人資
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這篇沒有要討論關於罷免的立場，而是簡單的提醒，特別對於排班的服務業或是輪班製造業，就算是身處這次沒有投票的南部，還是要注意人員是否有這樣的需求。
#法源依據
勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。另雇主因業
從小到大，我一直都算是「知道自己要什麼的人」。
這句話聽起來很篤定，但其實背後藏著很多彎路與重整。我的方向會變、角色會換，唯一不變的是：我一直想要帶給人希望。
這個願望，曾經是讀大學時選修社工系的那個念頭；
後來，是我在服務業當管理職時，總希望能讓團隊成員更穩定、更安心的心情；
現在，是我
假如有承接移工相關業務的，面對仲介或是勞工局相關，通常滿前面就會問到公司是否為RBA零付費。如果所屬公司對應的客戶是一些歐美大型品牌商，尤其許多電子零組件相關，通常都會導入，今天就從移工成本的角度來看吧。
#什麼是零付費
移工引進通常在海外時就需要辦理相關文件，也要繳給海外仲介
從陪伴個人的職涯問題，到協助組織發揮人才價值，這趟人資專業學習之旅讓我看見更多的可能性。同時，人資專業也與我現階段關注的議題相互加乘，轉化為服務更多人的專業能力。
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在職涯諮詢過程中，我常會邀請個案寫心得文，而有些真的寫得很棒😊
寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼，以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚，也從過程中獲得新感悟，我覺得寫得很好👍在經個案同意後，在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
每個月的導生聚，對我來說就像是工作與生活之間的一場深呼吸。它不僅是學習的延伸，更是自我整理與重新定位的機會。六月的導生聚，我一樣懷著滿滿的期待參加，果然又收穫滿滿！
今天是最後一堂課，大家也輪流分享了這四個月來的上課心得。
Part 1：印象最深的一堂課
若要選出最印象深刻的一堂課，我會說是「教案設計」。因為老師有提醒我們分享內容以一般課程為主，我第一個就想到這堂。
1.招募廣告枯燥乏味，連自己看了都不想報名——到底要怎麼快速做出一支吸睛的招募影片？
2.美編說沒空，明天就要報到的新人體驗卡，我只想幫他做張卡通頭像也不行嗎？
3.教育訓練簡報每年都要更新，還要做多國語言版本，難不成HR是三頭六臂？
4.每次員工訪談都超痛苦，邊聽邊打紀錄，耳朵快炸掉還怕漏寫重點？
