薪資結構改變及影響

閱讀時間約 1 分鐘
2021 年的開頭,相對 2020 年疫情帶來的恐慌,確實是充滿著希望。不管是經濟的復甦或是疫苗的接種,似乎都意味著人類將有機會脫離這個惡夢
回到台灣的現況,因為守護得宜,台灣去年竟然成為世界上少數不被疫情所影響的國家,反而在經濟上帶來一股強勁的成長力道,人才、資金及技術等同時回流,2021年是全世界最悲慘的情況,在經濟上卻是台灣最好的機會
因為產業界去年受的影響相對其他國家不大,企業都還能正常運作,因此更加受益。面對久違的超額經濟成長率,台灣卻也暴露了未來的隱憂 - 人才/人力不足的問題。
因為邊境封鎖的原因,移工無法入境,造成台灣在大建設時期竟有缺工問題,供需的嚴重失衡,讓技術工種工資的上漲幅度超過過去 15 年成長。
同樣的狀況,也發生在其它產業,台灣因為少子化及半導體相關產業均在 2020 下半年大舉擴張,造成內部人才供應不足。
尤其是以台積電為主力,於 2021 年大舉徵才並進行結構性調薪,由於產業龍頭的薪資水平有定錨效應,而且需求人力佔當下應屆畢業生接近 5 %,因此其它產業龍頭也紛紛跟進結構性調薪,避免人才全部流向半導體產業。
目前得知,幾間系統大廠,碩士應屆畢業生的起薪已從新台幣 56,000 元起跳,台清交成的畢業生最高起薪為新台幣 60,000 元,但原有的分紅可能會刪減掉。
台灣的薪資結構是否正式邁向高月薪低分紅的模式,還有待觀察,但可以確認的是 2021 年的理工科系應屆畢業生,應該會滿意他們的起薪才是。
當然,這個改變也會帶來其他的影響,例如產業結構的改變,以及大公司能負擔的薪資水平,但中小企業或新創公司可能難以承擔,未來用人成本提高,想請到相對好的人才付出的代價可觀,這也會衍生出其他的問題,我們下一篇繼續討論。
閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗,培養閱讀能力,一生受益。但要記住,別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」,要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入,再利用寫作輸出,就像「費曼學習法」說的一樣,教授到別人能夠了解,自己才算是領悟了這門學問。
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雖說坊間有許多書在討論不可取代性,但就我的觀察,規模大的公司其內部分工已經很細,也就是說公司在制度面,就已經盡量降低所有會影響公司營運的風險,其中就包含了個人的不可取代性,所以要憑藉不可取代性讓自己在大公司有話語權,本身就是一件相當困難的事。
大多數人都認同時間是無價的,但又無可奈何的要把自己寶貴的時間拿去換錢,因為每個人的基本工作價值就是時間,所以想要讓自己有時間上的彈性然後生活又過得去,大概就兩個方式,一是提高自己的時間價值、二是利用別人的時間或者說免用或少用自己的時間來獲利。
如果開發方向是在一年內能看到錢的範圍內,那就不會挑戰太困難的目標,而是用價格競爭及服務取勝,當這兩者都不再具有優勢時,隨時都可以被取代。 一間新創公司如何能投入一個需要好幾年才能驗證成功與否的產品呢? 這個問題好難,跟自己的人生方向該怎麼選一樣難,所以我才會寫了這樣的一個標題。
不是創新的兩難,而是創業的兩難,台灣新創特別容易卡在這個地方,眼睛盯著台灣的內需市場,就很難說清楚為何別人要投資在你們身上。我明白創業家也很委屈,同樣是過來人,一開始用自有資金偏少的錢,不完整的團隊,說要囊括多大的市場,不過就是癡人說夢;因此,台灣大多的科技新創公司,主旋律都是先活下來再說。
本文說明創業前的準備,以及創業的動機與家庭背景等。家庭的氛圍對於創業動機的影響頗大,之後一連串的過程會加強或減弱創業的動力,但只要有火種,冥冥之中會把人導引至有火的地方點燃。父母的習慣對於小孩行為的影響非常大,家庭教育可能會成為主要影響因子。
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