人資

#人資含有「人資」共 271 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
新聞:南山人壽上市案成焦點 股東會前工會呼籲:先解決勞資糾紛原始出處 涉及到勞資糾紛的問題,使用 Jex™ 5號AI BOT :Jex_HR_LawExpert 勞動法令AI來解析。 Q:請解析這一篇新聞,你怎麼看 Jex_HR_LawExpert: 您好,我是Jex,作為勞動法令專家,我很高興能夠就這篇新聞提供一些專業的看法。這確實是一
2024-07-12
4
啟動生產力!自動化工具分享會活動精華由 RPAI 數位優化器主辦的「啟動生產力!自動化工具分享會」在上週末順利結束。每位參與者都獲得一個充實的下午,對自動化工具的態度從一知半解轉為躍躍欲試。而講者們精心準備的豐富內容,相信也讓大家帶走許多能夠即時用在工作上的知識。錯過本場講座沒關係,趕緊閱讀 RPAI 為您整理的本場活動精華!
Thumbnail
2024-07-10
7
人事阿崴-EP.26 小小的社會實驗 這時代的工作者,難免聽到抱怨,尤其中南部更多會有一些相對薪酬福利不佳,但確只是抱怨也沒看到什麼行為改變。多數如果這樣的狀況,我多半會建議試著重新維護一下履歷,丟到市場之中,讓市場驗證一下,自己也才更有底蘊。 #自己試看看 於是乎,講都講,自己就來做做看吧。還好自己日常有在紀錄,年度雖
Thumbnail
2024-07-08
8
實習心得分享:我的第一次實習要如何適應工作環境?這是我的第一週! 第一週實習生活結束啦,過程中獲得了很多機會與挑戰,像是我這一週協助 HRBP 進行履歷撈選,下一週也要開始跟著企業面試求職者的流程,除此之外也有其他像是教育訓練、實習生計畫的內容在運作,這次的暑期實習應該會是一個很豐富的體驗!之後再詳細跟大家介紹我的工作內容。
Thumbnail
發佈在
BY的沙龍
2024-07-07
6
產投課程-人資實作課程以為HR的工作很輕鬆,只要應徵人建檔並發薪水,當離職再辦離職手續就好。因為和目前工作的性質相比感覺應該較為簡單,所以想瞭解工作內容並轉職。一上課後,我必須深深地道歉!!!! 沒有想像中那麼簡單!!!! 工作項目鎖碎且複雜,公司規模大分工細反而比較不累,但一般小公司和中型公司就會分工不均,身兼數職。
2024-07-07
0
人事阿崴-EP.25 關於投遞履歷的小問題 今天來針對有些人好奇想問的,履歷投了沒回應,大概要等多久,要不要重複投遞這些求職常見的內心小劇場,從公司角度大概拆解一下一般的習慣與步驟,這樣就可以反向的推測大概的時間步調。但如果是一些規模更大企業,主要以自己公司官網投遞履歷的,因為也沒有相關經驗,就不在這次主題範疇喔。 #怎麼收履歷
Thumbnail
2024-07-01
7
人事阿崴-EP.24 關於學習職涯必須保持學習,不過現實上卻是很多工作下班就累癱了,可能好好吃飯睡覺都有難度,更別說難得的周末空檔很需要一些能夠自我放鬆的行為,例如追追劇打電動這些,比較正面的就是得去健身運動,或是得好好陪伴家人等,今天就比較想從個人經驗來分享,一些不同的學習方式跟心得。 #首先還是要有學習的認知
Thumbnail
2024-06-24
5
如何用Linkedin獲得高薪外商工作?經營小技巧先自首,我並不是Linkedin的活躍用戶,意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過,我定期會更新、維護自己的個人檔案,並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結,策略性的建立連結。 因此目前我的個人檔案,每週一定會收到獵頭/面試邀請;並且近幾月也透過平台,獲得3+個
Thumbnail
2024-06-22
4
如何在課程中,兼顧學習又能拓展人脈、建立個人品牌!?這件事對我以前來說,是天方夜譚>< 因為我是那種參加夜店派對(人生只參加過唯一一次),或是商務交流聚會,傻傻一個人窩在角落滑手機,或很專心吃茶點的人~ 這樣極度內向甚至有些社恐的我,後來透過「視覺筆記」這件事,成功地達成上述三大可能. 1.幫助記憶、有效學習 2.拓展人脈、建立關係 3.個
Thumbnail
2024-06-22
13
新世代的追求,展現職場環境的變遷在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會,舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求,他們到底想要什麼?這種情況展現了什麼?「爛草莓」真的爛嗎? 近幾年,新世代管理議題已成為企業間的熱門話題,各行各業缺工的情況日漸嚴重,大企業都在爭取10%的人才,中小企業也出現「加薪搶人」的現象,甚至加薪也搶不到!
Thumbnail
2024-06-20
13