人資
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擅長通靈的半精靈詩人今天也在公會櫃台為冒險者解惑
2025/07/16
一次搞懂人資、管顧、獵人頭差在哪
這篇主要是給對HR有興趣,但還不了解這三者差異的人寫的。
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生涯
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HR
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阿崴的沙龍
2025/07/14
人事阿崴-EP.75 罷免也是投票喔
這篇沒有要討論關於罷免的立場,而是簡單的提醒,特別對於排班的服務業或是輪班製造業,就算是身處這次沒有投票的南部,還是要注意人員是否有這樣的需求。 #法源依據 勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,放假1日,工資照給。另雇主因業
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人事阿崴
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SoulPath|心境職引
2025/07/09
為什麼會走上人資這條路?
從小到大,我一直都算是「知道自己要什麼的人」。 這句話聽起來很篤定,但其實背後藏著很多彎路與重整。我的方向會變、角色會換,唯一不變的是:我一直想要帶給人希望。 這個願望,曾經是讀大學時選修社工系的那個念頭; 後來,是我在服務業當管理職時,總希望能讓團隊成員更穩定、更安心的心情; 現在,是我
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主管
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阿崴的沙龍
2025/07/07
人事阿崴-EP.74 移工零付費成本
假如有承接移工相關業務的,面對仲介或是勞工局相關,通常滿前面就會問到公司是否為RBA零付費。如果所屬公司對應的客戶是一些歐美大型品牌商,尤其許多電子零組件相關,通常都會導入,今天就從移工成本的角度來看吧。 #什麼是零付費 移工引進通常在海外時就需要辦理相關文件,也要繳給海外仲介
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人事阿崴
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無知瑪莉|諮詢師的反思札記
2025/07/06
職涯諮詢師 x HR:跨領域整合的職涯探索與學習
從陪伴個人的職涯問題,到協助組織發揮人才價值,這趟人資專業學習之旅讓我看見更多的可能性。同時,人資專業也與我現階段關注的議題相互加乘,轉化為服務更多人的專業能力。
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VL 愛分享
2025/07/06
【人資神隊友:AI 助攻育用留】
6小時實戰班!7/24(四) 9:30-16:30,線上或實體課程任選,經濟部全額補助,教你整合AI工具(ChatGPT),建構完整企業「育用留」人才管理策略,提升招募、培訓、留住人才效率。適合HR、企業主、人資主管及招募從業人員。名額有限,立即報名!
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擅長通靈的半精靈詩人今天也在公會櫃台為冒險者解惑
2025/07/06
職涯諮詢心得分享:總務vs人資vs職安?
在職涯諮詢過程中,我常會邀請個案寫心得文,而有些真的寫得很棒😊 寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼,以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚,也從過程中獲得新感悟,我覺得寫得很好👍在經個案同意後,在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
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雨非。子霏
2025/06/27
[#人資小週末・六月導生聚]
每個月的導生聚,對我來說就像是工作與生活之間的一場深呼吸。它不僅是學習的延伸,更是自我整理與重新定位的機會。六月的導生聚,我一樣懷著滿滿的期待參加,果然又收穫滿滿!
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雨非。子霏
2025/06/26
人資小周末 13 rd結業直播
今天是最後一堂課,大家也輪流分享了這四個月來的上課心得。 Part 1:印象最深的一堂課 若要選出最印象深刻的一堂課,我會說是「教案設計」。因為老師有提醒我們分享內容以一般課程為主,我第一個就想到這堂。
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楊老師 | 生成式AI職場應用
2025/06/24
佈局2026 · AI人資力的心法與技法:洞察 × 設計 × 協作
1.招募廣告枯燥乏味,連自己看了都不想報名——到底要怎麼快速做出一支吸睛的招募影片? 2.美編說沒空,明天就要報到的新人體驗卡,我只想幫他做張卡通頭像也不行嗎? 3.教育訓練簡報每年都要更新,還要做多國語言版本,難不成HR是三頭六臂? 4.每次員工訪談都超痛苦,邊聽邊打紀錄,耳朵快炸掉還怕漏寫重點?
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