病假
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每到年底就要注意這些個法令相關新聞，今天就分享這個勞工請假規則的修正提醒。
#家庭照顧假以小時為單位
“勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。”
原本法令規範事假一年十四天，後來家庭照顧假併入事假之中計算，這
請病假全勤獎金就沒了？洪申翰揭勞動部修法2026新制：禁全有全無、改按比例扣除
各位好，我是「Cas」可能被唸成「Kaz」。
身為一個每天都在處理邏輯問題的人，我常覺得人類社會的某些規則，比我寫過最爛的程式碼還要充滿 Bug。
其中一個最經典的邏輯錯誤，叫做「全勤獎金」。
在過去很長一段時間
員工敢不敢請病假，就是公司管理「健康度」的驗證題！
勞動部已經實錘：一年內病假未超過 10 天，雇主不得給不利處分。
很多人應該都有這種經驗：明明感冒發燒、身體不舒服，卻覺得「請病假會被記點」、「主管會不開心」、「排班會被調爛」…
結果就是——忍著上班。
勞動部調查後真的發現：不少勞工不敢請病假、甚至帶病上工，其中有些企業甚至把病假當成「勤惰考核」的一部分。這樣的管理方式，不只讓人壓力大，也可能造成職場傳染、增
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職場上的許多悲劇，都是從一句「再撐一下」開始的。
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◎第十七章★直擊！公園裡的意外情報
下午三點，原本是該在公司揉著眼睛與電腦文字檔奮戰、和主編爭執排版與企劃內容的時刻，鶯鶯卻躺在寧靜的家中，瞧著白色窗簾外的陽光發愣。
這是鶯鶯來到雜誌社之後首次請病假。晚輩露西還特地打電話來問候，但可能是昨晚在執事宅第睡得太沉，鶯鶯即使回到家中後，竟一點倦
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
嗨！各位辛勤工作的夥伴們，大家有沒有遇過這樣的情況：本來跟公司說好要在國定假日加班，但臨時因為有事或身體不舒服，不得不請假，結果沒做滿一整天。這時候，薪水該怎麼算呢？
別擔心！讓我們先來看看勞動部（以前的行政院勞工委員會）是怎麼解釋這個問題的！
📋 官方說法
依據 82 年 07 月 05
請一個月病假，真的是請「一整個月（30天）」嗎？事實上，請假是為了免除「出勤義務」，因此當勞工提出需請一整個月的假時，正確算法仍需需考量例假、休息日與國定假日，如果勞工請一個月病假，公司直接給予當月「全月份的半薪」，其實是違法的喔！！
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