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DEI 多元共融 📌ESG和DEI成熱門政治爭議焦點 📌亞馬遜(Amazon)與沃爾瑪(Walmart)等數百家企業開始廢除DEI職位

剛入職埸前幾年有二本火紅的書：由A到A+、執行力，都是作者找了許多成功案例的公司做研究，整理歸納出來成功的方法。 由優秀到卓越的條件之一：對的人放在對的位置上，適才適所相信專業。

家住土城，轉乘兩次捷運到內湖光寶總部實習，就讀人資所的卉芊就這麼度過兩個月的暑假。難道不累嗎？意想不到的是，她說：「未來路還很長，要盡量欣賞。」正向的態度不自覺流露，也呼應在這場職場先修班裡，她所滿載的各種技能與收穫。

這篇文章介紹了面試時的自我介紹技巧，以及一些可能遇到的問題和如何回答。文章中也提到了面試時應該提出的問題，以及錄取後的拒絕回覆方式。

一位用盡全力，卻總是為了滿足身邊人期待生活的求職者，即將30歲，目標沒達成，期待也未滿足，人生的意義又該走向何處?

很多中高階的人才或多或少都會經營LinkedIn 但是到底要怎麼要經營或是撰寫ＬｉｎｋｅｄＩｎ內容 才能夠被更多人快速找到呢？ 這邊介紹幾個步驟，讓你的履歷如何可以快速被找到 第一、照片 首先建議ＬｉｎｋｅｄＩｎ大頭照一定要放，絕對不要空白！！ 照片是其他人看到你的第一步 所以建議要選

近來AI正夯，ChatGPT出現後，某些時候比Google更方便，等於有人幫你自動去找Solution，組成一個快速懶人包，省去你一一花時間查找比對之功，Bing Chat也有類似效果。

隨著全球疫情趨緩，歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念，代替了傳統的VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代，分別代表脆弱易碎（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Non-Linear）、無法理解（Incomprehensible）。BANI精

ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變，不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態，同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代，人資必須網羅具AI、ChatGPT 人才，將AI技術應用於人力資源管理及組織內各項職缺工作，可大量降低人力成本並提高效率。 根據世界經濟論

在當今快速變化的商業環境中，傳統的職業發展道路已經顯得力不從心。Gartner for HR的報告突顯了一系列關鍵問題，並為人力資源領導者和組織提供了適應這些變化的解決方案。以下是關鍵點和建議的摘要及個人的觀點補充