招募漏斗
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招募漏斗
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讓我們透過可量化和具體的數字,讓自己維持在一個能隨時回頭檢視的工作狀態。
近期在整理我自己的招募數據資料發現,在我自行可控制的招募漏斗變數,仍保有持續的正成長。例如履歷開發數量、求職者邀約面試數量,以及實際到場面試人數。 經過統計,相關數據皆超過25個百分比的成長,但最終檢視實際報到數卻為負增長。進一步檢視其中環節發現,在錄取率上有所下滑。
HR裡的數位行銷及社群招募推手
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