就業服務法
含有「就業服務法」共 47 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
為提升台中市勞動權益，市府勞工局彙編「事業單位常見違法案例手冊」，提供事業單位參用，一起關注勞動法令。勞工局長林淑媛表示，台中市因中小企業多，又多半未有專責人資部門，因此常發生事業單位因不諳勞動法令受罰情事，進而損害勞工權益，影響勞資關係和諧，彙編手冊也提醒雇主避免觸法。
林局長說明，勞工局彙編手
綜合評論:
本次非法規的五大題庫中，其中一題私立就服機構的問題，應該歸類為法規，嚴格說起來此次的非法規只有四題。 四大題庫中，有三題就是連連看的題型，只是文字內容有點多，答題起來容易分心和想太多。最簡單應該是第七與第九、第十等三大題的內容，算是半送分題。但第九大題第二部份的選項，就容易搞
這是一篇介紹邀請國外調酒師來臺工作的手續及相關費用的文章。文章包括工作許可申請、居留簽證申請、健康檢查、勞動保險與健康保險等相關流程。此外，也介紹了申請所需的相關文件及費用。最後呼籲讀者連署以支持調酒師產業。
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目），預估及格率會再提高，學、術科同時達到60分約25%，及格率約2成5。
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
在勞基法的重重限制下，中小企業老闆們與求職蟑螂過招，實在辛苦。
這次兵行險著卻大獲全勝，來看看發生什麼事。
A公司考慮要轉型電商，於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量，A公司以業務性質變更為由解雇勞工，有何注意事項呢？
學習勞動法比較麻煩的地方在於－「不同的規範，落在不同的法規中」，而對於相關規範不熟悉的人資夥伴，常常很可能把A規範與B規範搞混，例如：「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯；一個概念，「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事，兩者的目的與對象都不相同喔。
付費限定
在決定進行招募、規劃及設計飛行員的甄選流程時，招募的對象、需要評估的能力、與公司文化的適配度⋯⋯各種可能的影響因子都納入流程設計的考量。至今日，航空心理學者歸納出Select-in/Select-out的兩階段觀點，航空心理師可以根據各自國家法令及公司的實際需求，分別採取兩階段模式規劃徵選流程。
