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人事阿崴-EP.15 組織發展
這次來聊一個比較大的題目,這題可以算是人才招募的前哨站。 #組織現況分析 你知道目前單位內的人力相關組成狀況嗎?從基本的年資,年齡,學歷,工作經驗到進階的目前人生階段,對於短期的職涯規劃發展,這樣大概可以拼湊出一個單位的結構。身為人事的我們,也許有系統可以分析,如果沒有系統也可以自己
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2024-04-21
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阿崴閱讀-蘇菲的世界(下)
“她的鏡中倒影,是兩眼同時眨動的” 續集繼續看:蘇菲的世界(下) 作者:喬斯坦·賈德 翻譯:伍豐珍 木馬文化出版 書本來到下集,接續了哲學還提到了達爾文的進化論,牛頓,心理學派,前半段就針對這些內容記錄一下心得。另外還有稍微劇透的部分,如果有想看書會有個提醒分隔,記得要跳過
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2024-04-20
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人事阿崴-EP.14 關於退休
這個題目如果待在比較年輕的企業,還真的不太有機會遇到,剛好前陣子辦理人員退休,外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會,就當個摘要分享與紀錄。 #公司強制退休要件 1.年滿65歲。 2.身心障礙不堪勝任工作者。 如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作,可以報請主管機關調整年
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2024-04-14
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阿崴閱讀-蘇菲的世界上
“只有強烈地意識到自己有一天會死去,才能體會到活著的美好。” 換個種類好書:蘇菲的世界(上) 作者:喬斯坦·賈德 翻譯:伍豐珍 木馬文化出版 因為聽了推薦而入手的一本跟平常不太一樣的書,因為下集還沒有讀完,所以關於小說結構的情節感想可能等下一本再來分享,這本就針對所謂哲學的
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2024-04-14
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蘇菲的世界
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人事阿崴-EP.13 校園徵才
#要找什麼學校 目前整個環境大缺工,外加學校希望學生畢業就可以就業,多數都會辦理一些校園徵才博覽會,所以一些非常熱門的例如台灣大學,基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的,可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標,其次就是區域性,再來就是科系相關程度。舉現況公司為例,
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2024-04-07
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阿崴閱讀-每天最重要的2小時
「我們全都有一大堆屎要處理。這些都是好屎,但是一天終了時,努力把十磅屎塞進五磅容量的袋子裡,我們還是被一大堆沒有處理好的屎給淹沒」 讀書會四月選書分享:每天最重要的2小時 作者:喬許.戴維斯博士 翻譯:李芳齡 大塊文化出版 如果乍看書名,很容易直接聯想大概又是那一類時間管理
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2024-04-06
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每天最重要的2小時
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人事阿崴-EP.12 新人關懷計畫
#為何先關心新人 25%~40%新人半年內走人,這是2023年的數據統計,實務經驗上應該相去不遠,即使如目前這個相對穩定的公司,新進人員的六個月離職率也都有18%。 在這個招募不容易的時代,照理確實優先照顧現有人員,不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
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2024-03-31
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阿崴閱讀-二讀蒙格之道
“每過完一天,要努力比早上醒來時,更聰明一點點。” 好書分享:蒙格之道-關於投資、閱讀、工作與幸福的普通常識 2014-2022每日期刊股東會問答 作者:查理蒙格 翻譯:RanRan 天下文化出版 大部分的書我看完一次,會趁著寫心得的過程會再翻過第二次,透過一些註記的內容
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2024-03-31
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人事阿崴-EP.11 資遣
#被資遣了怎麼辦? 上禮拜的面試遇到了一位求職者,上份工作是被資遣的,但卻不太知道自己應該有哪些權利,雖然我們並不樂見,但有一些基本知識還是要具備,保護自己,也保護公司避免爭議,也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。 #資遣的原因 歇業或轉讓。 虧損或業務緊縮時。 不可
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2024-03-25
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阿崴閱讀-台灣國家的進化與正常化
台灣前途由台灣人民共同決定 好書分享:台灣國家的進化與正常化(第二版) 作者:陳隆志博士 台灣新世紀文教基金會出版 因楊醫師而獲贈的一本好書,也因為聽了要有一個人而知道這位麻豆考試第一名的陳隆志博士。可是在此之前,可從來沒有從這樣一個國際法的角度來認知與理解台灣應該有的定位何在,又
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2024-03-23
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台灣國家的進化與正常化
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陳隆志
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