身障就業
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身障就業
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全部共 30 篇文章
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小職管筆記#29|成功就業有捷徑嗎?
有些人把就業說的很簡單,大部分的人一開始都帶著模糊的期待,希望獲得立即的成功。從模糊懵懂到清楚方向,再到獲得工作,從來不是一件有立即成果的事情,但卻是一件一但啟動會讓人覺得值得投入的事情。
小職管
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小職管筆記
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職業重建
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職涯探索
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身障就業
小職管#26|不是靠愛心
職重服務是一個以人為本,基於數個對待人的基本價值,運用復健諮商的專業,透過就業或靠近就業的過程,促進社會參與及個體獨立的服務。
小職管
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小職管筆記
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職業重建
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復健諮商
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身障就業
雇主願意聘用身障者,但他最擔心的卻是...
這一陣子幾篇文章和Podcast我們一直提到,國內的局勢目前正處於大缺工的時代,各個產業在招募上都遇到了非常大的挑戰,身為身心障礙職業重建服務工作者的我也很好奇,究竟這樣的狀態會不會成為身障就業的一項突破點。因此,為了瞭解實務現場是否真的如同新聞報導和人資主管所述,也想深入探究推動身心障礙就業還有哪
佩雯姐
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跨領域對話
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餐飲業缺工
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身障就業
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職業重建
小職管筆記#14|錢不是重點
這是一件很弔詭但是很正常的事情,就業的目的多半都是為了有收入,但很多時候錢不是重點,重點是我們真正要的是什麼。
小職管
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小職管筆記
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職重個管
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身障就業
既然身障就業大不易,那為什麼還要推廣就業
來聊聊我對推動身障就業的幾個看法: 事實上,推動身障就業很不容易,我的觀察是,雖然企業有慢慢的增加聘僱身心障礙(或中高齡)的意願,但整體而言這個非常緩慢。以目前的模式來看,主要由政府部門的專業團隊來媒合就業,媒合的方式是透過就服員逐一開發新職場、逐一說服雇主嘗試聘用身障者,並輔以少子化趨勢、配合政府
佩雯姐
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純粹,想說
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身障就業
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價值觀
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社會價值觀
小職管筆記#13|承諾行動
有些時候我們會獲得一些虛假的承諾,雖然答應要執行但不會執行,如何觸發承諾的行動?
小職管
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小職管筆記
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職管
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身障就業
小職管筆記#11|識別困難
真實的困難往往不容易說出口,不容易被識別,需要用心覺察,從三個角度先盤點一輪,可以篩出大部分的困難,識別對了,後續的服務才會對了。
小職管
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職管
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職業重建
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身障就業
小職管筆記#9|不能只是找亮點
從事職重服務,我們要看的是什麼?一個人滿地的缺點,還是一個連客人自己都沒有發現的優點?其實該做的不只是找亮點.....
小職管
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小職管筆記
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職業重建
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身障就業
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同盟關係
小職管筆記#8|有種愛是就算拖磨也愛的愛
在服務中看到有種愛是就算拖磨也愛的愛,不管是怎樣困難服務的客人,跟他的家人帶著怎樣的前因後果、新仇舊恨到我們面前,這種愛往往不變。
小職管
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職管員
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家庭支持
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身障就業
小職管筆記#4|職重人員合作
「小職管」這個詞,是我在某一次想要轉介個案給某單位的就服員時深刻的感受,當時覺得真是「大機構」啊!在專業合作間,從原本被拒絕走到無條件接案,職管可以做些什麼?
小職管
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身障就業
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職重個管
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專業合作
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