到的不只是「我想學習」，而是更具深度的回答。那些只是因為公司名氣而來的人，顯得很膚淺，缺乏深入的思考。
這個問題旨在評估應徵者是否了解公司的文化和價值，並檢驗他們的動機。應徵者可以解釋自己的個人價值觀和公司文化的連結，展示對公司的瞭解，並具體說明自己的動機。
在過去十年的工作面試中，我經常遭遇到一些奇怪的公司，這些公司通常擁有很多負評，他們會對員工的工作情況進行監控，甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司，但由於我的資歷不佳，這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭，因為我感到很困惑和無助。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。