家庭照顧假
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本文從休息時間、輪班制、責任制（84-1條）到家庭照顧假與工時爭議的法律規定，一文掌握勞資雙方權利與義務。我們將複雜法規轉化為直白易懂的指南，助您合法合規，共同打造彈性、保障、和諧的永續職場，實現真正的勞資雙贏。
從「以日請假」到「以小時計」——提升勞工照顧家庭的彈性
2026 年即將上路的重要勞動法令變動之一，就是「家庭照顧假」的使用方式將更具彈性。勞動部於 2024 年底發布解釋令，明確指出自 115 年 1 月 1 日起，家庭照顧假除了可照現行規定以「日」請假外，也能改以「小時」為請假單位，雇主不得拒
你心中的「幸福企業」是什麼模樣？
是高薪？是福利多？還是那種每天上班都覺得被尊重、被照顧的氛圍？ 其實，幸福企業的關鍵並不只在「發多少錢」，而在於企業願不願意真正「把人放在中心」。
請假勞工時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。
《勞動部勞動條3字第1040130742號》
《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》
勞工於有事故，必
0到6歲國家一起養！本文整理了產後父母可享有的重要權利，及政府提供的各項育兒補助，例如留職停薪、育兒津貼、生育津貼等，幫助您了解產後可請的假別及補助。
2025還有防疫假嗎？家庭照護假怎麼請？是有薪假還是無薪假？上班族、公務員、老闆/雇主都必須讀懂的勞工請假規則85885法律網勞工請假權益常見問題，兼顧家庭與工作的彈性假別有哪些？會不會被扣薪水？雇主可以拒絕員工請假嗎？家庭照護假全解析，您想知道的都在這裡！
在追求公平與尊重的職場文化中，《性別平等工作法》第四章「促進工作平等措施」扮演著至關重要的角色。無論是照顧家庭、孕期保護、哺乳權益或是復職權利，這些條文都在提醒我們：職場不只是工作的地方，更應是支持生活、保障尊嚴的場域。
以下我們用最貼近現場的案例與條文解釋，帶你一條一條看懂這些保障內容。
家庭照顧假，是許多勞工在家人生病或遭遇突發事故時的重要依靠。但實務上常有勞工疑問：「請家庭照顧假，到底要不要附證明？證明要準備什麼？」這篇文章幫你一次釐清法規、雇主審核權限，以及勞動部的解釋，讓你請假更安心、權益更有保障！
📌 家庭照顧假的法律依據
《性別平等工作法》第20條明定，當你必須親
爸，昨天下午在下雨，為什麼媽媽還要澆花呢？
大一的她亭亭玉立。
暑假忙著打掃宿舍至深夜方歸，隔日一早便趕著到飯店打工。
他心疼的問著後座的女兒想吃點什麼？
豆花。與他心裡想的一樣。
我們去買四碗，一碗給阿嬤，一碗給看護；晚餐爸蒸小卷，炒蛤蜊給妳吃。
已近黃昏的柏油路，仍是熱騰騰火辣辣，
立法委員郭昱晴今(13)於社會福利及衛生環境委員會「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會，針對公聽會議題表示支持。