台灣因為少子化及半導體相關產業均在 2020 下半年大舉擴張，造成內部人才供應不足。尤其是以台積電為主力，於 2021 年大舉徵才並進行結構性調薪，由於產業龍頭的薪資水平有定錨效應，而且需求人力佔當下應屆畢業生接近 5 %，因此其它產業龍頭也紛紛跟進結構性調薪，避免人才全部流向半導體產業。

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雖說坊間有許多書在討論不可取代性，但就我的觀察，規模大的公司其內部分工已經很細，也就是說公司在制度面，就已經盡量降低所有會影響公司營運的風險，其中就包含了個人的不可取代性，所以要憑藉不可取代性讓自己在大公司有話語權，本身就是一件相當困難的事。