就業服務法
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在職場上打滾，懂法，才能保護自己。你可能已經聽過《勞基法》，但你知道它的實際操作細節在哪裡嗎？沒錯，就是藏在《勞動基準法施行細則》裡。今天，我們繼續帶你一起讀懂第五章至第七章，透過完整條文、口語摘要與實務舉例，讓你不再霧裡看花。
觀影平台：Netflix
影片類型：影集
內容類型：警探
45 歲的男子經歷改變人生的事件後，決定放膽追求警察夢。但他必須向洛杉磯警局的上司們證明自己的能耐，才能掙得一席之地。
立法院通過就業服務法第46條條文修正案，讓年滿80歲以上長者，可以免經醫療機構專業評估失能及照顧需求，不論健康與否都能直接申請聘僱家庭看護移工。
立法院去年底通過就業服務法第46條修正案，開放80歲以上長者，或70歲至79歲患有癌症二期以上者免巴氏量表評估，即可聘請外籍看護工。
勞動部指出，根據
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失業了，為了有收入再次找工作，上各求職網站找不到合適的工作，不是人家嫌我年紀太大、不夠格，再不然我嫌人家公司沒前途、工作內容不合適、工資太低。
於是就暫時棲身在投入成本比較低一點的外送服務，像是FoodPonda、581、Lalamove，只要能忍受風吹雨打日曬，也算是個正當的工作。
日子久了，
當我們熟悉《勞動基準法》的大方向後，實務應用上更不能忽略《施行細則》這把細緻入微的放大鏡。許多實務操作與企業爭議，都跟這些細則息息相關。今天，我們就來一起拆解《勞動基準法施行細則》前幾條，幫助你更具體了解什麼是「合理工資計算」、「工作年資怎麼算」、「短期工作怎麼判斷」，通通舉例讓你一目了然！
性別平等工作法不只保障員工的平等待遇，更針對「雇主責任」與「性騷擾申訴機制」設下層層防線，違規者不只罰錢，還會公告公司名稱、主管姓名，讓企業名譽與金錢雙重受損！
這篇文章將帶你一次看懂第六章「罰則」與第七章「附則」的法律條文，搭配逐條口語化摘要與實務案例，幫助你不只是考試通過，更能真正理解這些條文
「上班不是姐的錯，被不公平就是有錯」！ 繼續我們前兩篇解析性別平等工作法的篇章，本篇將將第五章「救治及申訴程序」的各項條文作一清楚分析，幫助您在工作班場遇到性別不平等就會有重要的法律幫助。
第26條【雇主賠償責任】
第27條【性騷擾賠償責任與懲罰性賠償】
第28條【未落實性騷擾防治措施之賠償責任】
在追求公平與尊重的職場文化中，《性別平等工作法》第四章「促進工作平等措施」扮演著至關重要的角色。無論是照顧家庭、孕期保護、哺乳權益或是復職權利，這些條文都在提醒我們：職場不只是工作的地方，更應是支持生活、保障尊嚴的場域。
以下我們用最貼近現場的案例與條文解釋，帶你一條一條看懂這些保障內容。
在準備就業服務乙級考試的過程中，性別平等工作法是不可忽視的重要內容。這部法規不僅是保障勞工在職場中免於性別歧視與性騷擾的核心依據，更是企業人資與勞工顧問應熟稔的法令之一。本文將透過逐條解析與實例說明，幫助讀者了解性別平等工作法第二章與第三章的具體內容，進而掌握其實務應用的重點。
性別平等不是一句口號，而是一套需要在制度中被落實的原則。《性別平等工作法》就是台灣職場實現性別平權的法律依據之一。無論你是正在準備就業服務乙級考試的考生，還是正在建立性別友善職場的企業主，都應該認識這部法律的基本內容。以下，我們將以逐條方式，結合條文說明、白話摘要與具體案例，幫助你更清楚掌握
