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人資業務夥伴 Human Resource Business Partner (HRBP)是許多人資理想的職涯道路之一，不僅職涯有更大的空間，成就感和待遇也可能提升不少。HRBP 不只是在人資單位或管理部門處理部門內部的專案，而走到前線的業務單位並肩作戰。
《人生方向盤》Podcast E83｜育嬰留職停薪照顧，彈性化新制與實務提醒
本集主題為 「2026 年（115 年）育嬰留職停薪彈性化新制與實務提醒」。本集由具備人資背景的 Queen與Helen主持，針對 115 年 1 月 1 日上路的新制進行深度解析。
《人生方向盤》Podcast E82 ｜2026年病假權：台灣最新病假權益與現實衝突
本集重點解析了因應社會事件（如空服員帶病執勤不幸過世）而於 2026 年 1 月 1 日正式啟動的勞動新法，旨在防止員工因恐懼懲罰而不敢請病假。
公司資遣通知單只寫法條算數嗎？被違法資遣後繼續打卡有用嗎？本篇完整解析勞基法第11、12條終止勞動契約的正確流程。無論你是想妥善處理不適任員工的人資與雇主，還是想爭取資遣費的勞工，這篇勞資糾紛自保指南你一定要看！
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公司拒絕給付薪資報酬合理嗎？
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《人生方向盤》Podcast E81 ｜「年前轉職真的比較好嗎？」年末職涯焦慮大解析
本集主題針對「年前轉職」的時機、心理焦慮及實務準備進行深度解析。
一、第一大地雷「只顧穩定，不顧成長」，其實最不安全
不少人在職場上會碰到的其中一個地雷，是以為「顧著現在的位置」就是風險最低的選擇。於是開始盡量避免承接新任務、不想學新工具、對新制度充滿抗拒，只希望日子可以維持原樣。但現實是，現在的大環境變動很快，原地踏步反而風險會越高。當公司轉型、導入新系統、A
-事情一團亂，更需要一種內在安穩
-你的人生方向，也可能被某個人的一句話徹底改寫？
-面對孩子、伴侶或同事，信任是真的全然，還是打了折？
與相識九年的 Julie 在上海相逢
談職涯轉折、文化再塑、最委屈的離開，也談如何把受傷轉成更篤定的自己。
幸福不是無風無浪，而是在風浪裡，仍能守住內在的秩序。
相信有部分人看到標題時會想，履歷審查104就有了，用AI做的差別是什麼呢？AI Agent導入專家 EgentHub 今天要和大家聊聊人力資源部門的 AI 應用，最大的差別在於，讓AI Agent讀取履歷可以不限於特定的規格，甚至不受語言限制；此外，AI Agent也能根據JD自動賦予評分標準不同的
本文深入淺出解析 2025 年 12 月 2 日生效的《職業安全衛生法》修法重點，強調「心理安全」從企業文化口號躍升為法律條款。重點包含：霸凌定義更新（一次嚴重即可構成）、新增外部救濟機制、提高刑責（最高五年，可能無法易科罰金）、針對公司規模的責任分級，及雙階段通報制度公開違規紀錄，影響企業僱主品牌
