臺虎精釀
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一場在企業內部可能已反覆進行過無數次的求職者面試，竟也能爆發成衝擊公司核心品牌價值與觸怒大批消費者的危機事件....
先說結論吧：這位品牌總監，不適格。品牌的形塑需要很多年，但是總監的一席話，卻瞬間摧毀苦心經營的形象。要知道，公司的品牌形象不是只有「對客戶」時才要營造，對內於企業文化本身的形塑，以至像面試時，都是一個「對外」的場合，不抓住機會塑造品牌形象的總監，就算不牽扯歧視，她也不適合擔任此職務。
這篇文章的角度是從品牌角度上去切入，之前我在ig上看到別人也對這件事有不同的看法，是從公司高層的角度去觀察求職者的對應，明明是同一件事，卻有不同的見解，真的讓我學習到很多，謝謝。