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人資工作者，尤其負責薪酬福利（C&B）的您，是否也在一月經歷了超乎想像的忙碌？本文分享一月份的薪資計算、年終獎金發放、年度所得稅申報、補充保費、基本工資及保險級距調整等例行事項，更迎來了「彈性育嬰留停以日為單位申請」新法規上線，真是熬過了充實又忙碌的一個月啊
我一直覺得，一家公司的文化，絕對不是貼在牆面上、網站上，或簡報裡的標語。
這些詞彙
多元、尊重、公平、團隊合作等常出現在各家公司的官網上。
但這些比較像是公司「想成為什麼樣子」的遠景，而不是公司「現在真正是什麼樣子」。
真正的文化
是職場每個人的價值觀帶出的行為，它就像一束
《人生方向盤》Podcast E12 ｜從提升知識、學習停止內耗人生
本集主題聚焦於如何透過提升知識與自我認知，來減少人生的心理內耗並應對外界期待。
很多人以為自己內耗，是因為玻璃心。
我後來發現，不是，是因為你知道得還不夠多。
這個HR百文系列，目標是持續寫出一百篇以上與HR相關的文章，目的是分享HR的領域、知識、技能、職能等，希望與更多人資工作者交流，也是對我自己身為HR成長與反思的記錄。
《人生方向盤》Podcast E23 ｜產婦與養育孩兒的權利有哪些呢?
本集整理主題針對生產後的假別、企業托育設施及最新的彈性育嬰留停政策進行深度解析。
很多人剛進職場時，其實站在非常相近的起跑點。學歷相仿、年齡接近、職稱差不多，甚至連每天做的事情都高度重疊，但三到五年後再回頭看，卻會發現彼此的距離已經悄悄被拉開。有些人成為主管倚重的核心角色，有些人卻始終停留在被指派、被管理的位置。這種差距，往往不是能力突然爆發，而是由一連串看似微小、卻長期累積的選
《人生方向盤》Podcast E22 ｜懷孕期間之工作權(下)
本集整理主題聚焦於探討懷孕勞工在職場所享有的法律保障、調職規定、薪資計算及各種假別實務。
《人生方向盤》Podcast E21 ｜懷孕期間之工作權(上)
本集整理主題聚焦於從政府補助、人資管理觀點到法定假別權益，全面解析懷孕在職場上的實務細節。
為什麼週五，可能是職場裡最關鍵的一天
很多人以為週五只是撐過去的一天，但對老闆來說，週五往往是一個「總結與判斷」的時刻。
當多數員工的心思已經開始飛向週末，老闆卻常常在這一天回顧公司整週的工作節奏，思考哪些專案該如何調整、哪些人較值得信任、哪些事情必須先放一邊。這不是刻意挑剔，而是一種經營管理上
《人生方向盤》Podcast E20 ｜如果被資遣了，怎麼辦呢? 我的權利是什麼?
被資遣權益筆記：我的權利是什麼？