就業服務法
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探討外國籍人士在臺灣經營直銷是否需要申請工作許可，以及現行法律法規的適用性。文章解析了就業服務法、外國專業人才延攬及僱用法等相關規定，並透過案例說明瞭外國人擔任直銷商的合法性問題、僱主申請工作許可的必要性，以及「就業金卡」在其中的潛在應用。
一、 案例
小明剛到新公司任職時，因為家庭因素，導致小明工作表現不如主管預期，經過主管幾次訪談、調整後，仍然沒有辦法達到主管要求，最終公司主管評估後決定要資遣小明，但由於小明工作時間較短，不到3個月，公司就認為依照勞基法規定不需要預告，並開出非自願離職證明書給小明。
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
你以為感謝函只是客套？那你可能正在替公司埋法律地雷。
🏗️模式一：【高知識密度名詞拆解】
在進入大表之前，必須先將最常考的幾個核心專有名詞，轉換為你大腦能瞬間理解的「直覺白話文」：
🔵 [人境適配 P-E Fit] ➡️ [個人特質與環境的完美對接]：假設人與環境都有特定屬性，只要把「對的人」放進「對的環境」，就能產生最高的滿意度與成就（這是
以下為您嚴格梳理出的「考前必背直覺反射清單」，直接命中考點！
將其分類如下:
### 【年齡】(法定資格與門檻)
* **15歲**：就保納保下限；職訓（養成/技術生）報名年限；勞動力計算下限。
* **16歲**：外國人受聘僱從事製造工作之最低年齡。
* **18歲**：未滿
【考點模組一：法定期限與天數密碼】
🔵核心定義 [Core] 藍色：以「事件可預期性」決定通報天數（突發事件極短、常規事件較長）。
🟠易混淆觀念 [Confusing] 橘色：資遣通報的「10 日前」與天災事變的「3 日內」極易混淆。
🔴必考陷阱與重罰 [Risk] 紅色：錯過外勞失聯或
面對勞動法規「年年修、月月改」的特性，死背舊書絕對會踩到考試地雷。
提供「勞動部勞動法令查詢系統」 (https://laws.mol.gov.tw/index.aspx) 就是最強的「即時核武庫」。
我已將近期（114 年底至 115 年生效）《就業服務法》及其子法的最新修法核心進行「資訊淘金
在就業服務乙級的職涯諮商考題中，Donald Super（舒波）的生涯發展理論絕對是「必考的一級戰區」。很多考生在考場上看到「生活廣度」、「生活空間」、「生涯凸顯」就大腦當機、胡亂瞎猜。
今天我們不講廢話，幫你把 Super 理論中「生活空間」與「職涯角色」的連動關係，焊死在你的大腦皮層裡！
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根據您提供的「19500就業服務乙級技術士」相關資料庫與筆記，此職類檢定的考題重點涵蓋法規、市場資訊、招募甄選、職涯諮商與心理測驗等核心模組。以下為您歸納的重點整理：
一、 就業服務相關法規與罰則
法規是本考科的核心，尤其需要熟記《就業服務法》及《勞動基準法》的各項數字與罰則：
就業歧視與隱私
