淺談喪葬費用請領

閱讀時間約 1 分鐘
社會保險通常在「本人死亡」或「家屬死亡」時,可以請領喪葬費用,依據不同的保險內容給付不同的金額。

勞工保險:皆須保險有效期間才可請領且「二擇一」。
家屬死亡時,配偶與父母可「申請 3 個月」,十二歲以上的小孩可「申請 2.5 個月」,未滿十二歲的小孩可「申請 1.5 個月」。
本人死亡時:按過世者前六個月的投保薪資,有「遺屬領五個月」,沒「遺屬領十個月

國民年金(國保):必須是國民年金「保險有效期及內」;勞工保險的「家屬死亡可同時請領」。
本人死亡時:得請領「五個月」的月投保金額。

農民保險:必須是農民保險有期間內;勞工保險的「家屬死亡可同時請領」。
本人死亡時:得請領「十五個月」的月投保金額。

得饒人處且饒人,以和為貴,才是最佳解決方案。
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內容分為 1.車禍調解實務 2.勞基法實務 3.社會保險的權益 每週不定時更新 以及搭配車禍實務 帶您暸解更多勞工以及車禍發生時的權益
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       接續休息日加班後,來談談「例假日加班」,原則上不能加班,例外因「天災,事變或突發狀況」,可以加班並於「24小時內報備主管機關」。 《例假日加班費》        勞動基準法第40條:沒有天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於「例假日」出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者,「該日應加倍給薪
       一般來說,正常上班時間每日「八小時」,最高加班「四小時」,「兩小時」內雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.34」,第三與第四小時雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.67」。 那遇到休息日加班呢? 休息日加班費: 勞動基準法第24條第2項: 雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應
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性別工作平等法第20條: 受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時,得請「家庭照顧假」;其請假日數併入「事假」計算,全年以「七日」為限。 家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。 若有需要得與老闆協商,畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。 那麼請假天數個多寡,只
       上班期間,人總是會有一些臨時狀況需要請假;突發狀況請假的假別,歸類為「事假」。 依據「勞工請假規則第 7 條」:       勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。        事假一年可以請「十四天」,亦可合併其他假別認列;
  結婚是人生大事,過程中要準備的東西[真的很多],若有地方特殊習俗,還必須配合時辰去做指定行為。   近期現代社會來說,年輕人力求簡便,有些人也只是先登記,之後才找時間宴客。 在我國[民法第 982 條]:   [結婚應以書面為之,有二人以上證人之簽名,並應由雙方當事人向戶政機 關為結婚之登記。]
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