就業服務法
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勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
法院對相關法條見解
《臺灣高等法
我一直覺得養護中心在壓榨移工！一天工作12小時
農曆春節將至，許多僱主為因應節慶需求，可能聘僱外籍人士協助工作。台北市勞動局提醒，僱主聘僱外國人需遵守《就業服務法》，未經許可聘僱外國人將面臨15萬至75萬元罰鍰，五年內再犯恐觸犯刑責。本文詳述相關法規及應注意事項，並提供相關諮詢管道。
問題 1：事業單位改組或轉讓時，勞工的權益如何保障？
答案：依據《勞動基準法》第 20 條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用的勞工外，其餘勞工需依第 16 條規定的期間預告終止契約，並依第 17 條規定發給資遣費。同時，留用勞工的工作年資應由新雇主繼續承認。
問題 2：併購過程中，勞
依據《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主在徵才過程中不得要求求職者提供與就業無關的隱私資料。近日有某行銷公司因面試時要求求職者提供生辰八字等個人資料，被臺北市政府勞動局查證後，認定違反法令，遭裁罰新臺幣6萬元。這再次提醒各企業，面試過程中應嚴格遵守勞動法令，以避免觸法受罰。
哪些資訊屬於「非
產業移工雇主不必繳交就業安定費；反而是家庭幫傭及看護的雇主，沒有生產營利，每個月卻要多繳兩千元的就業安定費，形同懲罰。
今年全國外籍家庭看護幫傭約有22萬人，就業安定費每個月就有4.4億！這筆經費規範的法規為何？執行成效如何？政府應檢討並公布帳目；如果無法呈現其效率，就應刪除此徵收名目或調整金額。
最近因為勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（這名字有夠長，一般人根本搞不清楚）出問題，突然間冒出很多職場霸凌的相關討論，不過這問題沒那麼單純，所以我稍微提一下。
首先，法律上根本沒有職場霸凌這個名詞，雖然大家說得很高興，實際上根本沒這玩意……
是的，實務上可能會接到民眾投訴例如職場性騷擾（性別平
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
為提升台中市勞動權益，市府勞工局彙編「事業單位常見違法案例手冊」，提供事業單位參用，一起關注勞動法令。勞工局長林淑媛表示，台中市因中小企業多，又多半未有專責人資部門，因此常發生事業單位因不諳勞動法令受罰情事，進而損害勞工權益，影響勞資關係和諧，彙編手冊也提醒雇主避免觸法。
林局長說明，勞工局彙編手
綜合評論:
本次非法規的五大題庫中，其中一題私立就服機構的問題，應該歸類為法規，嚴格說起來此次的非法規只有四題。 四大題庫中，有三題就是連連看的題型，只是文字內容有點多，答題起來容易分心和想太多。最簡單應該是第七與第九、第十等三大題的內容，算是半送分題。但第九大題第二部份的選項，就容易搞
這是一篇介紹邀請國外調酒師來臺工作的手續及相關費用的文章。文章包括工作許可申請、居留簽證申請、健康檢查、勞動保險與健康保險等相關流程。此外，也介紹了申請所需的相關文件及費用。最後呼籲讀者連署以支持調酒師產業。
