養老產業五花八門，銀髮經濟或將迎來爆發

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聊聊大陸銀髮經濟的展望

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<div class="draft-block draft--p left">在《金色職涯煉金術》這本書裡，取名「金色經濟」以有別於銀髮經濟。政府目前定義中高齡為四十五～六十五歲，而生涯轉換的思考啟蒙期，則建議將年齡層往下拉至三十五～四十五歲，以提早為下半場職涯做好準備。「金色經濟」指的是由中高齡工作者所打造出的經濟體系，將退休年齡往後延，甚至退而不休，以持續具備生產力並對社會帶來貢獻。</div>
<div class="draft-block draft--p left">有沒有一個制度或是模式，可以讓<a href="https://vle.mystrikingly.com/2" target="_blank" class="draft--a">中高齡者</a>可以持續產生價值以達到經濟自給自足，不但能解決龐大的社會福利問題，也能讓中高齡者擁有圓一己夢想的機會，進而擁有健康富足的下半場人生?</div>

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#中高齡夢想實現
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#上班族職涯發展
#安可職涯

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資深夢想家的圓夢計畫

人們不只是需要生存，還需要生存的意義。燈塔山模式真正帶給會員的是樂趣、刺激、安心感、愉悅感及與人連結的感覺，而且還不用離開熟悉的環境。身體的衰老是不可避免而且所有生物都會必經的過程，受限的身體機能，讓心靈焦慮、疲乏、負面或認同感失落都是必須正視的問題。

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為了培養看書以及寫作的習慣，丟給自己的作業，出社會之後很容易會因為上班很累給自己各式各樣懶惰的藉口，雖然偶爾還是會看書，但是沒有定期訓練消化產出，學習的效果不彰，感覺久了腦袋還是會生鏽。

簡言之，這是不要讓自己退化而成立的計畫，自我滿足用的專題。這個計畫會以短篇幅的創作小說為主

軒尼的沙龍

燈塔山村模式 Beacon Hill Village Model (I)

銀髮經濟專題的第一篇文章，我想討論的是商業生態系，而非直接切入銀髮經濟主題，因為我認為未來少子化、高齡化及氣候變遷等環境有不確定性高且劇烈變化的趨勢，使得永續經營這項指標有可能會納進財務表現的指標之一。
