臺虎精釀
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Yahoo x 臺虎精釀聯手出擊，打造集結啤酒、音樂與互動遊戲的紫色狂歡之夜！
與索艾克、咪蕾「Flip Cups翻杯挑戰」 再拿限定紫色特調「Ya虎泡泡Purple Bubb!e」
Yahoo全球迎來30週年，在台灣也持續透過原創內容與創新行銷，提升Yahoo的市場關注、品牌互動與用戶參與度。
一場在企業內部可能已反覆進行過無數次的求職者面試，竟也能爆發成衝擊公司核心品牌價值與觸怒大批消費者的危機事件....
先說結論吧：這位品牌總監，不適格。品牌的形塑需要很多年，但是總監的一席話，卻瞬間摧毀苦心經營的形象。要知道，公司的品牌形象不是只有「對客戶」時才要營造，對內於企業文化本身的形塑，以至像面試時，都是一個「對外」的場合，不抓住機會塑造品牌形象的總監，就算不牽扯歧視，她也不適合擔任此職務。
2020/12/31
這篇文章的角度是從品牌角度上去切入，之前我在ig上看到別人也對這件事有不同的看法，是從公司高層的角度去觀察求職者的對應，明明是同一件事，卻有不同的見解，真的讓我學習到很多，謝謝。
發文者
2020/12/31發這篇文時沒想太多，反而是帶有某種衝動。
以前在發這種文之前，會左思右想是否合適，正因為觀點不同得出的結論會差很多，不過後來想想人誰不犯錯，求職者或品牌或評論文等等，我們都只能站在自己的觀點試圖換位思考。如果腦一熱發的文有偏誤，那之後再道歉、修正就好了。
如果這文真的為你帶來了價值，我很開心，也謝謝你留言告訴我。