病假
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4/9的「生理假不是一年只有3天」科普文，在留言區順勢炸出不少「生理假給薪的多重宇宙」。
舉凡：「（生理假）超過3天就是扣錢。」、「生理假不支薪。」、「沒超過3天生理假不用扣薪。」或「前 3 天半薪，第 4 天起併入病假扣全薪。」
但很遺憾，以上答案全都不對。今天就讓我們一次釐清。
家庭照顧假改與事假共用 14 天且小時化，HR 如何審查憑證才合規？根據勞動部 1040136217 號函釋，證明文件不以診斷書為限。本文深入解析照顧假憑證收受標準、不得有不利處分之法律界線，並分享如何透過『醫療資訊整合』回收核心人才因初老期照護而斷裂的產能，實現 ESG 治理實績。
面對 2026 病假新制，HR 如何守住勞資界線？深入解析病假 30 天紅線、住院假「滾動回溯制」計算實務，並提供三大止損路徑。內附部分工時計算器與勞健保查詢工具，助您將複雜法條轉譯為高效組織管理語言。
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
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「專業的員工，連請假都是專業的。」
你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』……
2026年起，台灣多項勞動相關制度正式調整，內容涵蓋基本工資、育嬰留停、生育補助，以及病假與家庭照顧假等規定。這些新制，將實際影響勞工的薪資、請假安排與家庭照顧彈性。本篇文章整理了2026年勞動新制的重點，無論你是要轉職的上班族，還是正在育兒的職場父母，絕對要收藏文章！
一、荷包有感
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這