EG錦囊101-005提高對話的含金量

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
你試過在博客來上搜索「溝通」或是「對話」嗎?
不要查~你會嚇到...因為在博客來上有紀錄的書就有上萬本了。很意外嗎?沒想到溝通的市場這麼大,仔細想想,人們在乎溝通和對話目的不外乎是想和他人建立好的人際關繫,或是在工作管理上能更輕鬆一點
但是這些書一直出一直出,到底代表了什麼?
A. 人們的溝通越來越複雜,舊的書不適用了
B. 人們越來越在乎溝通,什麼溝通書一出就賺爛了
C. 並沒有一本能適合所有人的溝通教科書
其實以上都對,溝通本來就是很活的一件事了,再說每個人真的在乎的事也都不一樣。不過你可能也注意到了一件事,有些和你「默契」很合,「價值觀」「理念」和你類似的人,可能都會和你有相似的思考偏好。
而相對的,有時話不投機半句多的人,通常就是和你使用相反的思考偏好,行為風格可能也差很多。而對話中的「含金量」更是取決於和你溝通的對象他的偏好是什麼?
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
多利用Emergenetics區分出來的架構來為自己的對話多一點「含金量」吧!
#分析藍:對話中的關鍵字多以,有清晰邏輯的理由和對方分享自己的判斷的論點。
#結構綠:具體明確精簡的敘事方式來囊括細節,讓對方聽得出你做事的嚴謹度和細心程度
#人際紅:多以情感上的互動關心作為彼此開啟對話的方式,讓人感覺到你是在乎他而開啟這段對話的,更能讓對方感到值得依賴感
#概念黃:給予對方的訊息多以新鮮、有趣、也帶點挑戰的可能性,來引起對方的注意和好奇
溝通本來就是一門和他人進退應對的藝術,隨時留意自己的偏好與對方的對話中是否還存在共鳴點,你在對話中放的含金量多少也是取決對方的觀點喔~
#全腦思維專家Michael
#許家豪博士
#Emergenetics全腦思維偏好認證執行師
#STEP青少年全腦思維偏好認證執行師
#THOC夥伴教練心關係認證教練
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很多人做完Emergenetics(EG)報告後,常常誤以為知道自己的報告就結束了。其實當你拿到自己的報告後你拿到的是一趟開啟自我覺察的門票。 你可以將EG報告內的know how應用在生活中的各個面向,你可以在了解自己的顯性偏好後開始放大優勢,也可以有效地用自己擅長的偏好做到以前達不到的結果。
吸引優秀人才進入自己的團隊,對於許多人力資源團隊來說,尋找優秀的候選人一直是他們的頭等大事。儘管這一重點對公司的成功至關重要,『保留有價值的員工也是公司成長的關鍵。』   無論您是想修改現有的留人策略,進行改進還是從頭開始創建一個新的策略,請務必考慮以下五個技巧以提高員工保留率:
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