目標與關鍵成果
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OKR是由Intel的創辦人安迪葛洛夫根據管理大師彼得杜拉克「目標管理」的精神發展出的管理方式，Intel成功地運用了OKR管理搶下市佔率，贏得市場競爭。之後OKR被傳奇創投家約翰杜爾傳入Google，成為Google一直運用的管理工具，也廣泛應用於IT、創投、遊戲、創意等快速擴張或轉型期的企業。
2025/03/24
謝謝!非常有幫助。尤其看到你說OKR也適用在個人，讓我想到很多人職涯發展順利，都是有明確目標（例如生活與家庭平衡、成為某方面專業人士），或是歷經不順遂後重新盤點目標並振作起來，似乎也呼應這點。（反時間管理一書有蠻多著墨）。