就業服務法
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就業服務法
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113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定 中華人事主管協會獨家考題精準解析
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於3月17日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目),預估及格率會再提高,學、術科同時達到60分約25%,及格率約2成5。
中華人事主管協會
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就業服務法
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就服乙級
FB粉絲團文章搬運-面試時,雇主可以要求我提供家庭資訊嗎?
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料,需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的,並與蒐集之目的具有正當合理之關聯,並且只能蒐集與工作相關的資料。
勞資手札
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就業服務法
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身分證
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勞工
【勞資議題】健身房老闆大戰求職蟑螂
在勞基法的重重限制下,中小企業老闆們與求職蟑螂過招,實在辛苦。 這次兵行險著卻大獲全勝,來看看發生什麼事。
劉書妏律師
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律師工作散記
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健身房
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勞動基準法
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就業服務法
雇主業務性質變更解雇勞工,怎樣才算合法呢?
A公司考慮要轉型電商,於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量,A公司以業務性質變更為由解雇勞工,有何注意事項呢?
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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業務變更
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資遣
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人資
從零開始學習勞動法-資遣「預告」與資遣「通報」(這是兩件完全不同的事喔)
學習勞動法比較麻煩的地方在於-「不同的規範,落在不同的法規中」,而對於相關規範不熟悉的人資夥伴,常常很可能把A規範與B規範搞混,例如:「資遣預告」與「資遣通報」就常常有人資夥伴搞錯;一個概念,「資遣預告」是公司與勞工間的事、「資遣通報」是公司與政府間的事,兩者的目的與對象都不相同喔。
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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勞動
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法律
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勞資爭議
甄選流程是如何被設計的?
在決定進行招募、規劃及設計飛行員的甄選流程時,招募的對象、需要評估的能力、與公司文化的適配度⋯⋯各種可能的影響因子都納入流程設計的考量。至今日,航空心理學者歸納出Select-in/Select-out的兩階段觀點,航空心理師可以根據各自國家法令及公司的實際需求,分別採取兩階段模式規劃徵選流程。
林楷庭|臨床心理師
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飛行員甄選
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就業服務法
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航空公司
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飛行員
員工應該承受不守法的公司帶來的霸凌行為嗎?人資教你如何避雷
在台灣的勞動環境,勞資不平等的問題層出不窮,像是2019中華航空機師罷工事件,過去中華航空與長榮航空兩大臺灣航空公司,存在著許多過勞班表,其中機師在長程航線要連續飛行12小時,而我自己身為求職者、職涯諮詢師和人資的三重身分與立場,可以理解各方的考量與盲點。
你的人生好夥伴 昆陽
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職場叢林法則
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勞動
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就業服務法
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違法
這樣做資歷查核(reference check)才不觸法!律師傳授三大心法讓你安心查
無論是哪一方,在資歷查核的過程中千萬別抱著跑流程的心態,而一定要謹慎再謹慎。
張偉志律師教你優雅轉身
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求職
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就業服務法
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隱私
最低服務年限適法性判斷與未任滿服務年限自行離職違約金之競合!
同業個案(但個案內容爭點不同) 裁判字號:臺灣橋頭地方法院 111 年度勞小字第 44 號民事判決 原 告 御酉企業社 主 文 被告應給付原告新臺幣壹萬伍仟元。 原告其餘之訴駁回。 訴訟費用由兩造各負擔二分之一。 本判決原告勝訴部分得假執行。但被告如以新臺幣壹萬伍
鄒靜修
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從情境學管理
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違約金
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就業服務法
112-1 就服乙級技術士解題
112年 第1梯術科題庫及解答參考
人資很重要 -【夢想 政在路上】
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就業服務法
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就業
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高齡
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