       接續休息日加班後，來談談「例假日加班」，原則上不能加班，例外因「天災，事變或突發狀況」，可以加班並於「24小時內報備主管機關」。

《例假日加班費》
       勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，「該日應加倍給薪

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<div class="draft-block draft--p left">       接續休息日加班後，來談談「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">例假日加班</span>」，原則上不能加班，例外因「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">天災，事變或突發狀況</span>」，可以加班並於「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">24小時內報備主管機關</span>」。</div>
<div class="hr__AtomHrContainer-sc-1afmttx-0 dsBIOm draft-block"><pre class="hr__HrWrapper-sc-1afmttx-1 hUbgX draft--hr"><hr class="hr__Hr-sc-1afmttx-2 iegMSY"></pre></div>
<div class="draft-block draft--p left">《<span style="font-weight: bold; ">例假日加班費</span>》</div>
<div class="draft-block draft--p left">       勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">該日應加倍給薪</span>」，並應給予勞工事後「<span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">補假休息</span>」。</div>
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<div class="draft-block draft--p left">假設月薪33,000元，日薪1,100元，因故例假日加班，當天薪資計算：</div>
<div class="draft-block draft--p left">1,100 元 X 2（加倍）= 2,200 元 並且要擇日補休假一天。</div>
<div class="hr__AtomHrContainer-sc-1afmttx-0 dsBIOm draft-block"><pre class="hr__HrWrapper-sc-1afmttx-1 hUbgX draft--hr"><hr class="hr__Hr-sc-1afmttx-2 iegMSY"></pre></div>
<div class="draft-block draft--p left">補休可以換現金嗎？</div>
<div class="draft-block draft--p left">若年度沒有排到的話，則可以協議換錢。</div>
<div class="hr__AtomHrContainer-sc-1afmttx-0 dsBIOm draft-block"><pre class="hr__HrWrapper-sc-1afmttx-1 hUbgX draft--hr"><hr class="hr__Hr-sc-1afmttx-2 iegMSY"></pre></div>
<div class="draft-block draft--p center"><span style="text-decoration: underline; font-style: italic; font-weight: bold; ">〔得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳解決方案！〕</span></div>

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;接續休息日加班後，來談談「<u><em><strong>例假日加班</strong></em></u>」，原則上不能加班，例外因「<u><em><strong>天災，事變或突發狀況</strong></em></u>」，可以加班並於「<u><em><strong>24小時內報備主管機關</strong></em></u>」。</p>
<p><br></p>
<p>《<strong>例假日加班費</strong>》</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，「<u><em><strong>該日應加倍給薪</strong></em></u>」，並應給予勞工事後「<u><em><strong>補假休息</strong></em></u>」。</p>
<p><br></p>
<p>假設月薪33,000元，日薪1,100元，因故例假日加班，當天薪資計算：</p>
<p>1,100 元 X 2（加倍）= 2,200 元 並且要擇日補休假一天。</p>
<p><br></p>
<p>補休可以換現金嗎？</p>
<p>若年度沒有排到的話，則可以協議換錢。</p>
<p><br></p>
<p><u><em><strong>〔得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳解決方案！〕</strong></em></u></p>

       接續休息日加班後，來談談「例假日加班」，原則上不能加班，例外因「天災，事變或突發狀況」，可以加班並於「24小時內報備主管機關」。

       勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，「該日應加倍給薪」，並應給予勞工事後「補假休息」。

假設月薪33,000元，日薪1,100元，因故例假日加班，當天薪資計算：

1,100 元 X 2（加倍）= 2,200 元 並且要擇日補休假一天。

若年度沒有排到的話，則可以協議換錢。

〔得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳解決方案！〕

淺談例假日加班

勞工再就業中一定會知道自己有「特休」這個假種。
但近期修正後，有增加勞工的權益，從原本比需要一年以上才又七天特休，更改為六個月以上就有三天特休。
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日

淺談特別休假

       一般來說，正常上班時間每日「八小時」，最高加班「四小時」，「兩小時」內雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.34」，第三與第四小時雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.67」。

那遇到休息日加班呢？
休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項：
雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應