分成普通傷病假及公傷病假，其中的事由、薪資、天數、證明皆不相同，你能分辨的清楚嗎 圖片來源：canva
人資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！病假基本規則、種類、事由、薪資、天數
以下整理表格：
普通傷病假、公傷病假懶人包
病假常見問題+爭議點
普通傷病假規範中，所謂「一年」與「二年」各所指為何？
根據上述表格
- 「一年」：指的是歷年，通常為１／１－１２／３１，公司也可另行規定。
- 「二年」：指的是請假的該年度與前一年度（不得超過一年）。
員工常請病假（普通傷病假）貢獻度低，主管可否映於考績評核上較差評價？
可以，但建議請將評核重點放在貢獻度，而不是常請病假。
公傷病假期間缺勤，主管可否映於考績評核上較差評價？（呈上題）
勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
普通傷病假跨歷年
根據上述表格可以得知，普通傷病假一年內沒有超過30天 ( 工作日 )會有半薪。
假設有員工今年都沒有請病假，但最近是要從今年度１１／１ 至 明年度２／１
那麼該員工是會拿到幾次30天的半薪呢？
答案是：兩次 ( 今年度+明年度 )
參考：（82）台勞動二字第 41739 號函
普通傷病超過30日無薪時，要不要給付例假、休息日及國假薪資？
原則上，員工一次連續請超過30日普通傷病假，雇主可以不用給付例假、休息日及國假薪資。
換個說法是《請假一次連續超過三十日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內》。
但這邊要注意的是：須員工一次【連續】超過30日，如果中斷就會重新計算！
假設員工要請安胎假（可請半年以上），每至30天時，中間安插一個別的假（產檢假或是特休），那麼後續例假、休息日及國假薪資可以照領哦！
參考：勞動 2字第 0990131309 號函
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