勞工確診 權益Q&A
閱讀時間約 4 分鐘
一、什麼情況，該請什麼假？
假別說明
《防疫隔離假》
嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款
接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。
包括：
(一)執行職務給全薪。
(二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。
《公傷病假》
勞工請假規則第6條/原領工資補償。
所稱「職業上原因」，指勞工隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
《普通傷病假》
非執行職務確診/勞工請假規則第4條/工資折半發給/不得扣發全勤獎金(111/4/8以後)。
《事假》
非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。
《特休假》
非執行職務確診/勞基法第38條/全薪。
(請注意，特休假是勞工的形成權，雇主不能片面指定喔。)
《防疫照顧假》
災害防救法第30條第1項第11款/未強制給薪不得扣發全勤獎金。
確診者請假時要附何種證明？
確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。
請假日數併(不併)入住院傷病假計算？
《口訣》
一、《請假日數併入住院傷病假計算，且雇主不得扣發全勤獎金》
⛔等待期間
(包括：醫師評估確認快篩陽性結果之期間、快篩陽性，且符合核酸檢測（PCR） 採檢條件，並前往接受核酸檢測（PCR） 採檢至接獲檢測結果之期間、勞工身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行核酸檢測（PCR） 採檢至接獲檢測結果之期間)。
⛔隔離治療期間
二、《以未住院傷病假計算（1年內不得超過30日）得扣發全勤獎金》
自主健康管理期間(身體不適請病假)。
相關法令
《勞工請假規 第 4 條》
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
《勞動部 111年5月5日 勞動條2字第1110140434號》
勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間，依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤奬金，並自中華民國一百十一年四月八日生效。
《勞動部111 年 06 月 10 日 勞動條 2字第 1110140585 號令》
要 旨：
勞動部就因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，於令釋之情況，依勞動基準法第 43 條及勞工請假規則第4 條規定請普通傷病假者，請假日數併入住院傷病假計算，且雇主不得扣發全勤獎金。
全文內容：
因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，勞工於下列期間，依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，且雇主不得扣發全勤獎金：
一、勞工快篩陽性，預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生所），經醫師評估確認快篩陽性結果之期間。
二、勞工快篩陽性，且符合核酸檢測（PCR） 採檢條件，並前往接受核酸檢測（PCR） 採檢至接獲檢測結果之期間。
三、勞工身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行核酸檢測（PCR） 採檢至接獲檢測結果之期間。
勞工保險
勞保被保險人經確診嚴重特殊傳染性肺炎
(COVID-19)，可否請領普通傷病給付？
應於多久內提出申請？
1配合整體防疫政策及保障被保險人給付權益，並依照傳染病防治法相關規定，確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞保被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或自111年4月8日起進行居家照護之期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，可依《勞工保險條例》相關規定請領普通傷病給付。
2勞保傷病給付的請求權時效為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
💁感謝閱讀 按讚+分享 就是對我們最大的鼓勵喔！💗
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
當老公外遇卻不願離婚，這通常是由於情感上的牽絆、經濟負擔以及社會壓力所致。許多老公在婚外尋求刺激後，依然對家庭和老婆懷有深厚感情，並且擔心離婚帶來的經濟困難和名譽損失。這些因素讓他們選擇維持婚姻，而非輕易放棄。
海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
續上篇
時過境遷，大概三個禮拜後，傻妹又打電話給我，但這次可就沒那麼平靜了。早上6點接到電話，我還以為她這次終於記得帶點伴手禮給我，一接起來卻發現完全不是那麼回事。
「老玄，嗚嗚嗚……趕快來幫我啦。」電話一接起來就聽到傻妹在哭，我嚇了一大跳，傻妹傻歸傻，但她為人其實很堅強，遇到事都盡量自己解決，
從企業經營管理的角度，來回顧自己這次確診的經歷，我可以斷定許多問題出在政府的組織架構、和其分工合作上。政府組織架構和企業的不同，造成了在防疫過程中不同單位間的整合問題。
每個月的薪資單除了關心有多少錢入帳，你是否曾留意過勞保費以及勞退金自提這兩個薪資扣項呢？按政府規定繳交這兩筆費用，是不是就代表未來一定能領到退休金？幾歲能領？可領多少呢？
近年來美食外送平台日漸風潮擔任外送員的人數也越來越多，但對於外送員是否受雇於美食平台還是與美食平台為承攬關係，一直都處於模糊地帶。勞動部也制定食物外送作業守則，規定美食平台對於外送員之外送權益必須予以保障，而店家、美食平台、外送員之間的收益分配為何，外送員必須承擔交通上的風險，以及遭棄單的風險，外送
行政院於7月1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
當老公外遇卻不願離婚，這通常是由於情感上的牽絆、經濟負擔以及社會壓力所致。許多老公在婚外尋求刺激後，依然對家庭和老婆懷有深厚感情，並且擔心離婚帶來的經濟困難和名譽損失。這些因素讓他們選擇維持婚姻，而非輕易放棄。
海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
工作體檢對於勞工的健康至關重要，不僅要求法律規定做，更是讓僱主可以為員工提供適合的工作環境。透過問卷、醫護人員檢查項目和特殊體檢，可以全面瞭解勞工的健康狀況。當收到體檢報告後，應該根據醫師的建議進行追蹤。體檢可以依公司安排或前往勞動部認可的醫療機構進行。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
續上篇
時過境遷，大概三個禮拜後，傻妹又打電話給我，但這次可就沒那麼平靜了。早上6點接到電話，我還以為她這次終於記得帶點伴手禮給我，一接起來卻發現完全不是那麼回事。
「老玄，嗚嗚嗚……趕快來幫我啦。」電話一接起來就聽到傻妹在哭，我嚇了一大跳，傻妹傻歸傻，但她為人其實很堅強，遇到事都盡量自己解決，
從企業經營管理的角度，來回顧自己這次確診的經歷，我可以斷定許多問題出在政府的組織架構、和其分工合作上。政府組織架構和企業的不同，造成了在防疫過程中不同單位間的整合問題。
每個月的薪資單除了關心有多少錢入帳，你是否曾留意過勞保費以及勞退金自提這兩個薪資扣項呢？按政府規定繳交這兩筆費用，是不是就代表未來一定能領到退休金？幾歲能領？可領多少呢？
近年來美食外送平台日漸風潮擔任外送員的人數也越來越多，但對於外送員是否受雇於美食平台還是與美食平台為承攬關係，一直都處於模糊地帶。勞動部也制定食物外送作業守則，規定美食平台對於外送員之外送權益必須予以保障，而店家、美食平台、外送員之間的收益分配為何，外送員必須承擔交通上的風險，以及遭棄單的風險，外送
行政院於7月1日通過《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19-2條之修正草案，為使勞工安心養育子女，本次修正草案除增加產檢假天數，亦提升中小企業受僱勞工育兒上之工作彈性，並鼓勵父母應共同承擔養育責任，而刪除原先配偶須就業或父母不得同時請領育兒津貼之限制。