職場開發
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職場開發
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[說故事系列]帶著個案去冒險/開發職場經驗分享
這次要介紹的個案名字叫做「仙道」,因為他的外表高高瘦瘦、看上去算是英俊挺拔,所以我給他取了這個暱稱。仙道高中念綜合職能科,畢業後就到一家公司當工作員,媽媽說他並沒有主要的工作內容,常見的內容包括清水溝、搬石頭、倒垃圾等,舉凡公司內所有別人不想做的雜事都是仙道的工作範圍,白話說就是打雜...
佩雯姐
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個案服務故事
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身障求職
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職業重建
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個案故事
誰來當家:未足額進用職場雇主開發經驗分享
企業(未足額進用)不願意聘用身心障礙者的原因當然很多,表面上看似有法規的加持,應該成功率比較高才對,其實這類企業在法規的要求下,理論上成功率應該會比較高,只要能開發職場成功,不但未來能提供穩定的身心障礙職缺,更有可能作為就業服員長期配合的職場試做夥伴,長期效益真的不容小覷。
佩雯姐
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跨領域對話
16
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職業重建
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身障就業
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未足額雇主
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