病假
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今天的我沒去上課，病情比昨天來的更嚴重了，頭暈頭痛、咳到想吐，虛弱的身體使我不知所措，躺在床上還在擔心曠課的問題，因為學校很賤，只要我們一曠課，家長肯定都會知道，所以我很怕老爸看到我曠課的紀錄，可是我真的很不舒服，我必須用病假把這曠課削掉，但是要請病假就必須要有醫師證明，整個程序十分的麻煩，看來
《勞工請假規則》 第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治
生理假確實屬於非常特別的假種，基於其不用提供請假證明的特殊性，因此雇主難以拒絕給假與查核，但又有性平法第21條特別予以保護，且因生理假逾3日部分應併入病假的規範，也使得許多人資對於生理假產生誤解進而衍生爭議，因此本文旨在說明生理假相關法律規範，包括生理假的申請條件、日數限制及薪資計算方式。
上禮拜就開始感冒 本來只是咳嗽
後來看完醫生 吃了藥 有好一點
本來以為要好轉了
但是卻又變嚴重了
今天把coding 的工作做完了
剩下來就是paper work
我打算用ChatGPT 幫我生
今天請它生PPT講稿
不到三分鐘就把15張slide 的部分都生出來了
再加上提
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
請問老師，如果員工受傷，主張無法工作需要休養，但他在受傷當天就有提出離職要求，那這個時間判定應該如何判定?
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
佩兒和小麥可的生活充滿了起伏和變化，從小麥可的道歉，到兩人因感冒而被迫取消週末的活動，再到小麥可的神秘消失，佩兒的情緒經歷了一場過山車。
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請問是請假會顯示在paylist上面才能去申請嗎？如果沒有超過15小時就不需要醫生證明嗎？謝謝