教練指導
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再一次的新人狀態，外加目前是個沒帶人的小主管職，搭配非常忙的直屬主管，預計中間還有一位回任理級預計本周報到，還是有一些適應中的狀態，也藉此紀錄一下新人常見的迷惘：不知道與做錯。以及自己如何調適的參考。
#不會就問
在大家都很忙的狀況之下，多數公司應該很難有一個人可以在初期一到兩
我不太喜歡換新工作，懶得再從新適應，但我唯一要求就是要做的開心。
以新人的新份，我會先
1. 記錄工作範圍，何時要完成
2. 記錄交接的過程，比如還有那些待處理、電腦操作、會與那些人接觸、常接觸人的名字或職稱… ；記錄很重要，因為不可能一教一次就記得，尤其是重要的細節，因有的人不喜歡一問再問
3. 要不恥下問，舉個例，我目前份工作，只交接一天，發現文書檔幾乎刪光，她認為這是他自己做的，已成事實，那就自己想辦法去重建。
4. 若新工作如果沒人帶會比較荒亂，無所適從，就會與主管溝通，我的任務是什麼？
5.我有遇過從零開始的工作，是新公司什麼都沒，自己去建立，這就非常的辛苦，老闆在高鐵上就會詢問成本問題，幾點到公司準備開會，反正就是隨時待命，當時覺得會很有衝勁（現在老了，曾經體驗過就好）
6.我覺得工作是生活品質的一部份，相處也是我選擇之一，當然新工作會有磨合期，公司也有考核期，那就靜觀其變吧！
以上是自己的淺見