薪資結構
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薪資結構
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年終獎金，應該怎麼發?
年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，然後每年都要再心寒一遍，看看是員工太過貪婪，還是企業主太過小氣。但不管怎麼發，都很難讓人滿意，再如何完善，都還是會有人不開心，然後上網罵它一輪，再回來默默地繼續工作。
2023-12-07
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年終獎金
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獎金
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沒名片你就是招牌
薪資結構改變對新創公司的影響
高學歷創業可能成為主流，自己或團隊有相關的學經歷、產品技術與產業經驗，會讓資金提供者更願意投資，在這個時代無啟動資金的創業模式，將非常難生存。當然，現在有些書在提倡一人公司或低成本創業，但這部份的轉變其實也不容易，有機會再另文討論。
2023-05-29
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創業
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機會成本
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薪資結構
薪資結構改變及影響
台灣因為少子化及半導體相關產業均在 2020 下半年大舉擴張，造成內部人才供應不足。尤其是以台積電為主力，於 2021 年大舉徵才並進行結構性調薪，由於產業龍頭的薪資水平有定錨效應，而且需求人力佔當下應屆畢業生接近 5 %，因此其它產業龍頭也紛紛跟進結構性調薪，避免人才全部流向半導體產業。
2023-05-29
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薪資結構
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結構性調薪
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高月薪低分紅
【3+1 個談薪水的心得】別談高薪！你可能只領到骨感的現實......
3+1 心得總覆盤： 1. 所有談好的條件，一定要寫在 Offer Letter 上，白紙黑字，不存在任何口語溝通的模糊地帶。 2. 如果你原本的結構是高底薪 x 少月分，別接受低底薪 x 多月份的騙局，特別透過結構組合調換的詭計讓你每月月薪少 10% 以上絕對不能接受。..............
2022-09-02
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談薪水
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談薪
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薪資
薪資應該與貢獻度有正相關，而非與年資有正相關。
我呢，從入職場第一天到現在，我對於在職場工作的觀念沒有太大的變化，比較接近美式觀念：貢獻多的人拿較多的錢是絕對正確的。 我認為理想的薪資結構應該是：員工的薪資隨著員工的「價值」而調漲；而很多公司的薪資結構是：員工的薪資隨著員工的「年資」而調漲。 我在公司做的比較久，本來就應該拿比較多的薪水或獎金。
2022-08-12
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薪資結構
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薪水
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業務可頌
開啟海外漂泊的開箱(薪資福利篇)
薪資福利 1.薪水約莫4.5-5.8W(此範圍為新鮮人或是對於此崗位較無相關經驗的,僅供參考) 2.是否有勞健保(大多數公司除上市上櫃外,其餘的較少會有勞健保) 大多是需要自己去工會加保(三個月繳一次,若是以最低收入來算是大概8000有找) 3.是否有三節(年終,中秋,端午)? 疫情期間
2022-05-16
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海外工作
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薪資結構
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求職面試注意事項
減薪，更快樂?！
長期以來，台灣職場的勞動環境與薪資結構，一直處於一種對立失衡的狀態，超時且高壓的工作，換來的卻是低薪資與低調薪率的結果。 根據國際勞動統計數據顯示，台灣勞工2018年全年總工時為2033小時，在全球受調查的40個主要國家中高居第四名，僅次於新加坡（2,330小時）、墨西哥（2,148小時）以及 ..
2022-05-06
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低薪資
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mrjuly
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薪資結構
［職場案例小教室］薪資的常見誤解（另有音頻）
1.基本工資就是一個月的薪水總和？ 2.薪資結構不重要？ 3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的？
2022-04-27
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薪資
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基本工資
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薪資結構
結束了，我的澳洲打工生活！最後一次的農場薪資收入大公開
想要用一年的時間賺到百萬，並非是不可能的，你不需要周周破千，只需要大概每周平均840元左右，持續52周即可（或是周薪稅前977元左右）。 不一定要找到一個四季穩定的工作，像我就是靠拚一波旺季來補淡季的低薪，只是運氣很好，一下飛機就能找到工作，才能剛好用一年的時間「賺」到「至少」「稅前」百萬。
2021-12-14
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澳洲
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打工度假
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背包客
澳洲打工一年，究竟能不能百萬年薪？讓我用農場一年的薪資單告訴你
以前只能看網友分享，現在我也能用自己的經驗來告訴大家，自己在番茄場採了一年番茄，到底有沒有年薪百萬？ 自己賺進年薪百萬的前提，是建立在進入農場之後開始算起。 如果不單看農場工作一年，而是登入澳洲開始算起，自己實際上總共花了一年四個月的時間才賺進百萬。
2021-12-07
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澳洲
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打工度假
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背包客
