就業服務法
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就業歧視不是地雷，是地洞，踩下去會直接掉到30萬～150萬的深淵！身為人資長，我看過不少企業不是不想守法，是不知道自己已經違法。
「不需要準備好才開始，而是開始才會慢慢準備好。」
2025年11月2日，考試結束的當下終於鬆了一口氣。一打開手機，各種考生LINE群組訊息瘋狂跳出，甚至隔著螢幕都能聽見大家的嘆息，顯然這次的術科考題是十分「刁鑽」，讓很多考生感到憤憤不平。然而，這次卻跟一群讀書會的夥伴通過了這次的考驗...
今天，我想公開一件事。
我其實是一名身心障礙者。 這幾年來，我在求職的路上跌跌撞撞，常常被現實打回原形。 很多工作我做不到，也沒人願意給我機會。 所以，我選擇靠創作維生——因為這是我少數能自由呼吸的地方。 我不是在抱怨命運，而是想讓大家看到：創作，真的能讓一個人重生
在台灣，社會經常自詡為進
求職路上，您是否曾遭遇不合理對待？想在台灣合法招募人才，卻對繁瑣的勞動法規感到頭痛？雇主招募，您是否擔心誤觸法規？別擔心！本篇提供20個核心QA，詳細解說《就業服務法》中關於徵才廣告、面試、薪資及錄取通知的規定。無論您是企業人資或求職新鮮人，都能從中獲益，確保您的招募或求職過程合法順利！
無論您是雇主或求職者，都該了解《就業服務法》與勞動部最新規範。從廣告刊登、薪資揭露、面試提問到錄取通知，本文帶你認識五大常見錯誤行為，教您如何合法招募、保障權益，避免高額罰鍰。
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《就業服務法》第57條被譽為**「雇主與外國人管理的天條」，它界定了雇主在聘僱、管理及使用外國勞動力時的紅線。這些規定不僅是保障外國人應有的人權與勞動條件，更是維護國家外籍人力引進制度**的完整性。違反本條款，輕則遭受高額行政罰鍰，重則直接喪失聘僱外國人的資格達二年。
一、前言故事：一則「薪資面議」廣告，竟被罰三萬
台中一間早餐店老闆在求職網站刊登徵才廣告，內容只有「徵正職員工，薪資面議」。
兩週後卻接到勞工局通知，指出該廣告違反《就業服務法》第5條第2項第6款規定，因為職缺經常性薪資未達新臺幣4萬元，卻未公開揭示薪資範圍，最終被處新臺幣3萬元罰鍰。這並非個案
新手主管或非專業HR常被臨時抓去面試？本文教你用職能行為、情境提問來設計面試表格與簡單紀錄方法，讓選才不再只是直覺，而能在試用期真正驗證成效。
就業服務乙級考試用資料
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資料來源：https://owinform.wdasec.gov.tw/
