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勞工在車禍發生時最常認定職災的是上下班車禍，這類型的職災雇主都會能閃避責任就閃避責任，原因很簡單，受傷的員工必須長期休養與醫治，符合勞基法第五十九條第一項第一款俗稱醫療補償，另外休養期間無法工作雇主需要補償薪資，就是勞基法第五十九條第一項第二款，那麼依照請勞工請假規則職災屬於公傷假，並
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通常都會有一個遇到保險觀念好的人，都會替車子加足保險，譬如甲乙丙式車體險，車體險的啟動，只要發生車禍先不論肇責，保險公司就會負責修復，再依據肇事責任去跟對方代位求償。
問題來了發生車禍後，對方是全責，我方有保車體險，對方有保第三人責任險，到底該不該使用我方的車體險，然後
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上班第二天，因為上班途中發生車禍，緊急送往醫院，診斷出脛骨骨折，住院20天後回家療養，前往公司蓋勞工保險職業災害門診單以及住院單時，被以資料不齊全無法蓋，另外申請職業災害認定時也被以資料不齊全無法蓋，之後再次赴訪又以員工才上班兩天沒實際薪資，所以雇主不給予薪資；有幫員工投保勞工保險，又
擁有者
為勞工 爭取 社會保險以及個人相關權益
發生車禍該如何應對
從事保險多年
透過實務經驗
輕鬆學會車禍調解 勞基法 以及 勞工保險
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