舒天藍地
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TW業餘的、非專業寫者，純粹喜歡文字，沒有流暢犀利的文筆，沒有文思泉湧的靈感，單單以文字抒發表達。職場上做過祕書、企劃、法務、人資，與人接觸的職場生活近30年。人生已過50+，想做點自己喜歡但一直未認真做的事情。
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由新到舊
這一周四歲小男孩似乎到了叛逆期，"It's not fair"一直不斷從他口中冒出來。
男孩到這裏上課已經是第三個月了，這一週開始媽媽希望他能夠自己走進教室。
在複雜的職場環境中，人際關係的管理至關重要。本文提到了在職場生態系統中，員工與上級、同事之間的“底線”問題。
真的不好說😭
每次動手修改更新履歷之前，老是不知不覺又從頭回顧自己的工作經歷。看著自己描述第一份工作的任職起訖年月、擔任職務、工作內容，再接著看第二份……，一段一段的經歷，有的描述較長，有的描述較短，幾乎跟在那家機關公司待多少時間，描述的文字數就跟待的時間成正比。
履歷就是履歷，璧怡沒想過可以用陽光角度來看，謝謝舒天藍地的分享，突然好想拿履歷出來看一片，為自己打氣呢😆
更新個人履歷，不論是尋找新機會還是回顧過去的經歷，這都是自我反思與職涯規劃的重要過程。藉由人力銀行的雲端履歷服務 ，隨時隨地更新你的職場故事，不僅能幫助你清晰自身的優勢，也能在職場轉型時，輕鬆應對各種挑戰。
不說開的秘密，許多公司的求才大都設有年齡上限，不同職務有不同的年齡門檻，除非是高階主管，40歲以上愈高齡，被僱佣的機會就愈渺茫…。所以高齡後，即使再如何update resume，也許仍可吸引一些『瀏覽』，但大都已讀不回…乏人問津。所以，比較積極的，是在40歲或50歲前找到一個『滿意』或『不太差』的工作，之後要努力讓自已不再須要換工作…直到退休。
