家庭照顧假
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輕鬆 假多 無聊 這是我觀察到的公務員生活
你喜歡這樣的職業嗎?
前情提要 我的現況:
我現在是一個職務代理人，薪水3萬9，扣完勞健保3萬4，目前是個工作不是很多的職位，但我周圍的同事感覺工作量就比我多一點而已，也不是很忙 還是很符合大家對公務員的印像的(工作輕鬆)。
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人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
家庭照顧假改與事假共用 14 天且小時化，HR 如何審查憑證才合規？根據勞動部 1040136217 號函釋，證明文件不以診斷書為限。本文深入解析照顧假憑證收受標準、不得有不利處分之法律界線，並分享如何透過『醫療資訊整合』回收核心人才因初老期照護而斷裂的產能，實現 ESG 治理實績。
1. 導論：現代父母的「時間貧窮」
台北的傍晚，對許多雙薪家庭而言是一場無聲的戰役。當午後的陽光逐漸西沉，內湖科學園區或信義區的辦公大樓裡，父母們的心跳往往隨著指針指向五點而加速。那不只是對未完待辦清單的焦慮，更多的是對托育機構門口、對孩子期待臉龐的愧疚感。這種長期處於「時間貧窮」狀態的拉扯，讓育
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
員工小張以「團費已繳」為由，在公司最忙碌的季度結算時請事假出國，引發了勞資爭議。本文深入解析勞基法中「事假」的定義與公司准駁權限，釐清哪些情況下公司「不能不准」，又在哪些情況下「可以不准」，並提供勞資雙方在處理請假問題時的建議。
2026年起，台灣多項勞動相關制度正式調整，內容涵蓋基本工資、育嬰留停、生育補助，以及病假與家庭照顧假等規定。這些新制，將實際影響勞工的薪資、請假安排與家庭照顧彈性。本篇文章整理了2026年勞動新制的重點，無論你是要轉職的上班族，還是正在育兒的職場父母，絕對要收藏文章！
一、荷包有感
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這