資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種

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最有爭議的假：病假 │一次帶你了解 普通傷病假、公傷病假

一、什麼情況，該請什麼假？
假別說明
《防疫隔離假》
嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款
包括：
(一)執行職務給全薪。
(二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。
《公傷病假》
勞工請假規則第6條/原領工資補償。
《普通傷病假》
《事假》
非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。
