家庭照顧假
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「沒有好的員工福利，如何創造好的股東權益，」穩得實業董事長高治宏談到員工福利時常掛在嘴邊的一句話。
「不一定是要婚姻關係，即使是同居、交往關係，甚至是寵物有突發狀況，只要員工視為家人，公司都會給家庭照顧假，盡量讓員工在家庭能無後顧之憂，進而專注於職場。」
依法論 家庭照顧假
何謂必須親自照顧
還記得4年前，台灣成為第一個亞洲同性伴侶婚姻合法化的國家，讓同性伴侶可以結婚，而在前幾天立法院通過了同婚配偶準用民法關於收養的規定，共同收養子女，不再受血緣上或背景上的限制。然而，同性伴侶是否也能享有與異性伴侶相同的請假權益呢？那我們來看看同性伴侶在勞動法上有哪些請假權益可以享有吧!
同性伴侶請假的
「家庭照顧假，勞工要有薪！」「照顧假不夠用，七天要改十四天！」3月7日由婦女新知基金會、台北市產業總工會等22個團體在勞動部前召開記者會，指出《性別工作平等法》從2002年三八婦女節施行至今屆滿20年，然而身兼家庭照顧重擔的女性勞工即便要申請「家庭照顧假」，至今仍困難重重......
性別工作平等法第20條：
受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入「事假」計算，全年以「七日」為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。
那麼請假天數個多寡，只