舒天藍地
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TW業餘的、非專業寫者，純粹喜歡文字，沒有流暢犀利的文筆，沒有文思泉湧的靈感，單單以文字抒發表達。職場上做過祕書、企劃、法務、人資，與人接觸的職場生活近30年。人生已過50+，想做點自己喜歡但一直未認真做的事情。
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由新到舊
原本，規畫這個主題系列的文章分享打算以‘’過去到現在‘’時間線為主軸來展開自己職場的故事。但是上週週末參加了一個聚會活動，讓我有了抒發的靈感。想想，還是隨心走。
得以參加這個年終聚會是因為自己給自己製造了一個“身份‘’進而與組織產生了‘’關係”，取得參加這個聚會的資格。
這個關係是刻意製造，但也
祝福妳半退休生活快樂😁
‘’職場霸凌"如何認定？如果施行者與被受者處在一個競爭平行關係、上下隸屬的關係，可能認定就不同。
筆者的分享是在組織上屬於平行競爭關係的二個部門主管的案例。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
這一周四歲小男孩似乎到了叛逆期，"It's not fair"一直不斷從他口中冒出來。
男孩到這裏上課已經是第三個月了，這一週開始媽媽希望他能夠自己走進教室。
在複雜的職場環境中，人際關係的管理至關重要。本文提到了在職場生態系統中，員工與上級、同事之間的“底線”問題。
真的不好說😭
