談到事業成功、億萬富豪，是否想到的都是男性的形象呢？
2020年福布斯所公布的亞洲女首富排行中，有32位為中國人、6位印度人、4位韓國人，卻僅有2位日本人。其中，一位是經營房地產事業的森佳子，另一位是筱原欣子。
不知道艾兒莎到死掉前，會不會變成億萬富翁QQ～
好拉回歸正題，筱原欣子的前身為日本人力派遣公司Tempstaff的創辦人兼董事長，雖然她已在2016年退休，但是她的傳奇奮鬥故事，仍在日本商界廣為流傳。由於社會風氣，與世界平均相比，日本女性的就業率低，因此商場上能出名的女性更是少之又少。（關於日本女性破產機率高到炸掉的相關文章，可以看這兩篇--> 日本的「金智英困境」—女性無法忽視的老年貧困（上）、（下））筱原欣子是如何白手起家，更將她的事業王國推到巔峰呢？
真正的成功，都從利他開始！
出生於1934年的筱原欣子，由於年幼喪父，家中唯一的經濟支柱是擔任助產士的母親。從小看著為工作打拼的母親長大，讓筱原欣子立志要成為一名職業女性。20幾歲時經歷了婚姻失敗，到歐洲唸書又輾轉到澳洲工作的期間，發現海外許多公司盛行「派遣人力」，筱原欣子想到了在日本的社會風氣中，女性在婚後應以家庭為重，因此多半會辭掉原本的工作。
但等到孩子長大後，卻苦無機會重回職場。這些女性通常都擁有高學歷，就因為這些生活與兩性不對等的關係，對日本勞動市場根本是一大損失。因此她決定在1973年回到日本後，成立了Tempstaff，以派遣女性工作者為事業，而且公司的員工全是女性！她就是這樣在封閉的社會風氣中為廣大女性謀求生路。
為什麼我們常常看到很多激勵故事，一開始他們都只是一個簡單的善意與起心動念，因為他們的同理心夠多，尤其是真正白手起家，無背景的人，所以會更希望在完成自己夢想、賺錢、求生的同時，能做到利他的理想。通常這種理想、理念，一定會有一定的市場需求，那這樣看來，供需相應，成功也是順勢罷了。
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