這幾天網路上最熱門的話題之一就是關於「抄襲」,看到喜歡音樂的朋友針對此事發表見解,並且為「創作」下了註解,讓我想起也有讀者告訴過我,我寫的某個職場故事跟他看過的很像,當然他不是意指我抄襲,但這正巧證實不管在哪個職場,總有類似的故事發生,看很多成功者的故事,引起共鳴的都是他們之間的共通性,但深入人心的都是獨特性,職場上不管你把誰當作學習標竿,重點是要讓自己成為自己。
這兩天網路熱烈討論「抄襲」的話題,恰巧今早看到朋友PO文針對抄襲一事做了註解,他說:「創作都是創作者的長期累積與內外在世界互動下的湧現。」想起有次臉友在我的臉書PO文留言還附上連結,因為他覺得我寫的故事跟他看過的很像,他並無意圖說我抄襲,我也不覺得他有這樣的想法,我反而謝謝他提供連結,因為這證實了我回覆他的話:「因為每個職場都有類似的故事發生啊!」將朋友對創作的註解套用到我寫的這些工作日誌,「職場故事都是職場工作者長期累積與內外在世界糾結下的經歷。」
一開始寫,就是為自己的職涯做些文字紀錄,然後意外地引起不少朋友的共鳴,才發現到原來不管是哪個行業的職場都有類似的故事發生,只是說故事的人不同(有很多大神也都寫職場生態),學經歷背景不同,發揮影響力就不同,總經理與經理如果談的都是同樣的經驗,多數人就會信總經理的經驗,因為多數人會說:「難怪人家可以做總經理!」但能當上總經理除了在職涯中付出很多努力外,如果你去看很多成功總經理的故事就會發現,他們有共通點,但卻都有自己的獨特不同,就像這些我們聽來可能很熟悉的旋律,就是一種共通點,但仔細去聽,就會知道其中的獨特性,而往往引起共鳴的都是共通性,但深入人心的卻是獨特性,
職場上不管你把誰當標竿,透過學習不是要讓自己變得跟誰一樣,而是要在學習過程中找到自己的獨特,要讓自己成為自己。
L是剛進公司沒多久的新人,對於自己單位的經理有傾慕之心,因此總是想盡辦法在工作上求表現,想要吸引經理的注目,或是藉著工作請教的機會接近經理,但經理很巧妙的與L保持距離,經理手下的三個副理也看出這微妙的關係,偶爾也拿這跟經理開個玩笑。
L從觀察中發現經理和A副理很親近,也經常稱讚A副理,L開始接近A副理,從工作請教到私人問題,「哪裡買的衣服?化妝品?」「怎麼在一片男性中表現亮麗?」A副理雖然對L的熱情有些驚訝,但也樂見L終於融入團隊中。
好一陣子之後,A副理被同事提醒要去注意L,同事說:「你不覺得L在模仿你嗎?跟你穿同款衣服、鞋子,同款的包包,連髮型都跟你很像。」A副理這才注意到L的改變,趁著茶水間遇到時隨口問L:「你也喜歡他們家這款的服裝喔?還有鞋子也是!」L微笑的說:「你現在才注意到我都跟你用同款的。」「喔~原來我們的品味相似。」「那是因為經理告訴我,他就是欣賞你這樣的女性,所以我想只要跟你一樣,他就會注意到我了。」L笑得燦爛,A副理卻覺得一陣寒意襲來。幾天後的下班時間,經理正好與副理們開會,L打電話給經理,只聽見經理有點動怒的對L說:「不是抄襲A副理的穿著就會讓你業績變好,要學的是她的工作能力,多花點時間在改善你的績效表現。」L始終沒聽懂經理當初要她多去學習A副理的意思,以為只要模仿A副理的外在,就能得到稱讚,在這場詭異的模仿風波之後,L終究績效不達公司標準而離開。
每個職場都有類似的故事發生,總有一段故事中的主角是你自己,職場上,不管你把誰當作學習標竿,學習的過程並不是讓自己變成誰,而是要反過來發掘出自己的獨特,讓自己成為自己。每個人都可以為自己的職涯寫下一些精彩,就像每個人都可以為自己的生活寫下一些獨特,流行在網路上很久的一句話:「你不必當別人啊!因為別人已經有人當了,你當自己就好!」
#海邊小鎮的工作日誌之獨特性
#引起共鳴的都是共通性深入人心的是獨特性