就業服務乙級技術士
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中華人事主管協會的沙龍
2026/03/24
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 第一梯次學科易答、術科難解,預估及格率低於10%,提供線上課程隨時學習,一舉高中
本文深入剖析115年度第一梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科的試題方向、重點與比重。內容涵蓋學科題型解析(專業科目、共同科目)、術科題型解析(就業相關法令、專業科目),並由勞動法專家提供命題綜合解析與準備建議。特別強調數字相關考題的比重,並建議考生加強法條背誦、專業知識、題庫練習,以提升通過率。
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中華人事主管協會的沙龍
2025/12/19
最快116年上路--就業服務乙級術科擬改採電腦測驗
勞動部勞動力發展署技能檢定中心將研議就業服務乙級技術士術科測驗,由現行手寫申論逐步改採電腦化測驗,預計最快於116年度第1梯次正式施行。此項重大變革將影響考生的備考策略與應試習慣,人力仲介及就業服務相關業者應密切關注。
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中華人事主管協會的沙龍
2025/11/14
114年第三梯次就業服務乙級技術士檢定考後解析與準備建議
本文針對114年度第三梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科考試進行了詳盡的解析。詳細分析了學科與術科的試題結構、命題比重、熱門考點,並特別針對含數字的考題給予準備建議。此外,文章也回顧了考試的準備方向與趨勢,並提供了協會即將開設的實體與線上課程資訊,旨在協助考生有效備試,順利考取證照。
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黎星羽
2025/11/24
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中華人事主管協會的沙龍
2025/07/15
114年度就業服務乙級技術士技能檢定學術科測試解析與考試資訊
114年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科考試解析,提供學科、術科題型分析,以及考試準備建議。包含各科目的題數、比重、題型分析,以及相關法規的重點條文。中華人事主管協會提供相關考照輔導課程資訊。
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中華人事主管協會的沙龍
2024/11/12
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 學科簡易、但術科較難,預估及格率降低,運用線上課程隨時學習,一舉高中!
113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於11月3日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目03
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中華人事主管協會的沙龍
2024/07/29
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 第二梯次學、術科題型難度適中,及格率約20%,運用線上課程
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月8日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目0
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中華人事主管協會的沙龍
2024/03/26
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定 中華人事主管協會獨家考題精準解析
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於3月17日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目),預估及格率會再提高,學、術科同時達到60分約25%,及格率約2成5。
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中華人事主管協會的沙龍
2023/11/14
112年就服乙級第三梯 學、術科題型簡易好作答,預估及格率大幅提升超過20%
112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於11月5日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目
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中華人事主管協會的沙龍
2023/07/20
中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 預估考取率持平約15%,運用線上課程大幅提高考取率
112年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月9日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(其中四大類共同科目,共出16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工
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愛、科技與生活之間
2023/06/14
#分享 準備3個月考上就業服務乙級技術士證心得(非全職考生)
本篇是為了記錄我在111年12月順利考到就服乙的過程。我在職業重建的領域做久了,從原本的不甚了解、到現在想要多增加一點技能、也多增加一點加薪的機會,所以才選擇考這張證照。雖然目前也沒有實質上的加薪,不過在尋找工作上倒是多了些談薪水的籌碼(起薪可以談到35~40K左右)。
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Gavin老師
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小沐
2026/04/13
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