家庭照顧假
含有「家庭照顧假」共 31 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
你以為全勤獎金是整個月都不請假才可以獲得的獎金嗎?錯了，勞基法可不是這麼定義的，不瞭解直接踩大坑，小心被投訴，作者第一次當雇主什麼都不懂，遇到一個把勞基法用得淋漓盡致的員工，什麼勞基法就都懂了。
📌 前言：從職場悲歌到制度革新
一樁令人痛心的空服員抱病執勤後不幸離世事件，如同職場的一面鏡子，照映出台灣長期以來「不敢請病假」的職場文化積弊。這起悲劇引發社會各界對勞工健康權益的深切反思，促使勞動部採取積極行動。經過廣泛的勞動檢查與訪談，勞動部確認了職場中確實存在因過度運用出勤管理
輕鬆 假多 無聊 這是我觀察到的公務員生活
你喜歡這樣的職業嗎?
前情提要 我的現況:
我現在是一個職務代理人，薪水3萬9，扣完勞健保3萬4，目前是個工作不是很多的職位，但我周圍的同事感覺工作量就比我多一點而已，也不是很忙 還是很符合大家對公務員的印像的(工作輕鬆)。
......
人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
家庭照顧假改與事假共用 14 天且小時化，HR 如何審查憑證才合規？根據勞動部 1040136217 號函釋，證明文件不以診斷書為限。本文深入解析照顧假憑證收受標準、不得有不利處分之法律界線，並分享如何透過『醫療資訊整合』回收核心人才因初老期照護而斷裂的產能，實現 ESG 治理實績。
1. 導論：現代父母的「時間貧窮」
台北的傍晚，對許多雙薪家庭而言是一場無聲的戰役。當午後的陽光逐漸西沉，內湖科學園區或信義區的辦公大樓裡，父母們的心跳往往隨著指針指向五點而加速。那不只是對未完待辦清單的焦慮，更多的是對托育機構門口、對孩子期待臉龐的愧疚感。這種長期處於「時間貧窮」狀態的拉扯，讓育
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
