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六分鐘搞懂職場被罵的應處之道
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被罵是正常的現象嗎？
最近發現一件事情，交報告都可以預期被罵，長官不管三七二十一，一定會先質疑你的報告，劈頭把你罵的一文不值，然後很糟糕的一件事情是被罵完還是不知道被罵什麼，然後該怎麼改進也毫無頭緒。
這樣子是正常現象嗎？
於是在臉書上求解，獲得臉友的廣大迴響，紛紛說出自己的經驗與看法。
有人講講自己被罵的經驗，有人說說對於長官的抱怨，當然也有少數人說被罵最兇的最有機會升官...
我翻了一下網路資料，找到最多筆的當屬郭台銘：「被我罵最兇的人，可能最有機會接班。」
這讓我想起最近被罵了一百天到底是好事還是壞事。
只是最後上台的必定被罵過，但是被罵過的未必會上台。
若是能量化被罵的程度，我覺得最後上台的那一位應該不是被罵最兇的，當然這只是假設，目前還很難進行驗證。
於是我開始思考下面的問題，看看能否找到被罵的原因與因應之道...
熱情才是做事情真正的動力
我一向認為學生學習的動力被分數給洗掉了，分數只是指標而不是目標，當學生把分數當作目標，達到了一百分，目標達成後可能就沒了動機；不過分數也不是這樣子一無是處，當學生從分數的引誘進入到某一個知識領域，也許會產生興趣而有了熱情，屆時有沒有分數就不是很重要了。
因此，分數的定位包括：
- 評價表現
- 引導產生興趣並轉換成對知識的熱情
我覺得頂尖人才要能發揮極致，一定要讓他對這份工作有熱情、使命感，才會自動自發地鑽研下去，譬如說武漢疫情讓防疫人員勞苦奔波，有一個居家隔離的人跑走了，警察跑到他家發現人不見，比較沒有使命感的人就只有回報了事，但是不是每個人都是這樣沒有使命感。
警察小毛工作的心態可不是這般，他認為自己雖然只是防疫工作的小螺絲，但少了關鍵的他可不行，接到了尋找失蹤居家隔離者的任務，硬是想方設法的要把這位跑掉的人找回來，於是找遍了居家隔離者的親朋好友，打探每一個可能會去的地方，最後在畢業紀念冊中留下的一句話 ”斷崖看到的夕陽是人生最美好的風景”。
小毛翻找了一下附近的地圖，與鄰居打聽附近是否有斷崖可以看到夕陽，果不其然在
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這個出版專題的內容能讓大家在實際操作的過程中，看看我是如何克服心魔，或者是無法克服心魔的窘態，正如同災難投資法那本書，並不是一本歌功頌德自己的投資法有多厲害，而是誠實地面對自己如何從不斷的犯錯中，找出問題的關鍵，並逐漸改善自己個性的缺失，也讓自己投資報酬率愈來愈好的過程。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中，誰沒遇過幾次「主管大爆走」的場面？就像是踩到地雷一樣，莫名其妙就被罵得狗血淋頭，搞得自己壓力山大，連上班都害怕。今天，就讓我們來聊聊如何面對這種情況，不僅能保住工作，還能讓自己在職場中如魚得水。
小明是某科技公司的一名工程師，平常工作表現不錯，同事間的關係也很融洽。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
在台灣的職場中，有一種現象特別普遍：新官上任三把火。但是，這把火燒得好，可以讓團隊煥然一新；燒得不好，可能把自己和整個團隊都燒得體無完膚。今天就讓我們來聽聽阿華的故事，看看這個自以為是的新科主管是如何從一個令人頭痛的「豬隊友」，變成一個受人尊敬的領導者的。
在職場中，長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威，也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡，強者才能生存，應該勇敢證明自己的價值。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
經營頻道這麼久，最常遇到小貓們問：
我到底要怎麼找到我的目標
要畢業了，對於未來還一片茫然怎麼辦？
畢業季就在轉角倒數了！比起其他youtuber爭相恭喜學生族群失業，我更想告訴你們，畢業之後，該怎麼找到自己人生的下一站。
情緒勒索這個詞，從2017年開始在台灣火紅之後似乎就一直沒有停下過，我第一本說書就是在探討情緒勒索的主題，欸...等等...真的別回去看了...我不是做效果，拜託黑歷史就別回頭了。通常面對情緒勒索，大部分的書籍都是建議撕票或者溝通，但多數環境其實是不允許我們這麼做的，畢竟還是有人情壓力債對吧。
對於「啊～我就怕被罵」的感受，這可是大多數人在職場辦公室裡經常會冒出的念頭。
#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
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