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【人資那些事01】為什麼你覺得人資這麼廢?人資部門經常被誤解和低估。人們不瞭解人資的多樣性和侷限性，忽視了他們對公司運營的重要性。本文探討了人資被低估的原因以及他們實際上在做什麼，並提出未來仰賴科技提升效率的展望。

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生涯著色盤－繪出個人色彩

2024-07-25

#人資 #HR #選育用留

職場困境 - 為何離職如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。

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方柊的沙龍

2024-07-25

#科技業 #HR #人資

新聞都說AI要讓誰失業，但實際上都還沒發生。我們經常聽到AI將如何改變職場生態的預測，像是AI要取代誰，要讓誰失業。然而事實上，AI的誕生似乎對企業好像沒有發生什麼重大變化，看起來有影響的只有這些科技巨頭，像是微軟、Google、OpenAI 對模型拼場，以及Nvidia的股價漲翻，以及部分的人發財了。

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Jed's HR 與 AI 實驗室

2024-07-24

#AI人力資源 #HR #職場變革

AI與培訓的應用：請AI擔任助教回饋文化在企業中扮演著重要的角色，尤其是在國際化的企業中。本文探討了回饋文化的建立和重要性，並介紹了三明治回饋法和SBI回饋法的應用。此外，還介紹瞭如何利用AI來協助培訓人員和同事進行回饋。

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Jed's HR 與 AI 實驗室

2024-07-15

#回饋 #三明治 #文化

產投課程-人資實作課程以為HR的工作很輕鬆，只要應徵人建檔並發薪水，當離職再辦離職手續就好。因為和目前工作的性質相比感覺應該較為簡單，所以想瞭解工作內容並轉職。一上課後，我必須深深地道歉!!!! 沒有想像中那麼簡單!!!! 工作項目鎖碎且複雜，公司規模大分工細反而比較不累，但一般小公司和中型公司就會分工不均，身兼數職。

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老花歐妮-【找自已】

2024-07-07

#人資 #HR #產投

2024年在新加坡的最佳HCM在新加坡動態的商業環境中，將先進的商業軟件解決方案整合到HR操作中，標誌著管理工作場所複雜性方面的革命。隨著我們邁入2024年，利用技術來簡化HR流程的重點從未如此明顯。在眾多選項中，了解HRIS、HRMS和HCM的細微差別對於旨在實現效率和戰略增長的企業至關重要。

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熙哥生意之道

2024-07-06

#HR #人力資源 #人力資源管理

為什麼新加坡 (Singapore) 企業應將人力資本管理 (HCM) 視為策略資產？在當今高度競爭的商業環境中，人力資源管理（HRM）已不再僅是公司運作中的支持職能，而是轉變成為戰略合作夥伴。隨著人才管理逐漸被視為關鍵的競爭力來源，全面且先進的人力資本管理（HCM）系統是讓企業保持領先地位的利器。為何企業需要人力資源系統？擁有人力資源系統又有甚麼好處呢？