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「你想當一個怎樣的XX?」
這是我之前主管很常說的一句話。
以一個不屬於這領域的打工人來說，HR的工作就是：招募、勞健保加&退、薪資計算、訓練人才，我能想到的就這些了。
很榮幸，在我踏入社會大學時，遇到一間很有制度的公司。
這間公司當時全台約200多員工，是一間美商公司。從接到面試電話，到看到H
《人生方向盤》Podcast E61｜領導力，是你職涯的助力還是阻力？
本集探討了領導力的定義、職場必備能力，以及在不同時代背景下領導力的演變與應用。
《人生方向盤》Podcast E41｜GAP Year ≠ 躺平！是為自己鋪路🌱
本集探討如何透過「職涯緩衝期」與 AI 工具為自己的職涯轉折做準備。
《人生方向盤》Podcast E42｜⚡只拒絕履歷就違法？企業HR必聽的警訊！
本集針對面試實務、員工體驗優化以及著名的星宇航空年齡歧視裁罰案進行深入探討。
《人生方向盤》Podcast E40｜X、Y、Z世代的同事在想什麼？
本集深入分析了不同世代在職場上的需求差異、企業管理趨勢以及自我調適的方法。
數位轉型加速，企業導入人資系統（HRM/HRIS）以優化人力資源管理。本文從功能、架構、擴充性三大面向，解析人資系統的選購原則，並精選資通 HCP、飛騰、鋒形、Apollo、104 企業大師五款臺灣熱門人資系統進行比較，幫助企業找到最適合的人資管理解決方案。
《人生方向盤》Podcast E39｜X、Y、Z世代的老闆怎麼選？
本集主題聚焦於針對不同世代的老闆風格、職場文化以及人才留任等議題進行了深度對談。
《人生方向盤》Podcast E24｜育嬰留停期間，公司能不發給我三節獎金嗎?
本集主題聚焦於「育嬰留停期間的三節獎金發放」以及「孕期/安胎期間的假別轉換」等實務問題。
《人生方向盤》Podcast E18｜加薪囉！我的權益有哪些呢?
本集主題針對加薪的時機、面試談薪策略以及加薪後應注意的法規權益進行深度解析。
身為HR的其中一項職責，是負責確保組織中的「人」能完成任務、達成賦予的目標，這項職責包括組織目標的設定、達成所需要的工具與資源、以及動力激勵等內在的影響因子。
