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《人生方向盤》Podcast E20 ｜如果被資遣了，怎麼辦呢? 我的權利是什麼?
被資遣權益筆記：我的權利是什麼？
很多人以為，老闆看重的只有績效數字、KPI等表現，但其實在真實職場裡，老闆很少把其他的觀察標準說出口。不是因為刻意隱瞞，而是這些觀察往往來自日常互動的細節，是一種長期累積的印象。像是在會議上的反應、臨時狀況的處理方式、甚至是沒人盯著時怎麼做事，都會被記在心裡。這也是為什麼有些人覺得自己「幾乎沒犯錯、
《人生方向盤》Podcast E20 ｜ 公司未替受僱勞工申報職災保險，勞工如遭遇職業傷害或罹患職業病，仍得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。
本集整理主題聚焦於即便公司違法未投保，勞工在遭遇職災時仍受法律保障，並詳細解析了職災保險的各項給付標準與實務操作。
很多人以為在職場中最讓老闆頭痛的是犯錯本身，但其實在很多老闆心裡，真正的壓力來源，可能是在一週即將結束時，事情卻沒有被好好收尾。
在老闆心中，錯誤其實不是最大的壓力來源
站在老闆的角度而言，通常犯錯不是最可怕的事，因為錯誤大多可以被修正，也能成為累積經驗值的一部分。真正讓人感到疲憊的，是事情明明
《人生方向盤》Podcast E57 ｜正職＋兼職，到底行不行？競業條款與勞動契約的魔鬼細節
本集整理主題聚焦於協助職場人士理解兼職的可能性、勞動契約的保障以及競業禁止條款的法律邊界。
《人生方向盤》Podcast E15 ｜ 守護全民心理健康，工作與生活平衡方案是什麼?企業又能如何協助員工調適心情?
本集整理主題聚焦於在倦怠與危機中如何找回自我，並詳細解析政府與企業針對心理健康提供的支援方案。
如果你最近常覺得累，卻又說不上來為什麼，這一集，可能剛好是寫給你的。
💡 很多人問我：「你是 HR，為什麼要教大家這些反制技巧？」
因為我看過太多善良的人，被所謂的「標準作業程序」榨乾後棄如敝屣。
我看過企業課程如何用「共好」的謊言洗腦員工，也看過 EAP 諮商如何變相為公司篩選「不安分份子」。
我的叛變，不是為了毀滅公司，是為了平衡那早已傾斜的權力天秤。
本文探討上班族都曾遇過的困境：每天忙得不可開交，卻在職場中沒有存在感。問題不在能力不足，而是努力沒有被理解與看見。職場看重的不是忙碌，而是能被理解、記住的價值呈現。當工作成果缺乏「價值翻譯」，再多付出也容易被低估。調整溝通與呈現方式，讓他人知道你的影響與貢獻，存在感才會累積，也才是職涯升級的關鍵。
《人生方向盤》Podcast E27 ｜ 職場健康與安全實務建議指南
本集整理主題聚焦於**「職場永續健康與安全」**以及勞動部職安署發布的最新實務指南。
當你開始覺得工作越來越無感，往往不是因為不夠努力，而是職涯正在停滯。許多人的疲憊，來自重複且缺乏成長的日常，而非工作量。無感是一個提醒，告訴你目前的付出，已無法替未來累積價值。真正的職涯升級，不一定是換工作，而是提升思考層次與不可取代性。當你願意正視這份無感，其實已經為下一階段的成長，預留更大的空間
