性別工作平等法第20條：
受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入「事假」計算，全年以「七日」為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。
那麼請假天數個多寡，只

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<div class="draft-block draft--p left">性別工作平等法第20條：</div>
<div class="draft-block draft--p left">受僱者於其家庭成員「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">預防接種</span>」、「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">發生嚴重之疾病</span>」或「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">其他重大事故</span>」須親自照顧時，得請「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">家庭照顧假</span>」；其請假日數併入「<span style="font-style: italic; font-weight: bold; ">事假</span>」計算，全年以「<span style="font-style: italic; font-weight: bold; ">七日</span>」為限。</div>
<div class="draft-block draft--p left">家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。</div>
<div class="draft-block draft--p left">若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。</div>
<div class="draft-block draft--p left">那麼請假天數個多寡，只會影響生產效能，也可能會變成曠職。</div>
<div class="draft-block draft--p left">家庭照顧假的要件，必須是<span style="font-weight: bold; ">民法第1123條：</span></div>
<div class="draft-block draft--p left">家置家長。</div>
<div class="draft-block draft--p left">同家之人，除家長外，均為家屬。</div>
<div class="draft-block draft--p left">雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。</div>
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<div class="draft-block draft--p left"><span style="font-style: italic; font-weight: bold; ">得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳的解決方案！</span></div>
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<p>性別工作平等法第20條：</p>
<p>受僱者於其家庭成員「<u><em><strong>預防接種</strong></em></u>」、「<u><em><strong>發生嚴重之疾病</strong></em></u>」或「<u><em><strong>其他重大事故</strong></em></u>」須親自照顧時，得請「<u><em><strong>家庭照顧假</strong></em></u>」；其請假日數併入「<em><strong>事假</strong></em>」計算，全年以「<em><strong>七日</strong></em>」為限。</p>
<p>家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。</p>
<p>若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。</p>
<p>那麼請假天數個多寡，只會影響生產效能，也可能會變成曠職。</p>
<p>家庭照顧假的要件，必須是<strong>民法第1123條：</strong></p>
<p>家置家長。</p>
<p>同家之人，除家長外，均為家屬。</p>
<p>雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。</p>
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<p><em><strong>得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳的解決方案！</strong></em></p>
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受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入「事假」計算，全年以「七日」為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。

那麼請假天數個多寡，只會影響生產效能，也可能會變成曠職。

家庭照顧假的要件，必須是民法第1123條：

同家之人，除家長外，均為家屬。

雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。

得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳的解決方案！

淺談家庭照顧假

　　結婚是人生大事，過程中要準備的東西［真的很多］，若有地方特殊習俗，還必須配合時辰去做指定行為。
　　近期現代社會來說，年輕人力求簡便，有些人也只是先登記，之後才找時間宴客。
在我國［民法第 982 條］：
　　［結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機
關為結婚之登記。］

淺談婚假

       上班期間，人總是會有一些臨時狀況需要請假；突發狀況請假的假別，歸類為「事假」。

依據「勞工請假規則第 7 條」：
       勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。

       事假一年可以請「十四天」，亦可合併其他假別認列；