病假
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你們公司有全勤獎金嗎？
在聊2026新制之前，我們先來聊聊『全勤獎金』這個台灣企業長久存在的制度是怎麼誕生？
全勤獎金，它的誕生跟台灣職場生態息息相關，顧名思義就是『全勤』就有『獎金』……
2026年起，台灣多項勞動相關制度正式調整，內容涵蓋基本工資、育嬰留停、生育補助，以及病假與家庭照顧假等規定。這些新制，將實際影響勞工的薪資、請假安排與家庭照顧彈性。本篇文章整理了2026年勞動新制的重點，無論你是要轉職的上班族，還是正在育兒的職場父母，絕對要收藏文章！
一、荷包有感
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這
作者分享一次就醫經驗，從一開始信任的「病假紙醫師」處，轉向另一位醫師，卻意外遇到一位態度極其惡劣、診斷跳躍的醫師。文中也幽默地探討了香港連鎖醫務中心的生態，以及醫師與病患之間的互動模式。
我們來講講，這次勞工請假規則的修正，這次的修正是從明年的1月1號開始施行，有兩個修正重點，一個是將事假做出實質擴張家庭照顧假的延伸，另一個是針對病假能否扣全勤做了比較複雜的修正。
勞動法筆記
請假
勞工請假規則
我們來講講，這次勞工請假規則的修正，這次的修正是從明年的1月1號開始施行，有兩個修正重點，一個是將事假做出實質擴張家庭照顧假的延伸，另一個是針對病假能否扣全勤做了比較複雜的修正。
首先，第一張圖中，原本事假在勞工請假規則裡面是規定如果有私人事故需要親自處理，一
每到年底就要注意這些個法令相關新聞，今天就分享這個勞工請假規則的修正提醒。
#家庭照顧假以小時為單位
“勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。”
原本法令規範事假一年十四天，後來家庭照顧假併入事假之中計算，這
請病假全勤獎金就沒了？洪申翰揭勞動部修法2026新制：禁全有全無、改按比例扣除
各位好，我是「Cas」可能被唸成「Kaz」。
身為一個每天都在處理邏輯問題的人，我常覺得人類社會的某些規則，比我寫過最爛的程式碼還要充滿 Bug。
其中一個最經典的邏輯錯誤，叫做「全勤獎金」。
在過去很長一段時間
員工敢不敢請病假，就是公司管理「健康度」的驗證題！
勞動部已經實錘：一年內病假未超過 10 天，雇主不得給不利處分。
