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為勞工 爭取 社會保險以及個人相關權益
發生車禍該如何應對
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輕鬆學會車禍調解 勞基法 以及 勞工保險
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由新到舊
社會保險通常在「本人死亡」或「家屬死亡」時，可以請領喪葬費用，依據不同的保險內容給付不同的金額。
勞工保險：皆須保險有效期間才可請領且「二擇一」。
家屬死亡時，配偶與父母可「申請 3 個月」，十二歲以上的小孩可「申請 2.5 個月」，未滿十二歲的小孩可「申請 1.5 個月」。
本人死
接續休息日加班後，來談談「例假日加班」，原則上不能加班，例外因「天災，事變或突發狀況」，可以加班並於「24小時內報備主管機關」。
《例假日加班費》
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，「該日應加倍給薪
一般來說，正常上班時間每日「八小時」，最高加班「四小時」，「兩小時」內雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.34」，第三與第四小時雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.67」。
那遇到休息日加班呢？
休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項：
雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應
勞工再就業中一定會知道自己有「特休」這個假種。
但近期修正後，有增加勞工的權益，從原本比需要一年以上才又七天特休，更改為六個月以上就有三天特休。
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日
性別工作平等法第20條：
受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入「事假」計算，全年以「七日」為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。
那麼請假天數個多寡，只
上班期間，人總是會有一些臨時狀況需要請假；突發狀況請假的假別，歸類為「事假」。
依據「勞工請假規則第 7 條」：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計「不得超過十四日」。事假期間「不給工資」。
事假一年可以請「十四天」，亦可合併其他假別認列；
結婚是人生大事，過程中要準備的東西［真的很多］，若有地方特殊習俗，還必須配合時辰去做指定行為。
近期現代社會來說，年輕人力求簡便，有些人也只是先登記，之後才找時間宴客。
在我國［民法第 982 條］：
［結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機
關為結婚之登記。］
「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。
「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。
「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。
舉例
「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，
若在一間公司待了一段時間，但因為公司規模因故需要做「縮編」或者要關掉「子公司」等等，若被約談選到是下一波「異動人事名單」，那麼心情自然會受影響。
下個月「貸款」該怎麼辦？「水電費」該怎麼辦？「家用」快見底了？諸如此來的「現金流」壓力一一浮現。
但相關的
勞動基準法第2條第1項第3款工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
必須符合的要件是「經常性給與均屬之」，故再來看勞動基準法施行細則第10條：本法第二條第三款所稱之其他任何名義之「經常性給與」係指左
