人資

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  這篇沒有要討論關於罷免的立場,而是簡單的提醒,特別對於排班的服務業或是輪班製造業,就算是身處這次沒有投票的南部,還是要注意人員是否有這樣的需求。   #法源依據   勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,放假1日,工資照給。另雇主因業
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從小到大,我一直都算是「知道自己要什麼的人」。 這句話聽起來很篤定,但其實背後藏著很多彎路與重整。我的方向會變、角色會換,唯一不變的是:我一直想要帶給人希望。 這個願望,曾經是讀大學時選修社工系的那個念頭; 後來,是我在服務業當管理職時,總希望能讓團隊成員更穩定、更安心的心情; 現在,是我
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 假如有承接移工相關業務的,面對仲介或是勞工局相關,通常滿前面就會問到公司是否為RBA零付費。如果所屬公司對應的客戶是一些歐美大型品牌商,尤其許多電子零組件相關,通常都會導入,今天就從移工成本的角度來看吧。   #什麼是零付費   移工引進通常在海外時就需要辦理相關文件,也要繳給海外仲介
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從陪伴個人的職涯問題,到協助組織發揮人才價值,這趟人資專業學習之旅讓我看見更多的可能性。同時,人資專業也與我現階段關注的議題相互加乘,轉化為服務更多人的專業能力。
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在職涯諮詢過程中,我常會邀請個案寫心得文,而有些真的寫得很棒😊 寫心得文目的是希望能幫助個案重新思考自己獲得什麼,以及接下來想怎麼做。而這份不僅把職涯諮詢講得很清楚,也從過程中獲得新感悟,我覺得寫得很好👍在經個案同意後,在此以不具名的情況下分享個案諮詢心得。
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每個月的導生聚,對我來說就像是工作與生活之間的一場深呼吸。它不僅是學習的延伸,更是自我整理與重新定位的機會。六月的導生聚,我一樣懷著滿滿的期待參加,果然又收穫滿滿!
今天是最後一堂課,大家也輪流分享了這四個月來的上課心得。 Part 1:印象最深的一堂課 若要選出最印象深刻的一堂課,我會說是「教案設計」。因為老師有提醒我們分享內容以一般課程為主,我第一個就想到這堂。
1.招募廣告枯燥乏味,連自己看了都不想報名——到底要怎麼快速做出一支吸睛的招募影片? 2.美編說沒空,明天就要報到的新人體驗卡,我只想幫他做張卡通頭像也不行嗎? 3.教育訓練簡報每年都要更新,還要做多國語言版本,難不成HR是三頭六臂? 4.每次員工訪談都超痛苦,邊聽邊打紀錄,耳朵快炸掉還怕漏寫重點?
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